第三十二章 招聘

    袁明让虎头安排人继续探查新得房源，他对姬合路8号这样的古董房产发生了极大兴趣，便希望能多收集一些。
    另外注册公司的事情，袁明也让虎头抓紧办。虎头为了注册公司，费了很多心思和精力，咨询了不少人，最终终于搞明白注册公司是咋回事了。
    花了一个多月的时间，他才跑完所有公司的手续，整个人都瘦了一圈！为了奖励他，袁明特地买了只大公鸡，搞了烧鸡公的配料，好好烧了一顿烧鸡公给他补补。虎头吃了以后，不但所有怨气不翼而飞，而且迷上了这个味道。袁明就把配方给了他，他如获至宝！
    目前所有公司的办公地点都在一家烧烤店的二楼，也就是那天开会的地方。袁明估计他们很快就要换地方了，因为下一步就是招人！
    光靠虎头和他的小弟们是不行的，他们干活还行，专业的会计、财务、人力、行政，现在他们可做不来。不排除以后他们通过自学能成才，但袁明现在就需要的这些人才，只能通过招聘来解决。
    在报纸上登了一则招聘广告，也让虎头他们小小得意了一把，他们也能上报纸打广告了！
    广告上留了公司的电话和地址，这也让这则招聘广告更加有说服力了一些。因为这时候能装电话的都是公家或者大款，一部电话先要申请排队，审批通过后，一千多的初装费就会让大多数人望而却步。主要目前国内交换机门路较少，大多靠国外进口，所以装电话是很贵很贵的。
    不过，再过几年等任老开干，就能有改变的曙光了。
    这个时候能开公司的都不简单，主要的原因不是大家都没钱开公司，而是没这个概念。因为从来工作就是被安排好的！私营经济在这个时候，大多还需要找国营大厂挂靠，否则执照都办不了。不过，近几年金岭市响应改革开放的号召，出了一些政策，在私营经济和私营企业上有所放宽，否则虎头也办不了执照的。
    那个年代你要是说你是哪个哪个公司的经理，立刻就让人肃然起敬！哪个时代向往美好生活的人都不缺，招聘广告发出没有多久，就收到了很多电话和信件。袁明和虎头挑了挑，当然主意主要是袁明拿，虎头负责打杂。挑出来不少靠谱的，都一一约了时间来公司面谈。
    面试那天，袁明让虎头做主位，他坐在旁边带着墨镜，嘴唇上贴了假胡子，装作公司办公人员。之所以这样打扮，也是不得已，面试必须他亲自问，可他的年纪是硬伤，为了避免不必要的麻烦，只能变装了，也说明了袁明现在真的无人可用。
    面试是按照应聘者报到的时间顺序，一个个来的。前几个袁明初一接触就pass了，主要是这些人时代的烙印太深，没有什么特点，只会程序化的工作，没有灵性的人袁明不想要。
    连续几个都不行，让袁明有点气馁，喝了点水叫进下一个。
    这个是一个女青年，袁明看着有点面熟，一时间又想不起来是谁。不过人家一开口，他就回忆起来了，是他重生那天撞他的那个女青年！真是巧了，人生路总相逢，有缘分的人一定不会错过的。
    认出来以后他认定她是他的福星，一定留下来供着！玩笑！他看了看她的简历，她叫赵雅涵，去年毕业于金岭大学财经学院，现在在新街百货里面做财务。
    “不错”刚好他要找个财务，既然她做过，就先用着吧，有缘人嘛！
    所以他就随便问了一些问题，袁明就对她说：“赵雅涵同志，经过我们的慎重面试，你很符合我们的财务经理职位，所以你被录取了，那么，你什么时候能来上班？”
    赵雅涵惊讶的看着他，心想，还没问什么啦，就说很符合啦？不是骗子公司吧？
    她犹豫着，但是新街百货那边她已经说出去不干了，再找的话就要失业了！要不先试试，如果不行再骑着马找马？心里打定主意，就说：“谢谢，我立刻就能上班。”
    袁明当场和她签了合同，告诉她明天来报到。
    就这样不断地面试了两天，总算搞定了各个公司骨干架构。
    复兴贸易管理有限公司控股总公司，总经理虎头，财务经理是新人赵雅涵，采购部经理是新人庞涛，人力资源部经理是新人李丽，直接对袁明负责。目前其他子公司的采购、财务、人力都直接由总公司负责。
    复兴商超管理有限公司负责未来商场、超市的运营，总经理是新人戴刚，运营经理是新人潘亚梅。
    复兴物流管理有限公司负责未来物流、快递业务的运营，总经理虎头，运营经理是新人周伯明。
    复兴餐饮管理有限公司负责未来所有餐饮类的业务运营，总经理新人洪佩翔，运营经理新人孙男。
    另外安排原来袁明招地老兄弟，廖建民担任复兴商超管理有限公司地副总经理；庞爱国担任复兴餐饮管理有限公司的副总经理。
    戴刚三十多岁，之前有十年的供销社科长的经验，这是他第一次离职下海。袁明看中他为人稳重，对物资供应、供货商、市场有不叫多的了解，另外他也有一定的管理能力，所以袁明打算把他放在总经理位置上锻炼下。
    洪佩翔当过十多年的酒店经理，对餐饮也很熟悉，后面将接手烧烤店的管理。另外，袁明也交给他新的任务。
    潘亚梅是个三十多岁的老销售，去年因为违反计划生育，生了第二胎，便给她原来的厂辞退了。她的销售经验知识丰富，所以袁明让她管理最复杂的超市运营。
    庞涛是一个四十多岁的老销售，由于他所在的小厂倒闭了，现在内退在家。不过他不甘心就着休息，他还有孩子、老人要养，所以出来找工作。袁明看中他在圆滑中又不乏忠厚，事故中不缺方正，是一个有故事，有资历，有门路的销售人才，把采购的重任交给他。
    李丽和庞涛是一个厂的，也是多年的劳资科经验，袁明给她人力资源部的工作，让她干老本行负责招聘。她当天就上班了，袁明给她的压力最大，后面子公司空缺那么多人手，都需要她一个个招回来。
    赵永刚原来在政府部门工作，84年的时候下海创业，结果失败了，他刚从深镇回来。袁明看重他在政府的人脉，后面总公司很多业务要同政府打交道了。
    孙男看名字是个男的，其实是个三十多岁的女人，她干多很多年的饭店，对餐饮业的运营很有经验。
    廖建民、庞爱国跟了袁明几个月，能力和人品得到了袁明的认可，所以袁明把他们当作自己人。把他们安排进两个公司做二把手的目的很明确，他们就是看门的，是袁明的耳目。这一点他们自己也明白，老板那他们当亲信啦！偷着乐吧！不过袁明也警告他们，别在公司内搞派系，搞斗争，如果给袁明知道了，没他们好果子吃。
    虎头负责总公司和物流公司，首先他是自己目前最信任的人，其次他手下那么多小弟放到物流行业是最合适不过的了。袁明打算先从集中配送着手建设直线物流，等以后超市项目扩大到了别的省份，再慢慢把中心仓和干线物流建立起来。这样他就可以赶在互联网时代到来之前，完成线下物流最重要的框架部署。