第406章 我们队伍才开张

    能够小宰上罗孝中一顿，韩松林还挺高兴的。在饭桌上，韩松林说起了关于星辰科学与技术研究院的一些设置。
    比如说院士，掌院，以及首席！
    罗孝中夹了块羊肉，在辣酱当中给蘸了下，一口吃进嘴里；这羊肉，还真的相当不错。
    有羊肉的味，却不膻！
    也有人吃羊肉，就喜欢那股子膻味，就看个人的爱好吧。
    “你这想法挺不错的！现在有个问题，你的星辰院到底能不能发展起来，如果发展不起，可就相当尴尬。”
    就跟在一间茅草房里面称皇帝，怎么看都不靠谱。
    什么事情，一旦被打上不靠谱的标签，基本上，大概率的真就不靠谱。
    有这个标签之后，就很难能够获得支持。
    很多在当时看起来很不靠谱的想法，就因为得到了支持，才将想法变为现实。
    也有不少后来看来挺不错的想法，就因为没人支持，就只是想法。
    还院士，掌院，首席！
    调子起得挺高的，可调子起太高，就不容易唱啊！
    一个不好，就整段的垮掉。
    “对于星辰院的发展，说实话，我挺有信心的！”韩松林看了下林薇他们，如此的说道。
    现在科研人员一般划分就研究员（教授），副研究员（副教授），助理研究员（讲师），实习研究员（助教）这么四个级别。
    这级别层数太少！
    当然，在之上还有院士这个职称。
    可能够晋升成为院士的人，实在太少；而且想要在国内晋升成为院士，有着太多的利益掺杂在里面。
    “在对星辰院的定位上面，我希望未来，他是星海集团最高的科学技术机构。全面负责星海集团在科研上面的研究方向规划，以及具体的研究项目执行。”
    “星辰院的院士产生，完全靠实力说话。另外，不会限制产生的名额，只要你们认同，这个人的实力达到了院士的标准，那么就能够晋升成为院士。”
    “当然，院士的晋升上面，我得要保留一票赞成和否决权！”
    林薇对韩松林有一票赞成和否决权有些不满意：“那和你关系近的人，不就能够被你直接任命成院士了嘛。”
    “我这项权利，自然也有限制，每年最多使用三次。”
    三次的话，也算能够接受了！
    算了，给老板一个面子。
    以后大家都还得要靠着韩松林，才能够获取到足够的研究经费呢。
    目光看向严峻和杨子兴，想要看看他们有什么想法。
    严峻和杨子兴对视一眼，他们可不像是韩松林和林薇这样子的小年轻。
    他们年纪大了，考虑的东西，就要稍稍的多那么点。
    “叫院士的话，是不是太高调了！”严峻有些担心的说道，总是觉得，被叫院士有点名不符其实的感觉。
    自己这些人，那能够被称之为院士啊！
    罗孝中也看向韩松林，想要听听他怎么说。
    院士这个称谓，首先想到的，就华科院的院士。
    德不配位，必遭反噬；这可是一件很严重的事情；暂时可能没有问题，可长时间来说，肯定会出问题的。
    韩松林没有正面的回答这个问题：“各家企业已经有了专门的研发部门，而且当下的运转也相当好。各位每年的收入，也相当不错。”
    严峻和杨子兴都笑了一下，在收入上面来说，现在他们一年的收入比起之前大半辈子加起来都还要多。
    就是现在他们什么事情都不干了，银行里面的存款，也足够下半辈子生活。
    如此一来，人生会不会失去掉奋斗目标？
    这点不用担心，他们的人生目标，金钱从来都不会是首要的选择。
    特别现在，钱对他们来说已经不缺之后；金钱的收入在一定程度上面，就变成了衡量自己人生价值的一个参考指标。
    世间事，无外乎名利二字！
    当利不再那么重要的时候，就会开始求名。
    作为研发人员，自然就想要追求在技术上面的突破。
    星海集团在人物宣传上面，做得比较好；某项技术获得了突破，就会做好记录，然后给做成宣传小册子。
    至于说这样子大肆宣传之下，会不会让外界知道你这有牛人，然后跑来你这里挖人？
    这点韩松林真的不太在意。
    只要自己有充足的人才造血能力，就不怕人挖。
    而且，想要从星海集团挖人，此时国内的企业可挖不起。至于说国外的企业？
    现在正在大肆搜刮国内其他地方低价人才，也不会来花费巨大代价来挖人。
    有一千块钱一个月的人不用，人家会来用你三五千一个月的人？
    而且，真的挖人，工资得要开双倍才行，不得要上万？
    星海集团的研发人员，一年的收入可不仅仅靠的工资收入，还有项目奖金和技术分成，外加上年终奖。
    一年下来就普通研发人员，也能够有十万收入，好点的十几二十万都很简单的事情。
    至于说大能级研发人员，上百万也不少。
    将人挖过去，工资肯定不能说让其比现在收入低，而且还得要翻倍才行。
    还有，星海集团可有规定，研发人员离职，那么技术分成就将没有了。
    这项损失，是不是得要给补偿？
    算下来的话，挖一个人光是前期开支，就得要数十万，甚至数百万，成本委实过于高了点。
    对人才开出高工资，就有这么个好处，能够防对手来挖人。
    即使人被挖走，最少，也能够让对手将人力资本开支给提上去，变相的削弱对手竞争力。
    所以想要靠不断挖人来提升自己的研发能力，难度很大！
    首先一个，团队整合就比较难。
    “可大家，就愿意做，在企业中，默默无闻的技术研发人员吗？”
    做研究的，谁没有个，当院士的心啊？
    不想当将军的士兵，不是一个好士兵，想要不断往上走，人之常情。
    现在那些叫着躺平的人，那是没有机会，才只能够躺平；只要有丁点的机会，你看他们，跑得比谁都快。
    院士，那是一个巨大的荣誉，是行业人的认可，谁都想要！
    科研人员的话，很多时候并不看重外界对他们的观感。因为他们在心里都有着一个很共同的认知，真理掌握在少数人手中。
    我掌握真理，凭什么要听你们这群什么都不懂的人在那哔哔呢？
    “星辰院，在刚刚开始的时候，只会吸纳我们企业内部的人加入。当我们的实力越来越强大的时候，我们的影响力也会提升，我们可以开始吸纳其他人加入，从学校的教授，到其他企业的科研人员。每年，我们还要召开星辰科技大会，商讨科技的未来，评选过去一年当中最值得关注的技术突破或者理论突破。当然了，奖杯肯定不能够少，我们就将其称之为星辰奖好了。”
    奖金什么的，那自然不用多说，肯定得要有的。
    做应用技术研发的人，很好赚钱；可做纯理论研究的人，就不那么好赚钱，所以奖金必须得要跟上。
    像是这种学术类奖金，可以不用交税的，这点挺好。
    “我想要将星辰院打造成为一个纯粹的科研学术机构，星辰院追求的，是人类科技的进步！”
    “在研究范围上面，我并不准备说，做任何的限制。”
    林薇：“老板，克隆人也可以进行研究？”
    克隆人？
    韩松林瞬间的有一种被噎住的感觉，克隆人绝对属于一项黑科技，很黑的那种。
    “克隆人肯定不能够研究啊，这违反人类科学道德的；可研究下克隆猩猩，还是可以的。”
    克隆猩猩和克隆人，区别大吗？