第617章 资源得要向年轻人倾斜

    说韩松林好大喜功也好，好奢侈也罢，反正韩松林就觉得，要办一个大学就得要足够的大。
    大到学生在学校里面走上一圈，就能够当锻炼身体。
    韩松林记忆挺清楚一次经历，路过某所高校的校区，车开了好久时间，怎么都还没有出这所学校的范围？
    一查，人家占地17000亩。
    当时真的觉得，这学校也太大了，开车都得要十几二十分钟。
    “李老，对于星辰大学，你有什么想法吗？”
    李光南：“这么些年时间，我也算认识一些人，我会试着邀请一些人到星辰大学来任教。”
    星辰大学的待遇如何，李光南根本就没有说，相信韩松林不会给一个差的待遇。
    “对于星辰大学教学岗位上面的设置，我有些想法。”
    李光南下意识的皱了下眉头，然后很快就舒展开。
    有的人，觉得韩松林高中没有毕业就去当兵，认为韩松林属于一介武夫什么的。
    很多企业老板，为了让自己显得有文化一些，就喜欢去报考上一些什么班。
    在学历上面给自我提升一番，什么高级经济师，工程师，mba之类的。
    韩松林一个都没有去搞。
    在韩松林的简介上面，因为他学历有点低，宣传上面都不写学历。
    另外韩松林也不准拿以前参军的经历做什么主动宣传之类的。
    “星辰大学不以教师发表多少篇论文作为升职评选的主要依据。”
    作为高校教师来说，科研能力是一个很重要的标准；可如何来表现自己的科研能力呢？
    那就论文。
    甚至一些高校，直接就唯论文论。
    不在某些期刊上面发表上足够的论文，那么升职加薪就和你没有关系。
    事实证明，如此搞问题很严重。
    之前某个时期，各种大师涌现，原因是什么？
    整个社会对知识的重视，难道现在不重视吗？
    那么为什么说，现在培养不出大师？
    “想要升职，会进行一个多纬度的评分，从教学能力，科研能力，学生喜爱度等等。”
    韩松林说着，不由停了下来，因为他发现，想要去评价一个人，以数据的方式来评价一个人，难度还真的不小。
    可在人类社会当中，必须得要有一套评价的标准。
    “能力，星辰大学不能够出现草包教授。”
    “想要成为星辰大学的教授，必须得要经过评议才行。这个评议，随机抽调星辰院士和学校教授来组成，整个评议团人数在九人。每年的六月份，进行教授评议。”
    “成为教授之后，也不是说就终身制的。”
    李光南下意识的就反对：“老板，废除教授终身制，这对大家的积极性打击会很大。”
    韩松林不由眉头轻皱，他倒不是要反对教授终身制这个东西。
    可高校当中年龄越大的教授掌握着越多的科研资源，而资源这东西，是有限的。
    做科研，最佳的年龄段可不是六七十岁的时候。
    是25到45这个年龄段。
    至于说外国那些六十多岁还很牛的科研大牛，一个是幸存者偏差，另外还得要看人家背后的团队。
    说不定，成果不是他做的，是他的学生做的，然后名在他那。
    别以为就国内会如此搞，外国人才是这方面的鼻祖。
    比如说发明大王爱迪生，爱迪生一生有2328件发明，1000多发明专利。
    是不是很吓人！
    简直太吓人了。
    小小的算一下，爱迪生一生如果有六十年在搞研究，也就是说，平均每个月他要搞三件发明。
    而爱迪生还是一个商业大亨，得要处理各种日常事务。
    他那有那么多时间来搞发明，真当发明就随便想想就能来？
    事实上，爱迪生有一个实验室，整个实验室里面有着大量的科研人员，整个实验室里面出的成果，全部都在爱迪生名下。
    这也成就了爱迪生发明大王之名。
    而在爱迪生实验室里面的科研人员，除了和爱迪生因为直流电和交流电之争的特斯拉之外，还有谁留下了名字？
    甚至对于特斯拉，如果不是一辆车的名字，谁又是会知道他？
    一个被刻意删去存在的科技巨人。
    突然的，韩松林笑了起来。
    他有些着相了！
    星辰大学的科研资源掌握在谁手中？
    不会在李光南这个校长手里，自然也不会在老教授的手里。
    在星海集团。
    说白了，就在韩松林手里。
    平时的时候，韩松林自然不可能说对每一笔经费都过手，可韩松林能够保证需要经费的人，手里面有足够的经费用。
    比如说年轻的科研人员。
    “教授终身制这个的确应该进行保留。以后啊，教授得要更多的从事本科生的教学工作。”
    一部分没有科研创新能力的教授，就专注于教学，将自己以前的研究经验，多传授给学生。
    科研也有经验？
    肯定有了，无论做什么事情，都有经验的。
    这些经验，很重要的，能够让人走上不少弯路，节约上大量的时间。
    自己摸索这些经验，可能要五年或者十年，可有了前辈的经验传授，一年两年就可以了。
    然后顺顺利利的走上了科研的道路。
    如此算来，这些经验重要吗？
    至于说科研能力强的教授，那就多搞科研，少安排教学工作；最少，本科生教学可以少安排，多带研究生。
    一名研究生，跟对了好的导师，那真的太重要。
    “在研究生导师这块，一定得要好好斟酌选择，不能够出现压榨学生的科研劳动，威胁学生不能够毕业的这种事情发生。我一直都在强调学术诚信，在星辰大学不要这些害群之马，出现一只，就杀一只。”
    作为老科研人，李光南太清楚现在华国科研界有太多的问题，论资排辈太严重。
    很多年轻的科研人员喜欢星辰院，很重要的一点，就是星辰院没有那么多的事。
    一切都以能力论英雄。
    关系？
    关系在星辰院根本就没什么卵用，想要上位，就只能够靠能力。
    拿着研究经费又不出成果的？
    在星辰院，可不行。
    一段时间之后，各种的审核就会接踵而至，就要确定一件事情，你这不出成绩，到底是你能力有问题，还是项目有问题。
    反正无论什么问题，那就解决问题。
    星辰院对项目审核，也不是说，项目开始两三个月，就来。
    怎么的，也得要一年的时间。
    给予研发工作以耐心，这点韩松林还是能够做到的。