第115章 ，顾时节也要撂挑子

    第115章 ，顾时节也要撂挑子
    董朝贵想的很简单。
    于情于理，于董是自己人。
    他要做配送，虽然有点不地道，但公司必须支持。
    做差了，就当是公司对市场的一次培育尝试，没人规定必须成功。
    做好了，哪怕没有如李泽华提供的资料预期那样，做到全国闻名，将来有几万几十万台销量。
    降低标准，就整个苏省市场，也足够新公司在配送界，占据一定份额，最起码亚迪的销量有保障。
    当然，这一切不能明着来，起码不能影响吃了么的订单。
    他对吃了么还是很看好的，不然不会第二次想着入股。
    可越是这样，董朝贵越不满，因为他没有制衡李泽华的手段，对方可以随时跑去找自己的竞争对手。
    那怎么办？
    索性支持于董，用马甲公司弄一弄，看看什么个情况。
    吃了么那边继续谈，这边自己埋头干，两不耽误。
    如果吃了么顺利谈成，入股有了制约，他甚至可以安排两家公司合并，左右都是闲来随手布局。
    几百万而已，亚迪玩的起。
    吃了么强，新公司就作为筹码换股份。
    新公司强，就安排进军魔都，届时吞并吃了么也不是不可以。
    罗远明也知道这点，所以才不去反对，只是心里难免有些过意不去。
    毕竟李泽华相信他，才会把一些不外传的资料交给他。
    “董总，你是知道我的，这辈子也改不掉，虽然我一直支持你，但这件事，你还是另请高明吧。”
    理解归理解，罗远明还是干净利落的撂挑子。
    董朝贵叹口气，没继续劝，商量道，“那伱看销售部那个宁涛怎么样？”
    罗远明想都没想，“行吧，他办事我放心，有什么事我还能照应；实在是没脸再见面埃”
    董朝贵拍着他的肩膀，“我也无奈啊，可这么大的公司，几千上万人的依靠，我不能用自己的喜好去轻率做决定。”
    一时间，相顾无言……
    李泽华不知道，即使知道也不会在意，他给出的资料，通过公开渠道都能收集。
    无非花点时间而已，这也是投资公司标配，你什么都不说，让人家怎么放心投钱？
    君不见后世大米，在魅族逛了一圈，连底裤都扒出来看，结果回去照瓢画葫芦弄了个一样的。
    那才叫一个地道。
    初期的外卖行业，根本没有什么机密，任何人只要有足够资金，下定决心就能做。
    但让他们来魔都校园市场试试？
    先发优势和体量优势，足够让任何窥视者望而却步。
    这也是于东成背靠亚迪，仍旧不敢在魔都开展业务的主要原因。
    做生意从来不是斗气，拿钱打水漂的事，小孩子才会做。
    这会的李泽华正在和顾时节，商量快递业务被投诉的事呢。
    “李总，和元通公司的对接，我推荐个人您看行不行？”
    顾时节也决定撂挑子。
    他实在忙不动，分管的工作越来越多，他只恨自己没有三头六臂。 　　 　　李泽华很好奇，“还有人值得你直接推荐的？他肯来吗？”
    吃了么现阶段就是个悲剧，事情多到爆炸，管理层大多是原地提拔的，做业务还行。
    管理嘛~
    那就别指望，和放羊差不多，全凭自觉。
    好在现阶段大家兴致很高，赚钱多就没那么多屁事，随着制度不断完善，管理上也渐渐有模有样。
    可外聘管理也没那么容易，正如上面说的，活太多，大多数有才能的未必肯来。
    人家辛辛苦苦爬上来，不就是为了事少钱多吗？
    按某个应聘区域经理的原话，“我在原来公司管20来人，一个月四五千块轻轻松松。
    跑到吃了么应聘区域经理，好家伙，下面100个全职的，还有200个兼职的，累死我也管不过来。
    奖金包看着高，我看就是画梅止渴，别到时候完不成任务，活干了到手三千五，哭都来不及。”
    讲道理，摆事实全没用，人家只愿意相信自己看到的，你说的天花乱坠，谁知道是真是假？
    可提高底薪？
    那涉及的方方面面就大了，这么多组长副组长，站长大组长，经理副经理，是不是全部要动？
    今天业绩好，能坚持。
    明天市场增速放缓，那就是沉重的负担。
    同样一万块钱工资，两千底薪八千奖金福利，老板就很满意，因为市场好，他可以多发点奖金，大家都开心。
    等市场不好，奖金相应减少，大家心里也不会有怨言，毕竟一开始就说好多劳多得。
    可你开八千底薪试试。
    市场不好，你扣人家底薪？
    遇上浑水摸鱼的，你开除？得赔偿多少？
    人家不给你干起来才怪。
    这就是现实，不是说李泽华有钱就能为所欲为，何况他也没多少钱。
    现在股票账户里，才千万级别，放眼魔都，他充其量是个中产，严建民住的那套大平层，他都买不起第二套。
    这不听说有人愿意过来，还能代替顾时节负责快递业务，顿时来了兴趣。
    两眼放光望眼欲穿啊，“说说，怎么个事？”
    顾时节道，“其实也挺偶然的，是这样……”
    人事部不是派了很多招聘组，到中西部各地招聘嘛，收到公司新的命令，开始对接当地相关部门。
    一开始还没引起重视，可随着快递业务和十城计划推进，人员招聘计划规模越来越大。
    一线招聘专员动辄喊出几百人的需求，这才让相关部门来了兴趣。
    这年头，一份高薪工作是很诱人的！
    尤其比沿海工厂高出50%收入，足以让很多人心动。
    也是一个意外，西南某负责后勤的正团大佬转业，被安排进乡镇做个闲职，括号享受副调待遇。
    干了几个月，坐不住嫌生活太平淡，萌生出外出创业的想法。
    不干别的，当时他在里面就是负责运输，还干老本行。
    说干就干，当即办理停薪留职！
    这么一吆喝，曾经的部下纷纷自带干粮来投。
    可架不住中西部偏远地区，做物流？
    一没人脉，二没资金，就他们转业那点钱，买几台车都够呛。
    更别提和地头蛇竞争物流路线，法治社会，总不能仗着身份硬来吧？
    何况对面也不是好惹的，这不刚做半年就收摊，正找出路呢。
    (本章完)