第120章 117：拆分

    第120章 117：拆分
    “关键是我根本没有机会见到对方，我每天的工作都安排得满满的。”三彩美娜子无奈的说道。
    “美娜子，既然没有机会你就想办法创造机会埃”大冈新一按耐住心中的愤怒说道。
    “人都见不到我怎么创造机会。”三彩美娜子无奈的说道。
    “我最后给你一个月的时间，如果一个月之内你办不到，那就等着给伱父亲收尸吧。”大冈新一说完便挂断电话。
    三彩美娜子本来还想说要不你们换个人来执行这个任务吧，没想到大冈新一连说话的机会都没给他直接挂了。
    深蓝薄膜厂降价的事情他肯定要向总部报告的，总部得知这件事一定会让他们快点拿下韩瑁
    美色这招一直都是他们无往不利的利器，却没想到这一次竟然没起作用，要不是深蓝薄膜厂跟着降价，他也不会急着让三彩美娜子拿下韩瑁
    此时大冈新一也是一脸的无奈。
    不过他还是拿起手机拨打了竹内孝治的电话。
    “新一君，事情办妥了？”竹内孝治问道。
    “社长，深蓝那边出了一点变故，他们将价格降到了2美刀。”大冈新一说道。
    2美刀这个价格让竹内孝治陷入沉默之中，这个价格距离他们的成本只有10美分，要知道他们的产品都是本土制造的，要是能够在华夏制造的话，或许他们的利润还能再提高个百分二十。
    可是堆积膜这东西是他们味之素的至宝，他们怎么可能在别国生产自家至宝，要是这个至宝配方泄露怎么办。
    “行了，我知道了。”竹内孝治说完便挂断电话。
    脚盆鸡味之素总部。
    竹内孝治挂断电话后立马跑到西井孝明的办公室。
    “竹内，有什么事情吗？”西井孝明抬头看了一眼竹内孝治后继续处理文件。
    “社长，深蓝薄膜厂那边又降价了，他们将价格降到了2美刀，我们必须得改变经营策略，否则我们没办法跟对方竞争，一旦对方工厂扩建成功，对方一定会吞掉我们所有的市场份额的。”竹内孝治说道。
    听到2美刀这个价格西井孝明立马放下手上的工作。
    “你认为我们该怎么应对？”西井孝明问道。
    “如今堆积膜已经不只我们一家可以生产，我们向全球申请堆积膜的专利，然后到华夏那边去建设工厂，我们将生产转向华夏以降低成本增加竞争力。”竹内孝治说道。
    味之素一直都没有申请堆积膜的专利，目的就是为了防止其他人通过专利研究出仿制品，如今堆积膜已经不再是他们的独家产品，所以竹内孝治决定劝说西井孝明注册专利转移工厂。
    “八嘎，你的脑子是不是装大便了，要是我们向全球申请堆积膜的专利，那么全世界都知道我们的配方，到时候别人可以通过我们配方研发替代品。
    到时候市场就会出现无数替代品，我们要面对的敌人就不止深蓝一个。”西井孝明臭骂道。
    “社长，我们东西卖不出去不也一样会死？”竹内孝治皱眉说道。
    “不管深蓝薄膜再怎么调整价格，你这边都不要调整价格了，华夏有俗话说得好，鸡蛋不能放在同一个篮子里，如果我们倒下美利坚人也不会好过的。
    即使我们价格不变他们也会向我们下订单的。
    我们现在唯一要做就是进行技术的更新换代，想办法尽量降低我们的制造成本。”西井孝明说道。
    西井孝明相信美利坚人不会让他们倒下的，如果他们倒下了就会被华夏人卡脖子，他相信美利坚人会站在他们这一边，毕竟他们可是美利坚人忠实的狗腿子。
    不过，虽然美利坚人不会让他们倒下，但是他们想要赚钱也是十分困难的了。
    毕竟还有一个深蓝薄膜厂在那里卡着他们。
    “嘿，社长英明，我知道了。”竹内孝治鞠躬说道。
    “督促华夏那边赶紧执行那个计划。”西井孝明用十分严肃的语气说道。
    “嘿，社长。”竹内孝治再次鞠躬说道。
