第131章 ，因地制宜因时制宜

    第131章 ，因地制宜因时制宜
    “婉怡姐，我觉得他刚才好可怕呀，你看就往那一站，什么都不用说，把人吓得站不稳呢。”
    陈筱敏眼中闪烁莫名神采，叽叽喳喳也不嫌累。
    倒是沈婉怡稳重些，脸上看不出什么。
    可心底忍不住泛起波澜，原来他只是在自己面前收着脾性。
    在外人面前，他就是那个不怒自威，举手投足间，让人大气不敢出的大人物。
    李泽华走在前面，正打电话，“……事情就这样，狠狠地查，看看到底是怎么回事！
    那个中饱私囊的直接开除，刘小波试用期延长三个月，扣发本月和下月奖金各一半。
    至于你嘛~试用期加一个月！
    你自己看着办，要拿出预防办法来，再出现类似事件，我第一个拿伱开刀1
    电话那头的梁小龙心情沉重，“您放心，我一定办好。”
    挂断电话，一张脸阴沉的仿佛能滴水，想了想又给秦朗打去电话……
    陈筱敏见他忙完，蹦蹦跳跳上来，“看不出来，你才和我一样大，就当上总经理，管理这么多人呢。”
    不用想，在她们面前，李泽华又给自己升职。
    现在的他，光荣成为吃了么，魔都分公司副总经理。
    没敢升太快，怕吓着人。
    “都是运气。”
    李泽华停在原地，等沈婉怡跟上来，才道，“今晚一块吃饭吧，正好我约了吴教授。”
    吴良宇嘛，交大经济学教授，也是吃了么母公司独立董事，还是秦朗的师父。
    最关键他还是李泽华，和沈婉怡的共同房东，这一点才是他最佩服的。
    这位差点，就把他住的那栋楼全买下来！
    这个眼光，啧啧！
    “好的，那我去买菜。”
    沈婉怡一句话，把李泽华后续所有话堵住，只能顺势答应下来。
    再给秦朗打电话，不通，给吴良宇打过去，约好晚上在出租屋这边吃饭。
    还没等他跟着一块去市场买菜，电话响起，秦朗的。
    沈婉怡冲他笑了笑，“有事你先去忙吧，我和筱敏一块去买菜好啦。”
    “没事，一块走吧。”
    李泽华丢下这句，跟在她们身后，接通电话。
    秦朗在那头迅速开口，“李总，这事我也有责任……”
    “打住，我不是要追究你们的责任，公司发展太快，没有足够多的人，进行有效管理，这一点我是清楚的。”
    李泽华直接打断，“不过基层管理上，你们还是要上心，要杜绝这种事情再次发生。
    这样吧，你先过来，今天请吴老师喝酒，在家吃，你来作陪。”
    请了他，顺便拉上吴教授这位大佬，不趁机掏出点真家伙怎么行，请对方做独立董事，一年二十万花出去。
    怎么着也得拐带几个大才回来，李泽华才不做亏本买卖。
    秦朗来的很快，李泽华前脚进屋，他后脚就到。
    “李总，来的路上我考虑过，应该定一个标准，每出台一个具体活动优惠政策，就要制订一个目标完成考核，将它和奖金挂钩。”
    秦朗是做了准备的，“现在公司初创，各种制度还不完善！
    将来应该规范制度化，各种活动细节先安排小规模试点，综合考虑完善，再向下推行。”
    李泽华很满意，要不说人家是交大高材生呢，短短半个小时，就想出一套行之有效的方案来。
    “先形成文字方案……”
    李泽华正准备开口，敲门声响起，是吴良宇到了，秦朗赶紧起身上去。
    “不用，我自己来。”
    吴良宇还带了礼物，顺手放桌上，笑呵呵道，“你们聊什么呢，门外就听到动静。”
    等把事情一听，很快进入状态，“这种事很难避免，只能通过规章制度尽量减少出现的几率。
    比如吃了么现在最大的问题，是地域抱团问题严重。
