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重回八零好生活 作者:一年春天
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了这件事情。
顾朝晖问他二哥,跟车间的领导有没有比较熟稔亲近的,这样也好开口,大不了到时候给他们送点礼品,碍于情面,应该也会帮帮忙。
顾朝阳听后却为难的皱起了眉头,他道,“老三,你也知道二哥的性格,我在染色车间干了这些年,见到车间主任都是绕道走的,躲还来不及,哪有什么熟人啊。”
其实顾朝晖也是抱着侥幸心理问问,他哪会不知道二哥的性格,他要是那种会跟领导套近乎的,还会在染色车间干这么久么,早就调出来了。
看到二哥为难,为了给他宽心,顾朝晖大包大揽的说道,“二哥,你别担心,这个事儿我来想办法吧,肯定能帮你解决。”
面对弟弟的笑脸,顾朝阳觉得他这次真的是在打肿脸充胖子了,他能有什么办法?老三要是那种会阿谀奉承,溜须拍马的人,也不会被发配到机井房去啊。
但顾朝阳没敢说,也就是在心里想想,弟弟毕竟是好心,就算没有办法,办不成停薪留职,他也想好了,大不了就辞职呗,反正小卖铺都装修好了,他也看出来了,那个路口的生意应该是不错的,他们这几天在那装修的时候,就不时有过往的路人来好奇打听,这是干嘛用的。
一听说是要开小卖铺,都说好,说这样就方便了云云。
所以顾朝阳现在对开小卖铺是充满了信心。
再加上,染色车间的活他也早就干够了,前些日子,他们车间又有一个工人在检查身体的时候查出了矽肺,那可不是小毛病,若是得了矽肺,一辈子就完了,相当于丧失了劳动力,自己年纪轻轻地,干点啥不能赚钱,非得把命搭进去啊。
在顾朝晖还不知道的时候,其实顾朝阳自己已经想开了,不过他还是想最后争取一下,不到最后关头,他也不想轻言放弃,选择最没有退路的辞职。
既然许诺了二哥,第二天上班之后,顾朝晖便自己在机井房里开始琢磨,到底哪个人能帮他办这件事儿。
可思来想去,真是一个得用的人都没有,主要是他也不认识什么领导。
正为难的时候,机井房那部八百年也不会响起的电话,突然叫了起来,还把沉思中的顾朝晖吓了一跳。
他以为是总厂的调度,赶紧接起来,但接起电话,他才知道,这是个让他意想不到的人。
精纺车间的汪副主任自打上次在顾朝晖的帮助下,成功解决了棉绒危机之后,就在总厂领导心里挂了号,前几天厂里搞干部调整,很顺利的把他调到了总厂的劳资科,让他做了个副科长。
虽说汪副主任是现在厂里罕见的大学生,所学专业和劳资管理也对口,但等着往总厂调度的人也多了,有背景的也多,能让他把这个肥差占上,那也是慕煞了多少人的眼睛。
后来总厂领导找他谈话的时候,直接说了原因,就是觉得他上次在精纺车间解决危机得力,同时也对他后续提出的工资调整方案满意,为厂里解决了大问题。
这几年,由于原料更新,机器设备升级等等原因,三纺早些年定下的工资制度和绩效考核制度早就不适用了,经常因为这些事儿造成职工上访,投诉,甚至有偏激的职工,直接把总厂领导堵在了回家的路上,要求给个说法。
领导能有什么说法?他们也知道不合理,但想改变却很难。
尤其是三纺的领导班子,一半是从行政机关调整过来的,他们对工厂的事儿一窍不通,说改革,他们都摸不上门道;而另一半领导班子成员,虽然是从基层提拔起来的,可因为种种原因,他们不想改变现状,得过且过的思想占了上风。
直到上次精纺车间闹了集体罢工,这才引起了厂领导的高度重视,可他们愣是没敢露面,只派了个调度过来看看情况,这时候大家都怕引火烧身啊。
却不想,调度回来之后,说现场已经控制住了,现在已经恢复了生产。
