第28章 如何做管理

    11月12日，星期一，郭东生来到叶子书的宿舍，将相关的证件放到他的桌子上，这些都是新公司的证件。
    花了一千元，果然手续办起来就容易多了，前后就一个星期，就将所有的手续办了下来，如果是他们自己办理，时间是个未知数。
    将关键性证件还有公司印章收了起来，叶子书说道：“公司现在成立了，你这个总经理也应该走马上任。
    不过这只是开始，目前公司只是一个空壳子，当务之急就是将公司的骨架搭建起来，各个岗位都需要人员充实。”
    “那怎么弄？”郭东生问道。
    “呃。”叶子书自己也愣住了。
    是呀，这个年代大学生可是包分配的，作为刚刚成立的公司，想要招募到大学生何其难，这也是郭东生这么问的原因。
    他成立的这家盛世唱片公司，可不是生产型企业，一般的人来了还真不能胜任，需要有一定的专业能力。
    而且这个年代的大学生，都是天之骄子，要么出国，要么就进入国家单位，私营企业想要招募到合适的人，难度很大。
    最重要的是，他希望能够找到具备一定经验的人，如果都是新兵蛋子，很多事情处理起来有点生涩。
    只是他的企业想要招募刚毕业的大学生，也不一定能招募到，对于充满憧憬的新毕业生，他们的首选绝对不是他这样的企业。
    “这样，反正现在公司的业务也不多，很多岗位可以慢慢充实，但是财务岗位必须要尽快找到人。
    如果找不到专职的人员，也要从其他的单位找兼职，不然就要面临法律的问题。
    至于行政人员，没有就没有吧，公司的杂务应该不多，大学生也不太愿意干，找个高中毕业的就可以。
    还有就是找一个办公场所，面积暂时不需要很大，但是装修要好一点。”
    叶子书意识到想要一次配齐人员几乎不可能，只能慢慢地来完善公司架构，先将必不可少的事情给办理了。
    “对了，问问你妹妹有没有空，如果有空的话，我想和她见见面。”叶子书说道。
    “什么事？”郭东生紧张地问道。
    “我还能拿你妹怎样，当然是看你妹妹能不能帮上忙，毕竟她读的经管学院，里面还是有人才的，不管是专职还是兼职，都比一般人强得多。”叶子书没好气地说道。
    清华经管学院，不仅有会计专业，还有人力资源、管理专业，基本上一家企业管理所需要的人才，里面都有。
    他倒是不指望能够招募到专职的，而是将目标定在兼职上，如果公司发展的快速，也许这些兼职的学生，就愿意留下来。
    就算没有留下来，至少也能够建立联系，未来自己创办其他的企业，也许也能够用得上，有备无患嘛。
    听他这么说，郭东生欣然答应了，离开宿舍，去找他的妹妹去了，每次回来，他都会去看看他的妹妹。
    叶子书重新做到电脑前忙碌，大概一个多小时，郭东生就带着他妹妹郭冬梅来到他的宿舍。
    他赶紧站起来，招呼郭冬梅坐下，然后开门见山地说道：“相信你哥已经告诉你一些信息了。
    我这里就再简单地说一下，我呢，成立了一家盛世唱片公司，主营唱片制作、艺人经纪和唱片发行。
    你哥暂时担任这家公司的总经理，你哥能不能一直做下去，就看他将这家公司管理得如何。
    说实话，以你哥目前的管理水平，肯定是无法胜任这个职务的，但是我很看好他的潜力，希望他能够尽快成长起来。
    你是在经管学院就读，接触最多的就是企业管理方面的知识，希望今后你能够帮助你哥，促使你哥尽快地成长起来。”
    听到他说了这么一大通，郭冬梅点了点头，不仅没有厌烦，反而眼中充满了感激，因为这就是她一直想要看到的情况。
    看到她点头，叶子书继续说道：“现在公司刚刚成立，连个草台班子都不算，需要更多专业的人充实进来。
    你平时可能接触不少的人才，如果这些人有意在外面进行兼职，可以和你哥商量，看看是不是适合公司。
    当然，如果你时间比较多的话，也可以去公司帮帮忙，积累一下经验，毕竟学以致用也很重要，你说呢？”
    “我会帮我哥哥留意的，我去你公司帮忙，也不是大问题。”郭冬梅说道。
    看到郭冬梅没意见，他转头对郭东生说道：“想要吸引高质量的人才，必须要给出高于普通人才的薪资待遇。
    关键性岗位和人才可以开出高于市场价格的2到5倍薪酬，其他的一般性岗位，只能高于市场价的1到1.5倍。”
    现在国企薪酬并不算很高，就算是外企一个月有1000工资的也很少，像他这种文化企业，人员数量本身就不多。
    所以他开这么高的薪资，总体压力并不是很大，而且作为第一家企业，也是为他未来积累人才的企业，只要是人才，他不介意开出更高的薪酬。
    说完这些，他想了想，实在是有点不放心完全交给郭东生，于是又说道：“其实企业管理说难也难，毕竟需要注意的细节很多。
    但是说容易也容易，只需要会用人就可以，就像汉高祖刘邦，他本身的才能并不高，但是他却是一位用人的高手。
    正是因为他能够聚集众多的人才，并且将这些人才用在合适的地方，发挥出他们的才华，为他打天下奠定了基础。
    想要管理好一家企业，并且发展壮大，和治理国家是一个道理，所以你首先要学会如何用人，这点很重要。
    而用人的原则，自然是人尽其用，但是如何做到人尽其用，就需要学会观察人，了解这个人的能力和品行，还有性格等特点。
    例如急躁性格的人，不适合安排在做细致活的岗位上，有的人有帅才，做具体的事情不擅长。”
    看到郭东生点了点头，确定他确实是听进去了，他想了想，继续说道：“除了以上这些之外，还有一点很重要。
    不管是一个国家，还是一个企业，都是由人组成的，有人的地方就有江湖，这是不可避免的事情，因为这涉及到各自的利益。
    但是作为企业总裁，最重要的就是不能偏听偏信，如果以自己的好恶来选择性的听，信息必然是失真的，也就无法做出正确的决定。
    所以你不要对某件事情急于发表意见，也不要在员工面前评价其他的员工，除非员工做了有利于公司利益的事情。
    以上这些，总结起来其实很简单，就是平衡，不要自己亲自上阵，而是将自己定位为裁判者，懂了吗？”
    这些话，他本来是不想说的，毕竟他就是郭东生的老板，很容易让郭东生觉得他也在用这一套对付他。
    不过想了想，还是说了出来，只要是明事理的，都知道这些都是亘古不变的道理，也就不会产生心里疙瘩。
    如果连这个都想不明白，也不适合作为一家企业的负责人，迟早也是会被换掉的，也就更无所谓了。
    郭东生听完他的这番话，还是很震撼的，如果不是把他当做自己人，是没人会说这些的，所以他很感激。
    而他的妹妹郭冬梅，则是对他刮目相看，没想到复杂的企业管理，竟然被他三言两语道出了真谛。