第512章 公司情况有所好转

    “并且，我还希望，你们不要辜负我对你们的信任，而且我也不会占用你们太多的业余时间。但是在上班的时间内，你们一定要给我打起十分的精神来，帮助我们公司应对这个难关，这也是你们作为员工的责任，希望我今天说的这些事情，你们出都能够理解，并且能够支持我们。”
    纪宸总算是把自己的要求都给说完了，刚开始的时候，他还担心员工有些反应，但是当她说完的时候，看着那些员工并没有反对的意思，而且还在下面大声的说到：“放心吧，请相信我们，我们一定能够完成我们的任务，关于培训的这件事情，我们也是非常支持的，但是是真的希望不要占用我们太多的业余时间，因为我们家里还有老人和孩子，有时候也要抽出时间去陪他们。”
    “我知道你们的难处，并且我也向你们说了，我并不会占用你们太多的业余时间，但是我也有要求你们必须在工作的时间内投入自己的全部精神来工作。”
    “放心吧，这一点我们还是能够做到的。”那些员工纷纷的说道。
    “好吧，那么大家就早点回去休息，明天记得准时来上班，把自己该做的任务都给做完。”纪总在那里不断的叮嘱着这些员工。
    没过多久，员工们都纷纷的散了，留下了几个经理。
    纪总便把那几个经理都喊到了自己的办公室内。
    “你们几位经理随便做？今天我把你们留下来，是想和你们商量一下，接下来公司需要做出的一些对策。”
    纪宸也是知道的，如果自己再不严加的管理公司，或者不调整一下公司的运行制度，那么自己的公司很快将会面临被解云收购的状况，那么，到时候自己的员工就更加的悲惨了。
    “你们几位现在也看到了公司的运行状况，大家都知道，如果在部对公司进行调整的话，恐怕公司也撑不了那么长的时间了。所以今天邀请你们家过来就是想商量一下，怎么看待这个困境，希望你们有事情就说出来，说出来了，有情况我们就可以大家商量一起把问题给解决了。”
    几位经理听到继成说的这些话，感觉到事情的严重性了，刚开始的时候，他们只是知道公司现在运行有些困难了，但是并不知道有这么严重的问题。现在通过继承这么一说，感觉这个事情还是挺严重的，如果自己的公司被收购了，那么就即将面临着失业的状况。
    请问经理，想到这里感觉都是后怕的。
    “纪总，你看你对公司要怎么来调整呢？而且你是我们的上司，你先说一下你的策略，然后我们可以再商量一下，毕竟刚开始的时候，我们都没有意识到这个问题。”
    纪宸听到了这几位经理说到这些话，也感觉他们好像对这件事情的严重性还并不了解，所以他就把自己的策略都说了，就来讲，他们参考参考，并且还告诉他们如果有什么想法的话，请尽管说出来。
    纪宸看着那几位经理说到：“我想的是这样的，我们给员工加薪，这件事情我已经跟员工说了，刚才你们也是在场的，所以现在我们最重要的是商量以后要怎么让他们的业绩跟得上公司的业绩？”
    纪宸说完后便对几位经理说到：“你们看一下，你们对这个问题到底有什么看法？怎么才能让她们跟得上我们公司的业绩呢？并且要怎样才能让员工的积极性能够提高？不要让他们患有那种懒惰的思想。”
    几位经理听到纪宸说的这些话后坐在那里思考了一番，几位经理在那里互相的讨论了一会儿便对着纪总说道：“经过我们几位的商讨，我们决定，每个周都给员工进行培训，而且这些培训必须要深入公司的底部，并且要根据员工的兴趣来，尽可能地提高他们对公司的兴趣，我觉得我们还可以适当的参加一些有关公司的户外活动，这样一来也可以提起他们对公司工作的兴趣”
    纪宸听到了这几位经理说的这些意见，感觉是非常符合这些员工的要求，并且自己也深思熟虑过，自己也曾经有这个想法，在从他们的口中提出来，感觉比自己提出来要好些，于是，他便答应了那几位经历的意见。
    “你们的意见提的非常的好，但是，我还是要要求你们几位经理做到，每天必须要把自己的任务完成得最好，而且要随时关注公司员工的动向，如果有什么问题也要及时向我汇报，遇到了问题，我们也可以一起商量，千万不要做出有损员工利益的事情，在这里，我就实话跟跟你们说吧！现在我们公司面临这么大的困境，我想的是要先保住这些员工，让他们来帮我们解除这些困境。所以我希望以后再遇到困难的时候，不要做出有损他们利益的事情。”
    那些人，听到了纪总说的这些话后，终于感觉到了原来纪宸一直都在担心员工的问题，而且哪怕公司现在是处于负债的状态，他们还是愿意拿出这么多的钱来给员工加薪，说明这样做还是有他们的道理的。
    并且也相信纪总是个爱护自己员工的人，他总是要求到再受到任何困难的时候，都要首先保住员工的利益，因为公司也是这些员工堆起来的，所以，只有保住他们的利益，公司的利益才能够稳得住。
    “纪总，我觉得你说的非常的有道理，这些员工对公司起着这么大的作用，我们就按你说的去做吧，从下个星期开始，每个星期都对员工进行培训，并且还会加球对每个员工的要求，但是尽量不要拖延他们的休息时间，这样才能让每个员工都心安理得的投入工作。”
    经过他们商量了许久，终于找到了合适的对策，决定在下个星期实行对策，到时候看一下效果如何。