厂领导喜出望外,赶紧问缘由,调度为了卖汪副主任的人情,便把功劳都归到了他身上。
不过汪副主任也确实肚子里有墨水,他透过现象看本质,发现这次罢工也不仅仅是机器闹得病,主要症结还是在不合理的工资和绩效制度上。
于是没用别人提醒,他自己在家连着写了三个晚上,成了一篇十多页稿纸的工资制度改革意见,送到了厂领导的办公室。
这东西来的太及时了,正解了领导班子的燃眉之急,厂里一边研究他提的意见,同时也发现,想改革就得有人才,而汪副主任就是个不二人选,所以这才把他给调到总厂的劳资科,被任命成了副科长,让他主抓这次工资改革。
能被委以重任,汪副主任当然是激动又欣喜,但他心里也清楚,那次精纺车间的罢工危机之所以能顺利解决,一大半的功劳在人家顾朝晖身上。
他是个知恩图报的人,也惜才爱才,觉得顾朝晖那么好的一个技术工人被发配到机井房当更夫,实在是人才的巨大浪费。
所以他上任之后没几天,就想着找机会回报一下小顾,最好能把他从机井房里调出来,就算不回精纺车间,让他去别的车间当保全工也比在那阴山背后虚度光阴强啊。
如此想着,他便给机井房打了个电话。
顾朝晖接到汪副主任的电话,十分意外,对方在电话里非常热情,不断问他是否有什么困难,他可以帮着解决。
说实话,顾朝晖早把汪副主任这茬给忘了,他对三纺的领导普遍没好感,之前他在精纺车间工作的时候,感觉这汪副主任实在没什么存在感,被车国忠那个老奸巨猾的家伙打压的都不敢说话,所以对他也没什么了解。
但不想这汪副主任是个能屈能伸,有成算的性格,竟然隐忍这么多年,这次抓到机会,直接升到了总厂的劳资科当了官。
顾朝晖不禁对他另眼相看。
同时也为自己当初误会他的好意而感到些微愧疚。
汪副主任之前就承诺过要帮他,但顾朝晖觉得,这只不过是场面话,对方也是因为自己帮了大忙,碍于情面,随口许诺,却不想,今天竟然接到了他特意打来的电话。
现在人家汪副主任已经是总厂的领导了,还能想着特意给他打来电话,可见不是虚情假意。
既然对方真的有心帮自己,那顾朝晖也没打算跟他客气。
不过他可不想从机井房这块“宝地”调走,如果汪副主任真的想帮他,那就让他给二哥办个停薪留职吧。
真是瞌睡的时候有人送枕头,汪副主任这个电话就是这么及时!
虽然有点意外顾朝晖不想从机井房调出来,但既然是帮着人家,肯定是得让对方满意高兴,才能领自己的人情。
而且染色车间的停薪留职也不难办,
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了这件事情。
顾朝晖问他二哥,跟车间的领导有没有比较熟稔亲近的,这样也好开口,大不了到时候给他们送点礼品,碍于情面,应该也会帮帮忙。
顾朝阳听后却为难的皱起了眉头,他道,“老三,你也知道二哥的性格,我在染色车间干了这些年,见到车间主任都是绕道走的,躲还来不及,哪有什么熟人啊。”
其实顾朝晖也是抱着侥幸心理问问,他哪会不知道二哥的性格,他要是那种会跟领导套近乎的,还会在染色车间干这么久么,早就调出来了。
看到二哥为难,为了给他宽心,顾朝晖大包大揽的说道,“二哥,你别担心,这个事儿我来想办法吧,肯定能帮你解决。”
面对弟弟的笑脸,顾朝阳觉得他这次真的是在打肿脸充胖子了,他能有什么办法?老三要是那种会阿谀奉承,溜须拍马的人,也不会被发配到机井房去啊。
但顾朝阳没敢说,也就是在心里想想,弟弟毕竟是好心,就算没有办法,办不成停薪留职,他也想好了,大不了就辞职呗,反正小卖铺都装修好了,他也看出来了,那个路口的生意应该是不错的,他们这几天在那装修的时候,就不时有过往的路人来好奇打听,这是干嘛用的。
