49.耍心机的老板留不住人才

    程晓说现在不谈恋爱，他想得到她的心，就只能什么也不做，等着她。
    虽然这样，会浪费掉程晓许多的青春，尤其是在她二十岁，最为水嫩，看着都想吃一口的时候。
    可是，这样等下去，才会得到她的真心。
    真心是花多少钱都买不来的。
    程晓敢当着母亲的面开他的车，用他的钱，心里也是对母亲的态度有了底。
    她也有小心眼。接她妈那天，周大林可不止给她买了一条裙子，还有三条更贵的。
    既然她妈看见的鞋子和裙子，她穿着没事儿，她就又故意让她妈看见另外三件裙子，试探一下她妈的反应。
    她妈可是个有品味的人，穿衣也是颇为讲究，估计不用她说，看了那三条裙子，也会知道大体价格。
    对这三条裙子，她妈只问了一句：“也是他买的？”
    程晓低着头不说话，她妈就什么也不问了。
    这说明，她妈是默许了她和周大林在一起。
    周大忽悠拍马屁和投其所好的本事一流，两天下来，不只是哄的她妈开开心心，而且还让她妈觉得，这家伙是个优秀的人才，学问、人品，连家务都是一流的。
    女儿虽然漂亮，可这样优秀的女婿也很难踅摸，关键不只是人好，还有钱多金。
    这么多优点，足以抵消他结过婚，大程晓十一岁的缺憾了。
    现在，唯一的困难，恐怕就是如何说服程建国那榆木疙瘩铁脑壳了。
    所以，吴英会嘱咐闺女：“不许谈恋爱！”
    这里面包含着的意思，程晓也是明白的，母女俩的心多是相通的。
    吴英走了以后，周大林就开始把心思用在快腿上了。
    他还是和以往一样对待程晓，绝口不提他们两个人之间的私事。只是两个人单独在一起的时候，他表现的对她更加关心，但绝不越界，给她绝对的安全感。
    快腿继续招人，主要是接线员。现在有了电话中继交换机，三十几个工位就都可以利用起来。
    已经培训好的，原先那四个接线员，都升为组长，就负责培训新人，建立奖惩制度，对新人优胜劣汰，四个组长根据业绩和出错率发工资。
    这些管理模式，周大林在私企当副总的时候，已经玩的再熟悉不过，现在可以信手拈来了。
    新人招来不少，试用期过了，能留下一半就不错。
    他亲自兼任人事部经理，不断招人，不断淘汰，玩的不亦乐乎。对程晓、刘璐和周晓琳，他的要求，就是让她们逐渐适应经理的管理职能，把观念由干活逐渐向管理转移。
    一个好的管理者，不从最基本的基层一步步做起来，是当不好管理者的，他笃信这一条铁律。因为他当年就是一步步从基层做上来的。
    那个年代，像快腿这样的小公司，是很难招到大学生的。没有大学的文化底子，也很难培养成管理者。就像周晓琳。始终就是他们这个团队当中最弱的那一个，也很少有主动思维。
    知识少了，终究要影响眼界和心胸。要不是自己的亲妹妹，周大林早就不用周晓琳了。
    对周琦，他下了培养的决心，因为对他的人品，他放心了。
    先带着他谈一些合作方面的生意，让他看着自己怎么和对方打交道。回来以后，再给他讲自己为什么和人家那么说，那么做，把自己当时心里的想法都告诉他。
    待他逐渐适应角色，慢慢可以和自己讨论，有了符合他自己的观点和理念的时候，就逐步把合作伙伴这一块放给他。
    他在等着他成熟起来。
    他心里，还有一个更大的事情，要等着成熟以后的周琦去完成。
    快腿终究是要网络化的，否则没有前途。搜罗优秀的网络人才，租用服务器，与各手机生产商、电信部门合作，推广自己的app，这才是他希望周琦去做的。
    只是现在，科技水平和网络环境，还没有发展到那一步。所以他不心急，先慢慢培养着周琦再说。
    将来，网络这一块，周琦只是个带头人，具体实现，还需要一个庞大的部门。
    周琦主要负责和业务单位打交道，挑选合适的供货商，事情也不是很多。
    待他把门店里的所有工作流程都熟悉了，周琦就给他布置了另一个任务。
    如今的省城，互联网已经成为一个热门的话题，各种电脑培训班如雨后春笋一般冒出来。
    周大林就让他去找正规一些的网络培训班学习去，最好是去联系一下开设网络工程课程的大学，看能不能去旁听一下？
