47、现金奖励

    “秦总，我们这边已经把发票交到矿冶公司财务部，那边也已经把三十万的奖励款打到了我们的账号。”财务部长吴芳专门跑过来说一声。
    矿冶公司和勘查公司虽然都同属武矿集团，但是子公司之间经营基本上都是独立自主，走账的时候很规范。
    “好的，我知道了。”
    秦建设收拾桌上的资料，走向了周天琦的办公室。
    公司领导班子的小会议，往往都是在周天琦的办公室召开。
    此时周天琦和杨雪萍都已经坐在沙发上，就等着秦建设到来了。
    “人员到齐了，今天咱们班子成员召开一个会议。”
    这个会议是秦建设提议召开，周天琦看向了秦建设，“秦总，你来主持会议。”
    总共就三个人，秦建设却没有任何随便的意思，摊开手里的资料，严肃道：“咱们公司本来是没有德门铜矿山这个项目的，当初赵禾浦喊我去矿山看看，出出主意。我去过那里，我自己是没什么想法。李唐是新人，我让他去矿山转转长长见识，没想到起到了奇效。李唐不但提出了解决矿山资源枯竭的根源，而且还提供了非常先进的冶金技术。”
    “这事都传到集团总公司高层去了！”周天琦深以为然的点头，“李唐这孩子值得培养！”
    秦建设只是停顿了一下，又接着开口：“矿冶公司给我们汇过来了三十万作为奖励，这三十万不是定向的项目资金，我们可以很灵活的使用这一笔钱。我的想法是，拿出十万块钱，给项目组作为现金奖励……”
    “我不同意！”
    杨雪萍直接非常野蛮的打断了秦建设的话，“这不符合公司的制度！”
    “这笔钱，本身是李唐他们凭本事赚取的奖励，按理来说这笔钱都该属于他们！”
    “其他职工出去做项目，赚取的项目经费，都应该分发给项目组？”
    “两者不一样！”
    “有什么不一样？你要是开了这样的先河，以后每一个项目组的人出去挣到的钱都自己发了，公司还怎么运转下去？公司的后勤部、人事部、财务部这些部门，他们的工作，又怎么计算奖励？”
    “你这是在混淆概念！”
    “我这是在敲打警钟，公司不是某一个人的公司！”
    “你去打听打听公司现在的风气，一个个都不愿意出去干活，手里的项目能拖一天是一天！没有奖励，员工没有积极性，公司就没法发展壮大！”
    “激发员工积极性不是私分公司资产的借口！”
    “你真的……”
    秦建设就知道杨雪萍会对他的提议做出反对意见，一向如此。
    眼看两位副手针锋相对，周天琦像个坐禅老僧，旁观了许久才悠悠道：“给项目设立奖励机制，之前秦总已经跟我谈过了，我很赞同这样的改革。既然李唐带领的项目取得了巨大的成果，理应奖赏，那就从他开始施行这样的奖励制度。把员工的积极性调动起来！”
    一听这话，杨雪萍板着脸，情绪很是不满。
    大概是为了平衡杨雪萍的情绪，周天琦又沉吟道：“不过，秦总刚才提出来奖励十万的方案，我认为不妥。十万太高了。”
    秦建设知道自己目的已经达到了，也就不继续争辩，“具体奖励数额，您定。”
    “一万吧。”
    一万块钱，已是超过普通职工一年的工资水平，不少了。
    秦建设能够争取到一万的奖励，很不容易，同时也是公司发放的第一笔项目奖励。
    他拿着现金，在刘凯盛的陪同下，走进了资源评价部的办公室。
    啪啪啪！
    刘凯盛走进嘈杂的办公室，拍了拍手，扬声道：“开个会，跟大家宣布几件事情。首先，因为胡洋禹主动申请调换小组，所以胡洋禹返回第一小组。”
    这个情况，大家似乎有所预料，只是看了胡洋禹一眼，并不感到意外。
    “第二件事，在德门铜矿山项目上，第六小组表现出色，尤其是组长李唐提出了生物湿法冶金技术，可以说是一项世界领先的先进技术，深得这方面专家的肯定！对于他们的贡献，矿冶公司提供了三十万的现金奖励，公司决定给予项目组一万元钱的现金奖励，以资鼓励！”
    等到刘凯盛说完，部门的所有人，纷纷看向第六小组的区域。
    一万块钱，那就是他们一年多的工资！
    第六小组总共也就是在德门铜矿山这个项目花费了一个来月，之前就拿了一大笔野外津贴，现在又有一万现金奖励！
    这就非常让人羡慕嫉妒了。
    “根据第六小组个人的表现，给予李唐五千元现金奖励，给予何润琦三千元现金奖励，给予韦世兴两千元现金奖励！大家鼓掌！”
    伴随着稀稀拉拉的充满酸醋味的掌声，刘凯盛扭头朝身边的秦建设笑道：“秦总，您来给他们颁奖吧。”
    第六小组三人依次上前，领取了各自装着现金的信封，还领取了鲜红的奖状。
    颁奖、拍照，在公司内部简报登报，简报会分发到集团每一个办公室，领导基本上都喜欢看公司简报，从中能够了解很多公司的大小事情，不至于脱离群众。
    这么一套流程走下来，在集团内部也算是一次重大的荣誉，至少能在高层领导那里留下一定的印象。
    颁奖程序走完，秦建设干咳一声，扬声道：“在这里还要着重传达一项公司新出台的奖励制度。从今天起，公司开展的项目，在完成预期目标的情况下，会给予项目组一定的现金奖励。小项目奖励五千元以下，中等项目奖励五千到一万元，大项目奖励一万到五万，超大型项目，由领导班子研究决定奖励数额！”
    喔——
    人群一阵激动，大家一个月领着七八百块钱的工资，勉强养家糊口，每天混日子，要说心中没有更高的要求，那是不可能的。
    谁不想赚得更多？
    就算是一个小组开展一个小项目，历时两三个月，能够得到几千块钱奖励，每人多发一千块钱，那也是收入的巨大提升！
    而且公司的这项制度，不是画大饼。
    刚刚李唐等人拿到了真金白银，厚厚的一沓！
    大家议论纷纷，每个人的脸上，不再是麻木的表情，而是泛起了激动和期待的神色。
    秦建设心满意足，等待大家逐渐安静下来，才继续开口：“年末了，各小组做好今年的年终总结。把各小组的成果，展现出来。另外，明年的工作任务，上级已经传达下来，大家好好看看，做好各自小组来年的工作计划！”
    “还有一点！”他的声音更加洪亮，“除了上级指派的任务，我们部门各小组，有好的项目，好的想法，都可以写进年终总结！”
    说罢，他直接宣布散会。