    你们每个站点，都是一个地方出来的，打拼市场时有优势，但对后期发展不利埃”
    他可不是拿钱不办事的主，自从答应成为，青云资管集团的独立董事。
    通过秦朗描述，和自己收集的信息，很是下了一番功夫研究。
    又安排手下硕士，博士研究生专门设立研究课题，就是要搞清楚吃了么为什么，能发展这么快速！
    除了老板舍得砸钱之外，其本身具备的哪些特质，能够在残酷的商业竞争中，脱颖而出。
    李泽华颇为无奈，“吴老师，我也没办法啊，说句不好听的，我就是个愣头青，有些运气罢了。
    现在创业向前走，是两眼一抹黑。
    有限的几位大才，譬如秦朗秦总，我都恨不得把他撕成两半用，可还是管不过来。
    基层推广配送，暂时性只能凑合，有人就不错啦。”
    他不是推脱，而且在阐述一个事实。
    吃了么发展到今天，除了少数几位机缘巧合投过来的，其他都是赶鸭子上架，硬着头皮整。
    人才市场，猎头公司根本无法提供，与之相匹配的管理，技术人才。
    有那能力的，去高科技公司，去外企国企合资公司，那么多互联网大厂，工资高福利好，未来前景大大的有。
    吃了么有什么？
    管人？他们图什么？
    事多且杂，持续亏损工资也不高！
    直到今天，吃了么网站日均超过7万单，蜂鸟快递超过1.5万单，日收破百万！
    可在外人眼里，这还是个劳动密集型企业。
    谁家互联网公司这么不务正业，弄几千人在一线跑业务的？
    将这些情况一一摆出来，吴良宇也挠头，他也无奈，实在没有先例可循。
    你说这是个高新技术行业吧，半点沾不上边。
    可硬说是个中介行业，现在某些特质表露出来，更像是个平台，能把衣食住行归纳在一块，有无限可能的枢纽。
    偏偏还能解决大量就业问题，这就很离谱。
    起码吴良宇记忆里，没有见过类似企业。
    所以他才会不顾别人劝阻，执意加入青云资管董事会，为的就是弄清楚这到底是个什么玩意。
    饭急送那会，小打小闹，他根本看不上。
    吴良宇沉思片刻，问他，“关键取决于你怎么看，现在企业在高速发展，我估计这个月你的亏损额，起码在三百万以上。
    可从上到下，你们还没有建立完善的制度，更像是一群草莽英雄聚在一块，走到哪算哪，这样不行！
    你必须弄明白，这家公司最终要发展成什么样子，在市场的定位，规模，盈利模式等各方面，都要制订计划。”
    因为不懂，所以他需要更多数据分析，其中最重要的，就是李泽华本人。
    说实话，他听秦朗提过，说李泽华打算做一家，拥有几百万雇员的公司，当时他还在笑。
    笑他不自量力，几百万人？
    他以为玩过家家，嘴一张就行？
    按魔都现行最低工资标准，2009年度960元，按一千元计算，一个月下来也得几十亿支出。
    而08年全国营收，超过这个数字的公司都不多，更别提毛利润超过的。
    净扯淡！
    可这才多久？
    一家成立刚两个月的公司，眼看着月营业额直接突破三千万，这是什么速度？
    李泽华想了想，“其实目前阶段还在掌握中，我给自己定下的时间线，半年后才是解决抱团问题的时候。
    可是今天发生的事给我敲响警钟，人都是有自己想法的，这还是在眼皮子底下，他就敢中饱私囊！
    一个推广小组长，就能神不知鬼不觉的每个月拿好几千，那更上面的，即将要出发的分公司人员呢？我不敢想。”
    秦朗不敢接话，虽然分公司仍然要受市场部管辖，但他毕竟没有太多的人事任免权，这个时候贸然开口，给自己找麻烦？ 　　 　　吴良宇没这个顾忌，“所以任何时候，都不要低估人心，对企业发展的影响。
