006章 顺应时代的电视台们

    秦游君抱着咖啡壶，偶然路过听了一嘴，对职场交际那种本处于同一起跑线，却慢慢有人领头而产生的嫉妒心理有了更清晰的感知后，不由想道：
    鸭子。
    你好歹还是策划组的一员，节目怎么着都有你的一份努力，我个打杂的想进都进不了呢。
    尤其是看着大家“斗志满满”，他连斗的方向都没有。
    待回头，瞅着陶成凤先一步回到自己的座位而孔丽静还在整理文案，他赶紧靠过去，“丽静姐，有什么需要我做的吗？”
    孔丽静就这么看着秦游君。
    上进？谁不上进。
    不表现谁知道你是什么想法。
    可除此之外，又是什么呢？
    “小秦，是吧。”
    被分配到工作室的几个新人都接触过她，秦游君绝不是最频繁、最热切的那位，但以孔丽静见过好几届实习生的表现来看，秦游君都是能让人有印象。
    嘴甜、礼貌，心态积极。
    而相比于郭林昌的工作是对接摄制组，孔丽静的职权才更对编导专业。
    “在学校学过文案梳理吧。”
    孔丽静从桌上拿过几份文件往秦游君手里一递，吩咐道：“这上面有些标注，按要求改了再拿给我看看。”
    “明白，丽静姐。”
    “去忙吧。”
    ……
    这年头，上面查得严，凡是要上星播出的电视节目，首先是文字编辑这一块就不能犯错误。
    具体的也就是按照某局给出的尺度来衡量自己的内容有没有超线的风险，突出一个按标执行，不需要动啥脑筋，无非是熟知规章制度。
    从早上忙到下午快3点，秦游君做好了修改，借此也对工作室经手的《调查大发现》有了更深的认知，但说实话，这个节目的构思和拍摄方向跟他吸收的记忆碎片模模糊糊知道的二档节目比起来，接地气倒是接了，但稍微有些严肃，不够有娱乐性。
    再对比评故，更觉得一般了，选材方面都没啥新意，民生方面老百姓虽然关心，但关心的力度有限，年轻人更是不爱听什么常识实验，太低级。
    就像医学生们很爱讲的一句话，“不谈剂量谈危害，都特么是耍流氓”，可乐作为饮料巨头，还是碳酸饮料，喝多了当然对身体不好，可市面上售卖的其他饮料就好到了哪里？
    再就像有些人自嘲的那样，我都打算用泡面解决一顿了，你巴拉巴拉扯一堆泡面没营养、对身体不好，可我要想吃的营养，我就不吃泡面了。
    基于此，秦游君首先就觉得这档节目年轻人不爱看，因为“没营养”还不够娱乐。
    当然了，节目想争取的收视人群也不是青中年，具备一定生活阅历的观众，而是初中生，以及那些年纪大了，看电视的时长过于超出一般性份额的目标人群。
    节目组也很懂，制作经费控制在千万级别，能在工作日晚间档收视率稍微合格点，给争取那时段广告投放的金主们一个交代就可以了，也不求红遍全国成为什么现象级节目。
    毕竟，单湘省卫视，全年针对综艺方面的节目需求就稳稳在15档以上，超20也是唏嘘平常。
    不一定要跟谁比，但起码对得起上面拨的经费、表现及格。
    ……
    秦游君把改好的稿子拿过去，“丽静姐。”
    《职场一百条》：对于女士，叫年轻比叫老更能让对方有好感，而对男性，叫的太亲密极容易让对方感到恶心。
    果不其然，孔丽静接过稿子看看自己标注的部分完全依着某局规定删改后，继续吩咐道：“会用复印机吗？”
    “会。”
    “那你先印过5份过来，然后装订，留一份给我，剩下的送到王总监的办公室。”
    “我来，我顺路要跟王总监汇报工作。”
    隔壁一直没出声的陶成凤刷的一下站起来，亲切的笑笑：“小秦是吧，我来吧。”
    就这样，陶成凤抱着文件去打印室了——
    鸭子。
    捉虫你不来，干点轻松活去见制作人、跟领导拉近关系的事你倒是抢着干。
    秦游君又不傻，静姐有意扶他一把他也是懂的，但无奈，既然陶成凤这么个老人借着汇报工作的由头抢着干活，孔丽静又默认了，他也没法。