    2009年7月1号。
    常华章一大早开着公司国产商务车来到机场，此时距离十一点还有半个小时。
    今天是童婧婧还有另外一个技术员过来的日子。
    童婧婧穿着一身职业装拉着一个行李箱走出出站口，走出来的时候便看到举着牌的常华章，看到常华章童婧婧便直径走了过去。
    “我是童婧婧。”童婧婧打招呼道。
    “童小姐，我是董事长助理常华章。”常华章自我介绍道。
    与此同时另一名技术员也走了过来。
    “童小姐。”闫吉平打招呼道。
    “闫工，没想到您也是今天过来埃”童婧婧打招呼道。
    “我们应该是同一班飞机，可能没有注意到对方。”闫吉平微笑道。
    “闫工，您好，我是董事长助理常华章。”常华章看向闫吉平微笑道。
    “您好。”闫吉平微笑道。
    “我先带两位去宿舍入住，下午再带两位去公司。”常华章说道。
    “没问题。”童婧婧点头道。
    12点20分。
    常华章开着车带着两人来到十五峯花园。
    “我们的宿舍在这里？”闫吉平看着小区环境觉得不错便询问道。
    “是的，总裁在这里买了三十套房子，这三十套房子是公司的宿舍。”常华章说道。
    “看来公司待遇还挺不错的，常助理你也住这里吗？”闫吉平说道。
    “我是本地人有房子。”常华章说道。
    随后常华章带着两人来到克丽丝·斯凡琴他们楼上，常华章将他们两个人安排在同一层，两人对这个所谓的宿舍非常满意，这些房子都是经过精装修的家具家电都十分的齐全。
    常华章告诉闫吉平可以明天再到公司上班，公司早上会派一辆大巴过来接他们。
    告别闫吉平后常华章来到了童婧婧这边。　　　　“常助理，有什么事情吗？”童婧婧打开门看到来人是常华章后问道。
    “童小姐，您有驾照吗？”常华章问道。
    “有的。”童婧婧回道。
    “地下停车场有一辆车牌号粤b k2753的福特汽车，车辆停在负一楼的c区93号停车位，这是公司给您配的汽车。”常华章将钥匙递给童婧婧说道。
    童婧婧没想到韩琛还给她配了一辆汽车，这个待遇可以说是非常的优厚。
    “谢谢。”童婧婧接过钥匙说道。
    公司配备的东西她也不打算拒绝，所以便直接收下了车钥匙。
    “童小姐您去过公司没有？”常华章又问道。
    “常助理说的是南天创业园？”童婧婧问道。
    “是的。”常华章点头道。
    “我去过一次。”童婧婧回道。
    “明天公司会派一辆大巴来接其他员工上班，如果童小姐不认识去公司的路，可以跟着大巴一起到公司，晚点我把大巴司机电话发给您。”常华章说道。
    “谢谢。”童婧婧回道。
    “没什么事那我先回去工作了。”常华章说完便转身离开。
    2009年7月2号。
    没有配车的闫吉平只能跟着大巴一起来公司。
    韩琛见了他一面便把他打发到安全防护软件那边工作，此时办公室里就只剩下韩琛和童婧婧两人。
    “童小姐，你接下来的任务可能有点艰巨，我公司名下还有3个子公司要招人，你需要为这2个子公司配备人才，这2个子公司分别是深蓝软件和深蓝半导体。
    深蓝软件主要业务是开发eda软件，深蓝半导体主要从事芯片开发，这两个行业在华夏很难招到合适的人才。
    公司需要在三个月之内将团队搭建起来，公司允许你联系猎头公司进行运作。”韩琛说道。
    “费用有限制吗？”童婧婧问道。
    “自然是能省就省了，但是该花的还是要花。”韩琛笑道。
    “我会尽量为公司节约费用的。”童婧婧一脸认真的说道。
    韩琛的意思不是说不愿意花钱，该砍价的时候还是要砍价，童婧婧从事过猎头这个行业，内部价什么的应该有的，童婧婧自然也明白韩琛的意思。