    这一点，我一直觉得你做的非常好，对竞争对手往坏了想，对自己员工往好了想。
    无论是安排受伤员工就医赔偿，还是为家境贫困的员工捐款，给兼职学生发放全额提成。
    这样都能迅速调动，激发他们的积极性。
    有了奔头，所有人都愿意主动，为企业发展增砖加瓦。
    但正所谓畏威不畏德，你能让他们爱戴你，却不能让他们敬畏你，这就是问题所在。”
    李泽华若有所思，“所以呢？我需要做出什么改变吗？”
    吴良宇看了眼秦朗，摇摇头，“这是你最大的优势，不需要变，法度之外，尚且需要人性温暖来弥补缺失。
    你可以一直保持这种赤子之心，将非常有利于企业内部团结。
    但企业不能一味怀柔，必须请一位有足够威望，足够才能的严厉管家。
    譬如学习其它企业，成立一个类似于银行的合规监察部，来专门处理这类问题。”
    “就是一个唱白脸，一个唱黑脸？”
    李泽华心说这些我都懂，问题谁来呢？
    思来想去，企业内部一个合适的都没有。
    吴良宇多聪明一人，这时候才开口道，“我倒是有这么个合适人选，你先听我说……”
    话说有这么个人，一心想改变点什么。
    为此先学一句立身立本，凡事先从自己严格要求做到，再去试图影响别人。
    当然，这种理想状态下的疯子，难免给人留下个固执死板的印象，恰巧还没学会圆滑变通，真是走哪都不受待见。
    刚开始还好，无论外企还是民营，都请他去帮忙整顿，可此君对下面一视同仁，对同级别乃至于上级同样如此。
    这谁受的了？
    哪怕他师出名门，有真才实学，也免不了狡兔死走狗烹的下常
    这不年近三十有五，只混个表面光鲜，这会收到老东家解聘通知，还不知道下一份工作干嘛呢。
    李泽华略微迟疑，“这位老兄，不会是怼天怼地对空气的性格吧？”
    看秦朗一副没脸见人的模样，心说这位恐怕也是认识的。
    心里暗暗叫苦，这吴教授教出来的学生，都什么人啊？
    可又不好拒绝，还指望他将来多多推荐人才呢，于是硬着头皮道，
    “当然，如果是吴老师您推荐的，肯定不会错。”
    吴良宇笑了笑，“你能不能真诚点，别敷衍我，就差把抗拒两个字写在脸上。”
    李泽华果断甩锅，“这可不怪我，你看看秦朗，他这会估计都想死。”
    秦朗一脸懵逼，愣是挤出一副笑脸，怎么看怎么觉得怪异，“别带上我，我这是欣喜，欣喜懂吗？
    终于又可以和刘师兄一块共事，都好几年不见，听说他在李家坡一家跨国公司，做合规部总裁？”
    恭恭敬敬给吴良宇倒茶，“老师您也是，刘师兄要回来，您都不和我提。”
    吴良宇看着搞笑二人组，气不打一出来，“你就给我拆台吧。”
    转头劝李泽华，“人！我是给你推荐了。
    用不用在你，他嘛，能力是没的说，就是这个脾气，你懂得。”
    好家伙，连做老师的都不敢明说，李泽华更不抱期望，好悬没直接拒绝，硬着头皮道，
    “吴老师您这话说的，我这没意见，您只管安排他过来面试吧。”
    先看看人，不合适找个机会拒绝掉呗，他可不敢招惹大爷，指不定被骂一顿都是轻的。
    仿佛想起曾经被支配的痛苦，秦朗果断捂脸，没脸看埃
    吴良宇才不管那么多，主要是现阶段，他弄不明白里面的模式，看不准吃了么到底能成什么样。
    秦朗是属于逼上梁山没得选，推荐其他学生他得慎重点，别将来出问题不好办。
    正尴尬呢，敲门声响起，陈筱敏极有礼貌打着招呼，“饭菜做好啦，吴叔叔请下楼用餐吧。”
