第539章 ，奇葩薪资待遇体系

    “不对，为什么我就是去趟德意志谈合作，会突然冒出这么多人一起去？”
    李泽华很迷茫，他好不容易扑灭后宅的火，从鹏城赶回魔都主持临出国前的工作安排会议，没曾想，魔都衙门反手递来一张请柬。
    名义上是沿海区域和长江流域经济工作发展会议，但议题耐人寻味。
    “走出去外向型主导经济我能理解，可这个主持会议的级别是不是太高了些？再看这一连串参加单位的头衔。
    哦，开完会直接从魔都飞法兰克福，和德意志企业家沟通交流世界经济发展，还有当地衙门也要参加，一水的部委级会谈？”
    他很懵，按说两件事都挺正常，惟独凑一块就挺莫名其妙，尤其是长江流域经济发展会议，突然提前好几个月开。
    又凑在五月份集体出国，怎么看都像是奔着青云来得，还有几个脚盆鸡和棒子城市要过来参会，搞得挺隆重。
    张德发把知道的提了提，“似乎是粤东和魔都共同申请提前举办，就您回来以后不久传出的风声。
    说是欧洲那边诸多企业家将在五月中旬齐聚法兰克福，和集团展开多边对话谈判，有望达成数百亿美元的一揽子协议合作。”
    “难怪。”
    李泽华秒懂，集团和诺基亚的接触几乎是公开的消息，涉及两家大集团合流，其中还夹杂着微软想横插一竿子，想不惹人注意都难。
    集团也有意在国内宣扬，为得就是迫使中兴和瓣让步，争取让青云顺利进军通信业务。
    其实三家合作前景光明，青云在东南亚有条路，风险是大了点，架不住利润高啊。
    如果瓣肯合作，未来十年以国内加东南亚，甚至更为广阔的亚非拉市场，压根吃不完，哪怕鱿太资本公开制裁，青云也有手段应付。
    毕竟以美洲银行为首的一大帮传统资本，也不是吃干饭的，鱿太资本的优势在于金融，舆论，巧了，青云也不差。
    只要公司能牢牢占据移动互联网的发展先机，就足以抵消鱿太资本的渗透，未来鹿死谁手尚未可知。
    关键是瓣有瓣的战略，它同时也在积极自研芯片和手机操作系统，由于受到青云熊猫系列刺激，瓣的p系列旗舰型号。
    也有望在今年底面世，届时能不能成功站稳脚跟不清楚，但瓣已经摸索到康庄大道的门槛，接下来国内智能手机行业。
    将迎来更激烈洗牌，坚持自研且有一定基础的瓣，中兴，和异军突起全盘接收连想遗产的粗粮，目前基本靠外购。
    但野心勃勃的青云，加上苹果叁星，以及东方巴菲特旗下两款产品，将进行短兵相接。
    青云最大的优势是先行一步，不过随着粗粮和英特尔，东方巴菲特和联发科迅速走近，出于平衡考量，苹果等企业也积极出手帮忙。
    这种优势将会迅速被抹平，接下来各方将比拼供应链优势，苹果扶持鸿海，瓣和中兴不约而同选择伟创力，青云背后是朝旭和比亚迪，怀旭电子。
    叁星基本是自家代工，粗粮则把连想的代工厂接过去，开始走上原本连想的道路。
    优劣暂时看不出来，青云面临的局面相对恶劣，但随着和诺基亚方面交流深入，在做出巨大让步后，诺基亚表现出浓厚兴趣。
    一个东大加东南亚市场，还有承担诺基亚转型一半以上的开支承诺，仅仅付出一些在东大，东南亚的专利共享权。
    还能获取青云额外资金注入，甚至能共享其庞大的软件服务库，怎么看都是稳赚不赔。
    近二十亿人的消费市场，诺基亚除非傻掉，才会拒绝。
    而青云通过和诺基亚的专利共享后，完全可以迅速吃透这些技术，反过来站在巨人的肩膀上，继续往前走。
    而且还能加快和中兴的谈判进程，青云愿意注资中兴，实现和后者优势互补，还不参与企业日常管理，只要求剥离技术研发部门。
    以每年固定营收比例的资金投入科研领域，产出双方共享（技术专利授权必须得到双方同时允许）。
    中兴本是老牌集体企业，在新世纪前二十年，能和瓣并称电信通讯领域双雄，如果不是后世被连续制裁，其发展上限会更高一些。
    李泽华看中它在电信领域的专利底蕴和科研团队，对它本身在手机业务上的渠道毫无兴趣，中兴团队也明白自身优势。
    所以之前的谈判进展一直不大，主要原因是中兴要价太高，坚持先签署高昂的授权合作，再谈融资入股，想要一鱼双吃。
    青云又不是冤大头，如果不是担心国内没有根基，瓣又不愿意敞开门合作，它才懒得谈。
    现在好了，随着青云和诺基亚迅速走近，中兴上上下下坐不住，尤其最上面的国资委频频派人调研敲打，话里话外意思都是倾向于和青云合作。
    遍观这几年和青云建立战略合作伙伴关系的企业，哪一家不是步入高速发展期？
    京东方，家电企业，诸多制造业同仁，甚至许多高校科研单位，都因此捷报频频，青云是出了名的舍得在科研上砸钱。