    毕竟，他连试用期都没过呢，让孔丽静来衡量的话，陶成凤有些时候虽然闹点小性子让人不喜欢，可人家的履历可不差，能力方面她也认同，新人与老人之间，优先团结的还是老同事。
    孔丽静好言揭过此事，秦游君只得装作自己没情绪的回到办公桌，坐等下班。
    却不料他的这番表现已经够让同时期的实习生们注意了。
    “孔主编我也打过招呼啊，客气是客气，但疏远也是疏远，这家伙怎么就不一样？”
    “什么来路？”
    “大众传媒出来的。”
    “也是，他要认识什么人，还能抢着干活？瞧那姓李的，听说表舅是广经部的，你看他就不急，每天稳稳当当的看资料、刷文档。”
    “人转正肯定有更好的去处，咱能跟他比。”
    上了两天班，实习生们对工作室的生态也都有了大致了解。
    没办法，人都爱这个、爱讨论工作外的话题。
    非要说得话，星星快乐文化虽然是为了调整结构，是制作中心下辖的几家策划公司之一，主要围绕节目立项、策划、执行、宣传等环节，但因为是省级电视集团改革的产物，很多结构存在一定的上升空间。
    可以说，这就是一人才库，出头了，有机会迈到其他高层次的单位，被领导看重，组织上给予更多的担子，这就是以企业为单元的竞争。
    然后，以围绕“节目制作”为中心的骨架下面又分有好些小团体，又能形成良性的团体竞争。
    拿王宽工作室举例，它在星星文化内较为独立，只与具体项目产生联系，不参与行政管理，组织上放权比较大。
    有了方案计划，公司高层就帮王宽找来各项匹配的人力资源、频道资源、策划资金……
    王宽下面，就是某类基于具体节目的工作，主以策划方向为主，因为外景、节目包装、后期等都有类似的组织结构接手，他只要跟其他总监协调好流程，担任好指挥。
    像《调查大发现》，整个工作室除王宽外，孔丽静负责构思内容、审核内容、编辑文案，是主编，郭林昌则是总指挥下的摄制组协调员，审核并确立每期内容的拍摄团队，老刘则是外景组协调员，负责外景组、现场拍摄时能贴合节目制作的思路……
    而有了他们，王宽就能知道这档节目再不再按照他的想法进行，且这些人有提醒、监督技术工作者们的责任，具体到哪个环节出问题，制作人们也能随时找到相关人员了解情况。
    类似的后期啊、广告赞助啊、艺人/主持管理啊，都是基于一个方向下的各单位不同分工的配合，合作完一票就解散，没有很具体的谁是谁的上级。
    工种的细化，职权的清晰，是适应时代的进步。
    当然，秦游君这样的新人，最关心的还是留下来，什么晋升、资历跟他离得还有些远，至于同事们讨论的某李姓男子，这货就是很典型的上面有人，他表舅在广经部，地位绝对的高。
    众所周知，广告收入是一个电视台的重要创收方式，在果芒传媒里，广告业务是广经中心分管，负责广告的招标、制作、发布，还负责节目的资金协调。
    跟广经部相同的，管理道具、专业器材的物资管理办公处，以及房管、教育、老干部处等都是电视人心里待遇好、福利高的好去处。
    清清闲闲，还不用管太多事，很多技术部门却都要看他们眼色。
    每一年，这些去处的名额总是最容易被内定的，按照流程，李姓男只要“表现好”，先拿到企聘，再慢慢熬资历拿到台聘，这辈子就可以准点上下班然后等着光荣退休。
    无他，事业编在第三轮改组后，从一个萝卜一个坑，变成了好些坑被组织上自个填平了，这也使得各地电视台人员的流动性远比以前那个拿铁饭碗的年代高，大力催生了民营、外资、合资等其他经济结构向影视、综艺制作领域的涌入、壮大。
    而秦游君也发现，自从他能跟孔丽静搭上话后，除开李姓男之外，其他几个同期的入职新人都有意的向他释放善意，这倒让他觉得奇妙。
    唉，职场什么的，有点复杂啊。