第77章 发展喜人

    “听说，你在渝州买房了?”韩松林突然是提了一句，让许璐有些是一愣；在渝州买房的事情，她记得，没有告诉韩松林的。
    那么，他是从那里知道的？
    许璐脑子里面突然是闪过不少念头，公司里面，有人给韩松林打小报告？
    脑子浮现这个想法之后，就是被许璐强行的按了下去。
    有的时候，装糊涂比较好。
    “嗯，在sz区买，离公司开车也就十几分钟时间。”
    作为山城的渝州，开车十几分钟，实际上直线距离可能相当的近。
    “既然在渝州买了房，那把家里人也接到渝州算了！”韩松林脑子里面想着未来渝州的发展。
    渝州将会成为直辖市，发展的资源上面会受到国家的倾斜。
    这一点，可是相当重要。
    韩松林在渝州生活过不短的时间，自然是清楚渝州未来的发展潜力。
    许璐：“明年的时候，我准备将孩子接到渝州这边来读书。”
    韩松林表示赞成：“这个，倒是可以。”
    现在教育资源的分布上面，还不像是二十年后；那个时候，最优秀的教育资源都是在大城市之中。
    次一等的教育资源就是在城市之中，什么乡镇和农村，教师们想要好好教，可心有力而力不足。
    那个时候还将孩子留在农村上学的，基本上都是对孩子教育并不那么上心的人。
    孩子能够读，那就继续读，不能的话，那就算了。
    寒门难以再出贵子！
    没有说许璐老公，因为韩松林知道，许璐已经是离婚。
    九十年代，这还是一个不怎么流行离婚的年代。
    或者说，这是一个对待婚姻很郑重的年代。
    韩松林在阳河的时候，曾经听到过关于许璐的一些传言；每次听到之后，韩松林都是一笑了之。
    这个世界上，优秀的人，总是会承受更多的东西，不解，诋毁，仲伤；一些人坚持下来了，成为人们眼中的成功者。
    更多的人，却是没有坚持下来，最后泯然众人，变得普普通通。
    咚咚咚！
    “进！”许璐收拾了一番心情，对着门口清脆说道。
    “老板，许总，这是上个季度的报表！”
    韩松林示意来人坐下，这位是韩氏卤味的财务经理。
    一名大学生！
    如果说，在八十年代的时候，民营企业想要招到一名大学生，那可谓是千难万难。
    可到了九十年代的时候，随着大学生人数的不断增加；大学生此时依旧的金贵，可也并非说就招不到。
    招不到人，从来都是只有一种情况，钱没有给够。
    韩氏卤味开出的工资，那绝对是足够高！
    一个月三千的工资，在整个渝州来说，绝对是高收入。
    算上一笔账，最多半年时间就是能够在渝州买房，这工资能说不高吗？
    韩氏卤味的招聘，当时在学校里面，可是引起了轰动。
    韩松林是要求说引入人才，可也并非是说，乱引进。
    主要是在需要比较高专业知识的岗位是需要。
    比如说财务！
    现在华国的税务，说实在的，有点乱。
    重复征收现象那是特别的严重。
    所以这个时候，一个好的财务人员，就是变得至关重要。
    “郑琳，现在你入职也是有差不多快半年了吧？”
    郑琳清秀的脸上泛着笑：“五个月了！”
    五个月！
    “时间过得，还真快！”韩松林有些是感叹，这感觉也没有做点什么事情，时间就是过了这么久。
    “工作上面，有没有什么不习惯啊？”
    郑琳摇头：“没有！”
    都五个月了，在陌生的环境，都已经会适应下来。
    “生活上面呢？”
    “也没有。”
    怎么都没有！
    韩松林还想着说，帮助员工解决问题，来突显一下自己这个老板还是有作用来着。
    扑哧！
    许璐真的直接忍不住给笑了。
    在公司里面，谁不知道郑琳那绝对是按照公司的流程做事啊！
    平时的时候，想要找郑琳报账，必须得要说按流程来。
    韩松林和郑琳都是看向突然笑开花的许璐，脸上尽是疑惑。
    这笑啥呢？
    被两人这么看着，许璐脸上的笑容一收，轻咳一声：“那个，我们还是说正事吧！”
    韩松林嘴角扯动了一下，点点头，开始正式的听取工作的汇报。
    现下，韩氏卤味在全国开店六百七十家！
    大部分的店铺，都是分布在南方各省；向北方是进行过发展，可是因为饮食习惯的不同，反正并不令人满意。
    甚至在一个城市之中，居然还出现了亏损。
    韩松林：“亏损了，你准备这么做？”
    “我准备是，撤店。”许璐也是很无奈，这事情还得要怪她自己，没有是说充分的去了解市场。
    “那就撤吧！既然赚不了钱，那就及时的止损。”
    郑琳看了两眼两人，提出了一个问题：“那店员怎么办？”
    “如果愿意继续在公司干，那就调到其他城市，如果不愿意，就给遣散费，半年的工资吧！”
    作为公司来讲，自然没有必要说去讨好每一个员工。
    可韩松林觉得，不能够太无情。
    公司内部还是得要有人文关怀才行。
    管理制度是管理制度，人文关怀是关怀，这两者之间不冲突。
    许璐赞叹道：“整个华国，要论对员工好的企业，也就是只有老板您了。”
    “你这马屁，拍得不错，哈哈！”说完，韩松林自个忍不住笑了起来。
    这钱不钱什么的，韩松林实际上并没有太大的追求。
    上一世的时候，韩松林没钱，也不觉得说自己过得差。
    有钱有有钱的活法，没钱就不能活了？
    开玩笑呢！
    钱这东西，不需要多，够用就行。
    多了，反而是负担。
    现在韩松林手下，职工人数加起来有两三千人。
    可以肯定的是，未来韩松林手下的员工，还会更加的多。
    每一个员工的背后，都是一个家庭。
    韩松林觉得，自己有责任和义务让跟随自己的员工过上不错的日子。
    不说每日山珍海味，可也要吃住不愁吧！
    “行了，继续吧！”
    “现在平均每家店，每天的收益是在三百元。”
    店面平均收益下降这点，韩松林并不觉得说有什么奇怪的。
    很正常的事情。
    毕竟，门店数量现在是大大增多了。
    “现在公司的账面上，有三百六十万的资金。”
    韩松林想起了一件事情，目光看向郑琳：“公司的税，是按时缴纳的吧？”
    “是的。”
    “这就好！”
    有的事情，不能够做；韩松林知道未来的大势，自然不会说去做这些事情。