第151章 第一场例会

    每一家公司的组织结构，都不尽相同。
    一般来说，最上层的是董事、股东，其次是统筹管理一切具体事务的总经理。
    顾明俊的公司，他本人是最大股东，自任总经理。
    暂时来说，参与投资的股东，还只有胡杏儿和沈晴，而且是两个微不足道的小股东。
    总经理以下，应该要设副总经理，以及专家项目组、投资研究联席例会等机构。
    因为清明投资的盘子还小，公司规模不大，所以还没有设置副总，也没有项目组。
    一个人就能管过来的事，没必要再添个副总来帮忙。
    再往下，就是各个事务部门的设置。
    正常情况下，投资公司都会设以下部门：
    综合运营部、市场部、交易部、投资管理部、风险控制部、研究管理部、资产管理部。
    大型公司，还会细分，比如说市场一部、市场二部、市场三部。
    同理，交易部也会细分为一、二、三部。
    再大型的公司，还会设立总裁办、董事办、纪监组等机构。
    清明投资还没有发展壮大到这个地步。
    公司的组织结构，是根据公司的规模，进行相应调整和设置的。
    有多大的盘子，就设立多少岗位。
    很多公司，就几个人，几张桌子，几台电脑，照样混得风生水起。
    顾明俊赚了六个亿，对普通人来说，这已经是一生一世花不完的钱。
    但对他来说，区区六个亿，也就够玩一票的。
    普通人买套房子，只花几十万，而顾明俊买一套房子能花掉一个亿！
    这就是区别。
    对会赚钱的人来说，金钱只是一个数字。
    对会花钱的人来说，金钱也只是一个数字。
    马首富曾有言道：我对钱不感兴趣。
    王首富也曾豪言：我一无所有！
    他们的话，只是印证了古人一句话：君子忧道不忧贫。
    成功的人士，已经求道、证道，追求的是更高的道，金钱已经是附属产物。
    顾明俊没那么崇高的理想！
    他给自己的人生，设立了两个目标。
    一个是赚一百亿。
    有一百亿，他觉得够花了，也够他理财，实现财务自由了。
    而且，赚一百亿，是需要一个比较漫长的过程的。
    等他赚够了这么多钱，也许他就可以退休了呢？
    第二个目标，更简单直接：打败丁立军。
    这里说的打败，有两层含义。
    一层当然是从财富上打败他，让他真正的一无所有，而不是王首富所说的一无所有。
    二层就是毁灭他，让他的精神毁灭，让他的心理崩溃，甚至让他从这个世界上消失！
    这也将是一个漫长的过程，不可能一蹴而就。
    这两个目标，藏在顾明俊心底，就连宋清如，也并不知情。
    顾明俊现在的公司，在组织结构的设置上，还没有那么细化。
    一切杂务，都交给胡杏儿管理，她相当于是办公室主任。
    沈晴当之无愧是他的第一秘书。
    无论是学识、经验、形象、气质、美貌，她足以胜任。
    苏溪现在是前台接待。
    公司还没有多大的业务往来，访客也不会太多，她一个人足够了。
    今后发展壮大了，往来人员多了，也会多请一个前台协助她。
    公司现在拥有大量的资金，对外拉资金的需求也就不高。
    操盘自己的钱，自负盈亏，更好运作。
    今天是所有员工就位的第一天。
    也是顾明俊召开的第一场公司例会。
    新招的员工，顾明俊将他们分成两组。
    现在的清明投资公司，也只有这两个部门：市场部和交易部。
    这两个部门，对现阶段的清明投资来说，是最重要的！
    早上八点，顾明俊来到了公司，然后吩咐沈晴，召开会议。
    公司规定的上班时间，是上午的八点。
    股市的开盘时间，是工作日的上午九点半到十一点半，下午一点半到三点。
    整个开市交易的时长，只有四个小时，上午两个半小时，下午一个半小时。
    相比欧美国家，我们国家的股市开市时长，算是很短的。
    这也是国情决定的。
    国内股市的制度不完善，交易时间短未必不是好事。
    目前a股是t1的交易制度，也就是说，你当天买入的股票就不能卖出了，必须等一天。
    如果你在早上买入了股票，不管大盘和个股表现怎样，你都只能无动于衷，还不如早点收市。买入的个股上涨了还好，要是一路下跌，心理就会祈祷早点收市。
    虽然交易时长只有四个小时，但相关的交易所、券商、金融、投资公司，要做的相关工作却很多。
    比如说，券商公司的客户经理，在开盘前收集好当前的资讯，再加上看法与观点，分别发送给每一位客户的手机上。收盘后，客户经理就要与存量客户维系关系，或者开发新的客户。
    投资公司也是如此，盘前研究、选股，盘后总结、制定明天的战略，还要拉投资、拉客户，还要和券商、交易所等方方面面维持联系。
    公司只有这么点人，顾明俊一说开会，五分钟后，所有人都坐到了公司唯一的会议室。
    现在的清明投资，租下了某中型写字楼的一层楼，楼层面积一千两百多平方。
    楼层的布局，也是中规中矩，进门是前台，然后是格板间隔而成的大办公室，一侧是封闭的交易室，另一侧是会议室和茶水间。
    再往里，就是一排几间单独的办公室，其中最大的一间，自然是顾明俊的总经理室。
    至于洗手间，楼层另有设置，不需要公司自行安排。
    顾明俊走进会议室时，所有人都起身，鼓掌，欢迎顾总。
    顾明俊微微一笑，示意大家坐下。
    他并没有准备演讲稿。
    他习惯脱稿演讲。
    “公司包括我在内，一共是十四个人，实到十四人，无人缺席！很好。”
    顾明俊的开场白，一下子拉近了他和员工之间的距离。
    有人发出善意的笑声。
    顾明俊道：“公司虽小，野心却高。所以，我才真心诚意的，请来了诸位虎狼之士，与我共谋发展！”
    员工们再次发出会心的大笑。
    顾明俊道：“我们不讲企业文化，企业的文化层次，是由员工的文化层次决定的，我相信，在座的都是青年人当中的佼佼者，你们也是各个名牌大学的高才生，你们的文化层次，决定了我们公司的企业文化，必定是同行业的天花板！”
    “好！”
    听懂，掌声！
    来清明投资之前，这些人多少还有些忐忑。
    他们都是被沈晴“挖”过来的！
    在进清明投资之前，这十个员工，都有不错的工作，也拥有不错的职务。
    沈晴利用她的三寸不烂之舌，硬是把这些有志之士，挖到了自己公司。
    跳槽，是个玄学问题。
    每个人跳槽的原因，都不尽相同。
    也许只是因为待腻了，想换个地方看看风景！
    也可能是和上司发生抵牾了，一怒离职。
    也可能是职业发展到了瓶颈期，换个环境，也许换来新生呢？
    沈晴巧妙的利用了这些人在工作、生活中存在的弱点，将他们拉拢过来。
    此刻，当他们看到逸兴遄飞的顾总，口若悬河的讲话，幽默风趣的交流，顿时感觉来对了地方。
    下面有人举了举手。
    顾明俊点他发言。
    发言的是个戴眼镜的瘦高男子，他侃侃而谈：“顾总，我有一事不明，我听沈秘书说，你只用一战，就赚到了六个亿的资金，为什么只招了我们十个员工呢？难道你就不想把公司做大做强吗？一家坐拥六亿资金的公司，不应该只有我们这点人吧？连组织机构都拉不满呢！”