    搞基础科技研发没有捷径，就是不断试错，比拼谁算力更强大，谁走过弯路最多，把大多数错误选项排除后，剩下自然会有收获。
    青云有些业务亏损严重，但赚取暴利的业务也不少，由于背后不需要大规模定期上供，没有额外金融融资成本。
    所以经营成本在业内，是出了名的低，它又没有大公司病，常年保持一线业务人员和后勤服务团队16比1，甚至更高比例。
    如果不是维持着高工资高福利体系，集团除投资，金融板块外的净利润率绝对不止5%。
    有钱就要，与其拿来分红缴纳高额利税，还不如投入科研领域，不仅能持续产出，还能退税。
    投资人和高管也没意见，因为企业估值会因为技术实力越强，竞争优势越明显，而大幅度增加。
    相比于未来上市翻无数倍的增值，谁会在意一点点分红？
    国家，企业，投资人和管理团队都卯足劲朝着一个方向使劲时，其爆发出的战斗力，足以让任何竞争对手感到胆寒。
    中兴不是做出妥协的第一家友商，也注定不会是最后一家……
    “董事长，关于赴欧的准备事项基本都已安排妥当，主要以院里的安排为主，李总办公室派来一位专门负责协调工作的副主任……”
    张德发合上文件报表，心里直呼逆天，合着他老张，也有一天能成为院里座上宾，简直是祖坟冒青烟啊！
    李泽华点点头，示意知道了，随后把顾时节叫进来，“这次我去欧洲，在美洲的周受源周总，投资公司姚向军，青云电子郭鑫毅。
    会先行过去，首先谈电信，投资金融领域的合作，预计三五天能谈妥，等他们回去，你再带队和吴奕斌，林文辉，曾海洋过来。”
    去欧洲，不仅仅是引入技术合作伙伴，更要趁机加快在欧洲的商业布局，之前都是周受源代管，可随着业务量扩大。
    以及为限制美洲分公司的权柄，总公司将欧美业务区域做更细致调整，周受源和手下团队的职权不变，还是负责欧美。
    但在欧洲增设多家子公司用以直接管理，其中德法两地市场加上芬兰，直接对总公司负责。
    顾时节没拒绝，“关于增设机构和人员的推荐名单，将在下次例会前交给您，不过资金审批方面，吴总不愿意签字。”
    李泽华好奇道：“为什么？”
    “其实吴文慧吴总已经提过好几次，从最开始设置香江贸易和科研办公室那会，就已经有苗头。
    等东南亚业务和美洲那边的薪资待遇水平传回来后，中层及以上矛盾更加突出。”
    后面的话，顾时节不敢继续，只是拿出一份人力资源部做出来的报告递过来，李泽华打开一看。在集团中层以上薪资待遇一块，自己竟然不是最高，最高的是林文辉，后面第二位竟然是周受源。
    如果这还算正常，那么在中层收入排行上，一水的境外子公司靠前，就有些不对劲了。
    “林总我知道，之前负责主持投资公司多个项目，为公司呕心沥血，取得非常优异的成绩，去年以年收入5860万美元居首。
    正常。”
    这份收入不止现金部分，林文辉的年薪并不高，四百多万吧，加上奖金也不会超过900万软妹币。
    可架不住去年他拿到一套市值两三千万的豪宅奖励，以及期权和投资公司收益，其中主持投资项目，比如黄金期货奖励。
    就高达上千万美元，其中大部分是以期权和投资产业基金份额形式授予，并非现金，好在这部分收益要等到兑现时才缴税。
    不然林文辉去年一整年，所有现金收入加一块，都不够纳税零头。
    而接下来的周受源，因为其在美洲谈妥多项事关集团未来的专利授权，并成功阻击优步等竞争对手发展，顺利推广青云电子等业务。
    为集团创造数以十亿计算的美元收益，并在和高盛，旗，美洲银行，运通等公司合作过程中，赚取超额利润。
    所以他的收入也不低，仅现金奖励部分就高达700万美元，其它各种奖励也少不了。
    “不会吧，我排在第21位，才1300万软妹币年收入？你们是不是算错了？合着我连王星的零头都没有？”
    李泽华顺着往下看，忍不住瘪瘪嘴，因为去年和今年第一季度，他本人通过基金持股方式，大规模转移股份。
    有些基金甚至连顾时节都没掌握到，只觉得莫名其妙就转走了，所以针对老板的薪酬统计，难免遗漏一大半。
    实际上李泽华的个人薪酬，才是最恐怖的，其保守奖励也在数十亿美元以上（主要是产业基金份额，尤其是投资公司公司）。
    没心思关注这个，他继续往下看，终于发现不对，“同样的级别，在美利坚能拿27万美元年薪，在东南亚也有11万。
    在国内，只有不到40万软妹币，合5万多美元，难怪下面人会闹矛盾。”
    “是啊，尤其是最近又要安排一大批人去欧洲子公司担任要职，同样十万欧元的岗位在国内只能拿30万软妹币。
