第1710章 年轻真好！

    邓某人微微一笑：“为什么不行？我说过属性化数据模型的构建灵感来源于网络游戏，把每一个考核对象的属性数据化，比方说你们自己的创造力、想象力、执行力和服从度。 这些都在模型中得以完美呈现，自然会让未来的干部考核有一个衡量的数据化标准，而不再是考核人员大笔一挥。”
    “您是说因为我们玩儿过网络游戏，所以在属性化数据模型的构建中更有优势？”
    不愧是何秘书长的侄子，何海阳的智商足够，反应更是迅。现在的年轻人谁没有玩儿过游戏？那几乎成了工作之余的放松方式，甚至在单位都有机会打怪升级，只要不被领导现一切都好。
    可是打怪升级的玩儿意，真的可以用在工作中吗？连年轻人自己都怀疑，邓华点点头：“没错！那些游戏中专属的属性构建，你们远比别人拥有更多的优势，等一下我们就去党校，在那边找优秀的文案策划，争取在一周内把模型构建完成，今年的干部考核就可以提前开始。”
    啊？三个年轻人顿时垮了脸，刚刚还是满脸兴奋，没想到要在一周内完成属性模型构建，这可有点难为人了。邓华也不和大家解释，很多东西看着麻烦听着更是玄而又玄，只有真正拿起来做才知道，其实并没有多大难度！
    属性化数据模型的构建灵感来自于灵光一闪，这也是前世邓某人玩儿游戏的经历带来的灵光，说实话今生对那些老掉牙的游戏真的没有兴趣。前世的宅男小邓同志几乎是痴迷状态，身体伤残的他似乎只有在游戏中才能找回自己，才能体味到行走江湖的恣意洒脱。
    重生后的小邓同志，前世今生活了五十多岁，早就过了幻想的年纪，再度让他沉迷在游戏中几乎没有可能。不过他自己也想不到，前世的游戏会给自己带来灵感，小邓同志也不禁有点怀念那些年，怀念在家里在单位打游戏的时光，小邓同志微笑着带几个人出前往省委党校。
    这里小邓同志算得上是旧地重游，当年的后备干部培训班还记忆犹新，不过那栋老楼已经不见了，取而代之的是一栋全新的大厦，颇有一些威严。一行人直接来到省委党校教务处，这里的老师有的去上课，有几位在看书。
    一位戴眼镜在中年妇女看向门口四个年轻人，没错小邓同志在人家眼中也只是年轻人：“年轻人找谁？”
    “您好我是邓华！今天来报到，不知道校长办公室在哪里？”
    中年妇女一愣：“您就是新任教务处处长邓华同志？这么年轻？走走走我陪你找校长去，刚刚还在这边跟大家介绍你来着，对了我叫王海燕！”
    没想到王海燕这么热情，邓华和女人相谈甚欢，三个年轻人被留在教务处，两个人来到校长办公室。一路上王海燕的嘴像是机关枪一般，已经把校长介绍给小邓同志。
    刘芸不只是省委党校校长，还是省委组织部长副部长兼公务员局局长，可以说她在淮阳省位高权重，尽管在组织部内排名在温灵仙之后，可是大家却更看好刘副部长，不只因为她年轻！
    从王海燕口中得知，刘芸曾经在中央组织部组织局四处任职处长，而她的顶头上司就是那位小刘教授。在一定层面的干部圈中，都知道那位燕京党校客座教授的神奇，凡是被他**过的干部，晋升之路都将会是一片坦途。
    平常刘副部长不在党校办公，相比较而言省委组织部长副部长和省公务员局局长的位子更重要，今天特意到党校等待小邓同志报到。王海燕走在前面轻轻敲门，里面传出清爽的声音：“请进！”
    校长办公室很大，应该有七八十平米，一进门对面硕大的落地窗让整个房间充满阳光，左侧墙壁被书柜遮挡严严实实，书柜前面一张硕大的办公桌。办公桌和书柜之间的中班椅上，坐着一个清秀的妇人，四十岁的女人还能保养这么好，还真是少见。
    不等邓华开口，刘芸居然抢先道：“邓华同志是吧？我们在干部大会上见过面的，欢迎你到党校来！”
    说着话主动从办公桌后面走出来，小邓同志赶紧向前几步迎上去，双手握住刘芸温软绵润的小手：“不敢当！不敢当！还是要感谢君部长对我的信任，更要感谢刘校长给我机会，邓华一定不负厚望，一定在最短时间内打造一个团队，争取在最短时间内完成试点的准备工作。”
    “好！”刘芸邀请邓华坐在会客区，王海燕很识相的帮助二人倒茶，之后点点头退出校长办公室，“据我所知干部考核分级制度试点没有属性化数据模型，这个是你的创新吗？”
    刘校长一点也没有架子，和小邓同志像是平等聊天：“的确是灵机一动，因为闲暇时候涉猎过一点网络游戏，那里面的人物构建完全是按照属性强度划分战斗力。当时忽然想到属性化数据模型的优点，于是就打算搞一套现实版本的属性化数据模型，让干部考核分级制度试点趋于完善。毕竟之前的试点工作不够完美，其中有太多的漏洞，如果没有属性化数据模型作为辅助，干部考核分级制度试点也不过是徒有虚名！”
    果然如此，刘芸笑了，她上下打量小邓同志，如果说之前对属性化数据模型还有一些怀疑，那么现在刘副部长充满了期待。很奇怪的感觉，刘芸似乎对邓某人充满了信心，就像当年对小刘教授充满信心一样！
    “年轻真好！居然在游戏中找到工作的灵感，很期待你的属性化数据模型构建，这个模型在组织部门应用是一项创举。此前从来没有过把具体人物能力标准化，对于干部考核标准来说，更多是人与人之间的了解，这其中有太多的不确定性，更是容易出现偏差。很多干部之所以出现带病提拔的现象，就是因为没有足够的判断依据，让那些善于伪装做戏的干部钻了空子。”