第402章 年终奖

    “现在，有请我们的老板，韩松林先生上台发言！”朱向萍说着，轻轻的拍着手掌。而在此时，现场也掌声一片。
    韩松林平时的时候，并不经常出现在员工的面前，甚至很多的员工除了在墙上看到过韩松林的照片之外，都没有真正见到过韩松林本人。
    可这一切，都不妨碍员工们对韩松林的尊敬和热爱。
    韩松林起身，接过站在临时搭建的主席台台阶边上一个姑娘递过来的话筒。
    这小姑娘，没见过啊！
    公司又去学校找了来兼职的学生吗？
    有高校的地方，就会出现一个很有意思的现象，学生出来做兼职。
    做兼职这个事情，对于学生来说，能够提前的接触上一下社会。
    很多的大学生，在学校里面，就不知道自己到底在学什么；说白了，在进行无目的学习。
    没有目的性，在学习的动力上面来说，比较的差。
    如果暑假的时候，能够去到本专业类的公司里面去实习一下，实际上能够收获到很多的东西。
    最少能够让自己知道，自己在学校里面学的东西，是有用的。
    通过实习工作，也能够了解一些工作的流程，知道工作当中，大概需要用到什么东西。
    回到学校里面之后，是不是就可以针对自己缺乏的，不会的，来进行一个专门的补充性学习呢？（这段写给在看本书二十一岁以下的读者。）
    真正毕业的时候，自己已经是做好了完全准备进入社会的人。
    韩松林脑子里面稍稍的想了一下之后，就没有再想兼职生的事情。
    拿着话筒走上台，入眼之中，是整整齐齐坐着的人群。
    “本来应该请我们江中的汪市长来讲两句的，汪市人好，说不能够抢了我的风头，就不上来讲了！”
    韩松林的开场话，让众人都是大笑了起来。
    这话，在普通人耳中，就只是简单的俏皮话；可在一些有心人耳中，这话可蕴含了不少信息。
    能够如此的开玩笑，说明韩松林和汪辉成关系很好；同时，也说明星海集团和江中的关系很好。
    说两者亲密无间，这样子说太夸张。
    人和人之间，很难能够做到亲密无间。
    “我呢，也不想要出风头，所以我就简单的说两句。第一，今天这个表彰大会，我们表彰的是在过去一年里面，表现优秀的员工，和取得重大成果的研发人员。没有得到表彰的，心里面也别气馁，去年没有做好，我们今年继续。只要好好的做事情，公司是能够看得到的。”
    “第二个事情，我们等下再说！来，音乐起，欢迎我们的优秀员工上台领奖！”
    bgm肯定得要有！
    朱向萍向台下示意，让端托盘的小姑娘们都上台来。
    为了有仪式感，托盘上还有一块红布包裹。
    当然，小姑娘们今天也穿着统一的服装；不是旗袍，就长款的红色羽绒服。
    显然这群小姑娘也进过挑选的，因为她们高矮胖瘦都差不多。
    韩松林亲自的给每一个优秀员工颁发荣誉证书，还有戴上奖牌。
    朱向萍在一边不断的播报每个人来自于那里，从事什么岗位，隶属那家公司。
    接下来，就是合影的环节。
    然后就是向研发团队颁发荣誉证书。
    每一个研发团队都和韩松林进行合影留念，还会专门拍上一张他们的团队照片。
    整个过程都显得很波澜不惊的样子，这种事情，要出了什么幺蛾子，那才显得很意外。
    正常的来讲，都会很正常的进行下去的。
    “感谢每一位在过去一年当中，在自己岗位上面做出贡献的你；今天，我们表彰了在我们之中表现优秀的人，我们其他人虽然表现相比起他们来说，不那么的突出，可就因为有大家的默默付出，才有了星海集团在去年满满的收获。所以，今年的年终奖，也必定会让大家满意。星海集团全年净利润的百分之二十，将作为年终奖发放给大家！”
    “以后，只要星海集团还在，每年的年终奖标准，就净利润的百分之二十，此为永例。”
    “具体的，今年发多少钱，怎么样一个发放标准，之后大家看公司的财报和通知。”
    “对了，想要拿年终奖，必须得要入职满一年时间才行！”
    入职不满一年时间却拿到了年终奖，对于其他员工来说，挺不公平的。
    此时坐在台下的郑琳和人事的李洪，相视一眼；目光之中，充满了无奈之意。
    他们知道，接下来不到一个月时间里面，他们有得忙了。
    郑琳有些是头疼，这去年星海集团的财报，现在才刚刚的给弄好。
    现在又要拿出百分之二十的利润来发年终奖，发年终奖，自然没有任何问题；可到底应该怎么来发，总是得要先搞一个方案来吧？
    净利润的百分之二十！
    星海集团在去年的时候有多么赚钱，这大家都看在眼里。
    今天来参加表彰大会的员工，基本上都福星摩托和福星动力，以及福星精工和福星锻造，外加上福满多超市的员工。
    几家企业，就没有说不赚钱的。
    当然了，具体赚了多少钱，大家不太清楚，就只能够得集团财报了。
    星海集团在管理上面，奉行的是公开透明原则。
    只要能够进行公开的文件，数据之类的，员工都能够知道。
    都有公布的，就看员工对此感不感兴趣。
    一般这些文件之类的，会放一个副本在职工图书馆里面，以备人查阅。
    这样子做的话，还有一个好处，就是让员工来进行监督公司管理层，看公司的管理层有没有乱搞。
    公司的管理如何，发展如何，公司的员工心里面自然有着一个评判的标准。
    群众的眼睛，是雪亮的！
    虽然在有的时候，也容易受到蒙蔽。
    可蒙蔽得了一时，蒙蔽不了一世。
    “百分之二十的利润来发奖金，那岂不是好几个亿？一个人，再怎么的，也能够分上几千块钱吧？”
    “肯定得要赚的多公司，就拿得多嘛。”
    “不应该哦，应该平均分嘛。”
    “肯定不会平均分的啊，你看福乐酒业，一年赚几十亿，平均分，人家能够愿意啊？”
    随着韩松林的话音落下，整个会场显得有些嘈杂了起来。
    没办法，这实在的太过于惊人了些。