    下面人各个踊跃报名，对现有管理体系冲击很大。”
    顾时节其实也想拿美元计价的薪酬，谁会嫌钱多啊！
    他这个以前的人力资源官，现在的集团副董事长，明面上薪酬还不如下面某个事业群总裁一半，那个2000多万美元收入。
    怎么看怎么觉得刺眼。
    尤其在国内的王星，因为拼夕夕团购业务上市在即，如果按目前筹集资金计算市值，其保守估计能分得超过10亿美元账面财富。
    虽然要为集团工作超过十年，完成对应条件才能全部兑现，其它具体协议更严格，主要杜绝拿了钱摆烂等恶劣结果。
    但能成为百亿富翁，谁不拼了命的干？
    “关键汇率这玩意，不是你我能控制，何况留在国内，有15%期权奖励的份额，出了国，除非做出特殊贡献，不然能拿到的没那么多。”
    李泽华很舍得分享，“高层管理有期权弥补，差距还不是很大，好好干都有可能成为百亿富翁，甚至未来千亿也不是梦！”
    他可没说谎，比如拼夕夕团购业务，未来如果能顺利接入抖音互娱的直播带货，说不定千亿美元市值也不是梦。
    王星如果不走，前五年关键期每年完成任务，作为直接负责人，最起码能拿到3-4%的股权奖励。
    一千亿也是千亿，九千亿也是千亿，何况拼夕夕业务已经走出国门，未来发展到什么地步谁清楚？
    如果真做到9000亿的3-4%，那可是三四百亿美元，换算汇率，千亿富翁妥妥得。
    还有吴奕斌执掌微信科技，萧成栋掌握微支付，林文辉的民生金融控股和互联网金融，孙桐喻的拼夕夕电子商务。
    怎么看未来都是几千亿美元市值的底子，哪怕是秦朗的吃了么，曾海洋负责的智慧物流网络，未来在全球范围内竞争。
    市值能走到多少亿，都难说。
    只要这些人不生二心，按照集团的规划坚定走下去，百亿只是起点，千亿未尝不可。
    顾时节就相对苦逼点，因为他的位置，决定每一家上市前，他都能分一部分，不多，比如王星分10亿美元股权，他大概有个五千万。
    可王星在其他公司分不了多少，他每家都能分，就是扎心，看着人家一夜暴富，他只能扎扎实实积攒财富。
    “目前看，只能等拼夕夕上市，才能初步洗脱下面人一身浮躁，不过其他公司上市都还有三四年时间，股权不变现还是有问题。”
    顾时节苦恼道：“时间跨度太长，有些人未必能坚持走到最后，如果最优秀的那批，都奔着国外拿汇率差，怎么办？”
    “凉拌，没有远见的人，凭什么享受公司发展红利？”
    李泽华瘪瘪嘴，不屑道：“今天的优秀未必代表明天仍旧优秀，和公司在大是大非立场上都不能协调一致，一门心思顾着自己小心思。
    趁早出去，早点离职也没事。”
    他才不惯着谁，“产业基金那边出台个细则，内部持股要做出相应调整，要向坚持努力做实事的人倾斜，另外给大家说清楚。
    收入高，往往代表支出也高，公司不会承担除法律规定的以外任何待遇，包括吃饭住宿都需要他们自理。
    我还不信了，把所有问题说清楚以后，还有那么多人认为外面的月亮更圆，就一个阶梯式税收就能让他们欲哭无泪。”
    说起税收，李泽华嘿嘿一笑，“等他们跑去欧洲就知道肉疼了，公司可没有专门避税的想法，一切按当地规则来。”
    顾时节对内外差距了解很深，闻言笑道：“好言难劝该死的鬼，短期利益和长期利益看他们如何选择，实际上在国内能存下的钱。
    更多。”
    他可不是开玩笑，以在魔都的中层举例，加上年终奖，期权奖励，员工持股基金的潜在收益，每年到手五六十万简简单单。
    关键特么的没地方用钱啊！
    在公司有自助形式的员工餐，健康又实惠，保证二十四小时不间断供应（夜晚也有很多技术人员和值班人员工作）。
    哪怕是下班，员工也可以持卡用最优惠价格就餐，只是不能带走，不能带外人就餐，更不允许私自出借员工卡供外人使用。
    查实后果很严重，损失的不仅仅是一份工资，因为员工持股是每年分红收益部分，必须满足服务年限5-15年不等，才能属于自己。
    （股份不会授予个人，但股份价值会换成等额现金发放）
    还有购房，购车5-8.8折优惠，内部贷款超低利息等超值福利，谁要是想乱来，就别怪刘子杰给他挂上黑名单。
    吃饭是一方面，关键衣食住行的其他三项，也特么经常给优惠劵，基本属于内部消化，加上加班文化严重，搞得想钱都没时间，没地方。
    租房子？
    更别提了，出门打听打听，青云置业都快成为新时代大地主了，虽然没有田，架不住房子多啊！
    出国工作，除了工资，什么都要自己负责，能不能存下钱还两说呢。(本章完)