    对于这位非本专业的大拿，陈筱敏很尊敬，因为对方和她父亲认识，在魔都还拜托他照顾。
    吴良宇这才起身，“你们两看着办吧，不用特意看在我的面子做决定。”
    说着下楼去。
    李泽华走在后面，小声问道，“怎么样，有搞头？”
    秦朗想了想，“怎么说呢，刘师兄的能力绝对没问题！
    有他在，以后公司内部有人，想起歪心思很难，就是他那个脾气，我怀疑你都不一定扛得祝”
    听到这，李泽华眼前一亮，是人才就行啊，“比如呢？”
    秦朗谨慎组织语言，“比如你用公司利益换奔驰，刘师兄知道，肯定能冲进你办公室，没两个小时结束不了。”
    李泽华停住，仔细琢磨片刻，“那这是属于观念问题，还是立场问题？”
    如果是后者，他可真要认真考虑。
    秦朗毫不犹豫道，“在他眼里，可能企业发展和安危更重要，你虽然是老板，但是一切也要以公司利益为前提。
    奔驰虽好，但相应的给企业增加额外负担，还不如趁机争取更便利的合作条件。”
    “也是个事业狂？”
    有限的信息不足以判断出什么，李泽华只能猜测，“还是个把别人事业，当成自己的事业狂，他怎么不去创业呢？”
    秦朗无语，“你可真是一针见血，他就是创业失败欠一屁股债，才出来给人打工。”
    略微回忆，苦笑连连，“不过这事你可千万别提，我怀疑他很敏感这事。”
    还颇有感触道，“他那种人，做事情太认真，一点小事非得分个对错，客户都得罪光，谁还愿意合作？
    所以创业失败，也是在所难免的，你见过人就知道，一根筋劝不住埃”
    还想再说，前边吴良宇忍不住催促一句，“有什么话，当面去提，背后议论非君子。”
    好嘛，两个小人灰溜溜下楼。
    直到上餐桌，两人还没停下聊工作。
    听到秦朗自己介绍，是吃了么母公司集团总监，二女脸色一变，再看李泽华的眼神有些不对劲。
    吴良宇也没注意，对着二人道，“别管他们，我们先吃。”
    他是懂得生活的，这个菜尝尝，那个菜吃吃，满意的点头，改良的川菜也不辣，挺合胃口。
    李泽华这是第一次来楼下吃饭，心思却不在这。
    “既然吴老师提了，就先试试看，关于基层这方面，你有经验，我的意思是，先把传统地域限制打乱。
    就从交大开始试点，如果不耽误正常工作进度，再推行到其它区域。
    但最好等燕京，粤东的人员出发再提，免得动摇军心。”
    秦朗倒是被二女惊艳一番，但看到沈婉怡，频频给李泽华递碗夹菜，宛若小媳妇模样，就没敢多看。
    接过话头道，“我尽量避免下面出现思想波动，正好近期腾出来的位置多，互相掺沙子吧。”
    李泽华这才满意的端着碗，边吃边说，“这个你和老顾商量，我只要结果1
    见陈筱敏一脸疑惑看他，又瞅瞅沈婉怡，他还以为自己脸上脏了，拿纸巾擦拭一番，没东西埃
    也没问，对吴良宇道，“吴老师，你看我这样的野路子，还有没有可能进修学习一下？”
    吴良宇就笑，“正常途径肯定没办法！
    不过你么，倒是有几分可能，等企业再发展壮大点，给学校捐点款，弄个荣誉校友，走社招的路子，读个在职研究生问题不大。”
    作为文化教育界知名人士，吴良宇并不反感学产结合，教书育人尤其是经济学，总归要将理论落地。
    有什么比一位大企业负责人，亲自验证教学理论更合适的？
    也就是李泽华身份不够，不然他现在就敢给学校打电话，要求特招。
    陈筱敏看看这个，瞅瞅那个，又使劲盯着李泽华看，仿佛要看出朵花来。
    现在的研究生，这么好考？
    还带保研的嘛？
    (本章完)