    “我打算将公司人事部独立出来成立一家人力资源公司，这家公司主要以网络招聘以及猎头为主，未来集团会将集团名下的人事业务都外包给这家公司。
    我打算让你暂代这家公司的总经理，这个计划我打算在明年一月执行，所以你这边也好好的规划一下。”韩琛说道。
    hr虽然谁也没得罪，但很多管理大师都在拿hr“开刀”，这些“背锅侠”的价值一次次被质疑。
    比如托马斯·斯图沃特曾在《财富》扬言“炸掉你的人力资源部”；再比如拉里·查兰在《哈佛商业评论》发表“分割人力资源部”。
    2018年的时候任老爷子也把华威的人事部给剥离出来了。
    只不过他们没有采用国外那一套，华威的人力资源变革，将原本的人力资源部权限一分为二，“管人”的权限被分离，建立了总干部部。
    人力资源部主要负责建议、执行、监管还有支撑，总干部部主要负责提拔、绩效、薪酬和股权。
    如果按照传统把人力资源工作分成选育用留几个模块的话，你会发现只有“驯的工作还属于人力资源部，绝大部分“育用留”的工作都归属于总干部部，人力资源部已经完全定性为“支撑”部门，管规则，但没有立制度权利（除了出差补助之类的小事情hr可以自主决定）。
    说白了，hr就是执行机构，重服务，而不是管理。
    对于不懂业务的hr，华为的做法不是干掉你，而是干掉你的权力。
    不懂业务，也不愿意主动学习业务，不光华为，应该99%的企业hr的通玻每天拘泥于6大模块的工作，纵使公司是三支柱系统，也仍然跳不出6大模块的工作模式，久而久之形成了自己的舒适圈，日复一日，重复工作。
    这种“稳定的安逸”，恰恰是hr的死穴，华威这一招“分拆人力资源部”，你应该明白的是：你不改变，自然有人逼你改变。
    虽然华威将人事部拆分出来了，但是人事部还在华威框架内。
    总的来说这两种方式各有各的好处。
    韩琛更倾向于国外的外包做法，外包做法只讲能力不讲人情，这样才能让企业高速发展。
    因为深蓝集团名下的子公司太多涉及到的业务很多，韩琛没有这个时间去跟“老员工”们讲人情，在韩琛看来行就行不行那就赶紧给我滚蛋。
    特别是对公司那些管理层，溜须拍马屁的一个不留，只要留下有能力的人就行。
    说真的。
    童婧婧没想到韩琛会这么操作，这种操作她还是第一次听说，但是回过头想想这也是有好处的，人事部门从非盈利部门变成盈利部门，这样人事部门将不会再是企业的累赘。
    最关键是外包形式会让相关人员更加的负责任，要知道做不好甲方爸爸随时可以换掉他们。
    简单来说可以将人事部门的问题总结成五个问题。
    第一个问题就是人力资源职能同质化严重。
    第二个问题就是人力资源部不具备规划能力，人力资源核心制度不是人力资源部写的。
    第三个问题就是对法律一知半解，遇到劳动纠纷只会帮倒忙。
    第四个问题就是hr自身的问题，“和稀泥”的工作方式大大降低组织运作效率，安稳的工作会让hr丧失对工作的热情，把招聘当成了数字游戏，只要筹齐人数根本不管质量。
    第五个问题就是企业文化的问题，hr只会给员工洗脑，但是洗脑创造不出企业文化，企业文化是干出来的，让hr给员工讲述企业文化，就像是让你的狗教你修wifi。
    “韩总，我怕我胜任不了这个岗位。”童婧婧说道。
    “你可以先尝试一下，如果胜任不了的话，那再招聘一个人来。”韩琛说道。
    “好的，韩总。”童婧婧点头道。
    “关于公司的具体情况你可以去问吴秘书，吴秘书现在不是我的秘书了，我把他调任到深蓝网络当总裁，待会你直接去找吴秘书咨询就可以了。”韩琛说道。
    “那我先出去工作了。”童婧婧说道。
    (本章完)