    经济社会，不要学历，只去交钱旁听，大学应该会同意的。
    他要求周琦，要从源头学起，从互联网最初的形成开始，直到现在社会应用的发展，都到了什么程度？不仅仅是国内的发展状况，更重要的，还是国外发达国家的发展。
    与此同时，学习计算机编程之外，还要留心这方面的人才。因为将来他们公司最终是要发展成线上机构的，需要大批的网络技术人才，编程、app制作、网络、网站维护，都需要建立自己的技术队伍。
    至于周琦，最好是各个方面都涉猎一下，不求精，只求懂就可以。
    另外，他学到的知识，要利用晚上的时间，回来教给刘璐和程晓、周晓琳，还有他也会跟着周琦学，让大家都对这一行熟悉起来。
    “咱们现在就得筹划这样一个高层管理团队，将来才有备无患。”他这样对周琦说。
    这正是周琦愿意跟着周大林干的最终目的。但他也有些问题不明白。
    现在的周琦，和周大林之间没有了芥蒂，可以做到坦诚布公了。
    这也是周大林的人格魅力所在。
    他只要看中你了，认为你可用，就会实心实意地去对待你。
    过去当副总的时候，他用这种坦诚，为自己服务的那家公司，留住了许多宝贵的人才，但自己却对上司耍各种心机深恶痛绝。
    人的心机谁比谁都差不了多少，就是好意思使出来与不好意思之间的差别。
    上司和老板对他耍心机，他不是看不出来，只是为了自己这份得来不易的工作，不愿意说破而已。
    如果有另外一家公司给他更高的待遇，他会毫不犹豫地离开。
    这就是忠心与否的问题了。
    耍心机的老板和上司，是很难留住真正忠心耿耿的人才的。互联网届如今的内卷如此激烈，就是因为从互联网出现那天开始，创始者们就都不是好人，留下了这个耍心机玩人的硬伤。
    周琦不明白的第一个问题，就是为什么周大林会让他这个年轻外行来开展互联网这么重要的业务，而不直接去雇佣专业人才？
    “因为你品格不坏，有良心。”周大林直接告诉他，“做高管，不见得非要对专业精熟，良心、人品才是最重要的。对我来说，专业人员并不难找，有良心，有品德的人才是最宝贵的，我看重刘璐、程晓，和看重你，都是一个原因。”想想，又语重心长地加一句，“一起共患难，才会更长久。”
    周琦就嘿嘿地笑了，忽然问他说；“你送程晓项链，是不是演一出戏让我看呀？”
    周大林也笑，回答他说：“你很聪明。这个，算是一出戏，也不算。”
    “怎么说？”他问。
    周大林说：“我也喜欢程晓啊。但是我可以告诉你，你和程晓没戏。”
    周琦就叹息一声说：“我已经知道没戏了，没有要和你争的意思。”
    “哦？”他这么回答，倒出乎周大林的意料。
    “说说看，怎么没戏？”他问。
    周琦淡淡一笑说：“我不是她的菜呗。她不是没有主见的人，不会被我的虔诚感动的。有的人近在咫尺，心却相隔千里。有的人相隔千里，心与心却近在咫尺。我想明白了，老大，不会再纠结了。不过，我估摸着你也没戏。”
    这句话又出乎周大林意料，他问：“说说理由？”
    周琦嘿嘿一笑说：“程晓的心过于纯洁了，容不下有污点的人。老大你心里装的东西，恐怕比我还多，她会忍受不了的。”
    周大林就没再言语。
    周琦的话提醒了他。他现在对程晓绝口不提两个人之间的事，是做对了。
    周琦还有一个问题，就是快腿将来要向线上转移，那现在的快腿业务怎么办？
    周大林就告诉他说：“这个业务做到现在，基本就达到极限，很难再有发展了。”
    他就吃一惊，问：“依据呢？”
    周大林笑笑，反过来问他说：“一个骑着自行车的人，送一次东西，只挣六毛钱。他一天要送几次，才能维持自己希望得到的报酬呢？”
    他就思考着说：“现在物价一天比一天高，一个骑手，一天最少要挣二十块钱，才能干的着。他一天就得往返三十次以上，才能挣到二十块钱以上。”
    周大林就又笑了说：“这就把骑手的活动范围，限制在方圆五里地以内了。这也是我要求除了大学路周边五里以内，其他地方的单不能接的理由。”
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