第433章 人才储备战略

    第433章   人才储备战略
    为张明瑞接风洗尘的地点，定在了羊城最具名气的羊城国际酒店。
    羊城国际酒店距今虽然只有十年不到的历史，但已然成为羊城上流人物宴请宾客的第一餐饮场所。
    毕竟这也是政企合作打造的牌子，作为拉动经济发展的一份子，自然需要羊城人的大力支持。
    同时坐陪的还有副总王宾、技术部的周良玉、总秘书杨小春等八名在南方科技的举足轻重的人物。
    也可以看出陈震是非常重视这次的午宴。
    三辆轿车依次停在了羊城国际酒店的门口，在侍者的一一接应下，一行十人从车内走了出来。
    张明瑞略微扫了一眼羊城国际酒店，其气派程度和魔都大酒店不相上下，堪称富丽堂皇。
    “果然有钱人，才会出入这样的场所啊。”
    张明瑞心中感慨道，不过他此时虽然在进军富豪的路上，但自认为还没到要在这样的酒店进行铺张浪费的必要。
    不过要是有人自愿请客做东，那就不用客气了。
    “不好意思，请问几位有预约么？”
    大堂经理面带微笑的走向众人。
    “预约？
    什么时候羊城国际酒店也需要预约了？”
    陈震诧异的问道。
    “是这样的先生，最近我们老总改了经营策略，凡是到羊城国际酒店用餐的，都需要提前预约。”
    大堂经理保持微笑，耐心的解释道。
    陈震听完，眉头也是微微一皱。
    “那现在预约可以么，我是南方科技的陈震。”
    陈震问道。
    “原来是南方科技的陈总，这个自然可以。”
    大堂经理一改原有的态度，表现出热烈的欢迎。
    “哦？
    我有这么大名声么？”
    陈震也是愣了一下，问道。
    “我们老总说了，如果有临时进场的，只允许这些人有例外。”
    大堂经理笑着说道。
    “陈总您就是其中之一。”
    “而原因则是，我们老总还有房地产方面的生意，他之前采购了大批南方科技生产的楼宇对讲系统，业主反响都很不错。”
    大堂经理将羊城国际酒店老总的解释，告诉了陈震。
    “原来这样，感谢支持。”
    陈震笑了笑，这位大堂经理哪会知道，这套楼宇对讲系统的设计者正在自己旁边。
    不过陈震知道张明瑞为人谦虚低调，并没有当场宣扬一番，因此只是客套几句，就和众人一起在大堂经理的亲自带领下，来到包间内。
    总秘书杨小春熟练的开始点菜，并询问了张明瑞的忌口和喜好，充分发挥着自己的秘书职能，替陈震打点好了饭桌上的一切。
    美味可口的佳肴逐一被端上饭桌，陈震也展开话题，继续和张明瑞交流。
    “张老板，自从南方科技和你合作后，生意也是蒸蒸日上，名声也是渐渐上涨，你看，就连这大堂经理，都知道咱们楼宇对讲系统的强大了。”
    “合作是双方的事，也不能全归功于我，南方科技的生产力本就属于行业领先地位，这也离不开在座的各位努力。”
    张明瑞谦虚的回应道。
    “哈哈哈，真希望有一天，南方科技能够稳坐行业老大的位置，并且开拓更多的市场。”
    陈震踌躇满志的说道。
    “陈老板的眼光很遥远，但想要开拓更多的市场，南方科技还需要做更多的准备。”
    张明瑞说道。
    “哦？
    张老板请说。”
    陈震满怀期待的看着张明瑞，后者的建议都是十分中肯的，甚至可以说能让南方科技受益匪浅。
    “接下来最重要的一件事就是，南方科技需要提前招募一些专业人士，参与到手机研发当中。”
    “招募人才么？
    虽然南方科技现在的发展不错，但人力资源已经处于饱和状态，扩建队伍可能会增加不必要的开支。”
    陈震不解的问道，他没想到张明瑞会提出这样一个建议。
    人力资源作为陈震的专业领域，他自认为比张明瑞要懂得多。
    如今的南方科技事业蒸蒸日上，但人力完全满足发展的需要，公司是不养闲人的，多一个人工作，就会多一份酬劳，而闲人多了，无疑就是给公司增加负担。
    “这也算是做储备人才吧。”
    张明瑞面对陈震的质疑，也没有在意，继续解释道。
    “这些人才可以从刚毕业的大学生或者研究生中寻找，他们对新事物的掌握程度都比较迅速，而且理论知识丰富，只是缺乏实际工作的经验。”
    “将这些人才招募到南方科技，可以让他们的能力随着实战而增加，也等于给南方科技注入了新鲜的血液。”
    陈震点点头表示认可，人才储备确实是一项重要的措施，一个企业长期发展下去，如果只有老员工在做支撑，很快就会失去活力。
    而这些刚毕业的大学生或者研究生的人力成本，比招那些有工作经验的人才要低上不少，与其说空降技术人员，不如自己内部培养，还能保证忠诚度，促进南方科技的持续发展。
    陈震想到这里，感到一丝愧疚，读过mba的他实在是考虑欠佳了。
    “其实这些人才招进来，也不仅仅是为手机行业服务，正如陈总说的，南方科技希望在更多市场进行开拓。”
    张明瑞继续说道。
    “那么人才多样化也是必不可少的环节，南方科技的未来还有很多，比如电子手表、电子词典、学习机等等，这些都是我们未来的发展方向。”
    “如果等到项目定下来再招募人才，时间上肯定就来不及了。”
    “所以，人才储备是必备的环节。”
    “招些大学生好啊，到时候就由我来带他们，陈总你放心，保证给你带出一个优秀的科研团队，横跨多个领域，满足研发需求！”
    周玉良听得津津有味，当即拍着胸脯保证道。
    “好，那李总，将人才储备纳入下一季度的人力资源规划中，等队伍建成，就交给周玉良去带，你可别给我带歪了，否则找你算账。”
    陈震对人力资源总监李有德说道，同时跟周玉良开玩笑的说道。