一听说是要开小卖铺,都说好,说这样就方便了云云。
所以顾朝阳现在对开小卖铺是充满了信心。
再加上,染色车间的活他也早就干够了,前些日子,他们车间又有一个工人在检查身体的时候查出了矽肺,那可不是小毛病,若是得了矽肺,一辈子就完了,相当于丧失了劳动力,自己年纪轻轻地,干点啥不能赚钱,非得把命搭进去啊。
在顾朝晖还不知道的时候,其实顾朝阳自己已经想开了,不过他还是想最后争取一下,不到最后关头,他也不想轻言放弃,选择最没有退路的辞职。
既然许诺了二哥,第二天上班之后,顾朝晖便自己在机井房里开始琢磨,到底哪个人能帮他办这件事儿。
可思来想去,真是一个得用的人都没有,主要是他也不认识什么领导。
正为难的时候,机井房那部八百年也不会响起的电话,突然叫了起来,还把沉思中的顾朝晖吓了一跳。
他以为是总厂的调度,赶紧接起来,但接起电话,他才知道,这是个让他意想不到的人。
精纺车间的汪副主任自打上次在顾朝晖的帮助下,成功解决了棉绒危机之后,就在总厂领导心里挂了号,前几天厂里搞干部调整,很顺利的把他调到了总厂的劳资科,让他做了个副科长。
虽说汪副主任是现在厂里罕见的大学生,所学专业和劳资管理也对口,但等着往总厂调度的人也多了,有背景的也多,能让他把这个肥差占上,那也是慕煞了多少人的眼睛。
后来总厂领导找他谈话的时候,直接说了原因,就是觉得他上次在精纺车间解决危机得力,同时也对他后续提出的工资调整方案满意,为厂里解决了大问题。
这几年,由于原料更新,机器设备升级等等原因,三纺早些年定下的工资制度和绩效考核制度早就不适用了,经常因为这些事儿造成职工上访,投诉,甚至有偏激的职工,直接把总厂领导堵在了回家的路上,要求给个说法。
领导能有什么说法?他们也知道不合理,但想改变却很难。
尤其是三纺的领导班子,一半是从行政机关调整过来的,他们对工厂的事儿一窍不通,说改革,他们都摸不上门道;而另一半领导班子成员,虽然是从基层提拔起来的,可因为种种原因,他们不想改变现状,得过且过的思想占了上风。
直到上次精纺车间闹了集体罢工,这才引起了厂领导的高度重视,可他们愣是没敢露面,只派了个调度过来看看情况,这时候大家都怕引火烧身啊。
却不想,调度回来之后,说现场已经控制住了,现在已经恢复了生产。
厂领导喜出望外,赶紧问缘由,调度为了卖汪副主任的人情,便把功劳都归到了他身上。
不过汪副主任也确实肚子里有墨水,他透过现象看本质,发现这次罢工也不仅仅是机器闹得病,主要症结还是在不合理的工资和绩效制度上。
于是没用别人提醒,他自己在家连着写了三个晚上,成了一篇十多页稿纸的工资制度改革意见,送到了厂领导的办公室。
这东西来的太及时了,正解了领导班子的燃眉之急,厂里一边研究他提的意见,同时也发现,想改革就得有人才,而汪副主任就是个不二人选,所以这才把他给调到总厂的劳资科,被任命成了副科长,让他主抓这次工资改革。
能被委以重任,汪副主任当然是激动又欣喜,但他心里也清楚,那次精纺车间的罢工危机之所以能顺利解决,一大半的功劳在人家顾朝晖身上。
他是个知恩图报的人,也惜才爱才,觉得顾朝晖那么好的一个技术工人被发配到机井房当更夫,实在是人才的巨大浪费。
所以他上任之后没几天,就想着找机会回报一下小顾,最好能把他从机井房里调出来,就算不回精纺车间,让他去别的车间当保全工也比在那阴山背后虚度光阴强啊。
如此想着,他便给机井房打了个电话。
顾朝晖接到汪副主任的电话,十分意外,对方在电话里非常热情,不断问他是否有什么困难,他可以帮着解决。
说实话,顾朝晖早把汪副主任这茬给忘了,他对三纺的领导普遍没好感,之前他在精纺车间工作的时候,感觉这汪副主任实在没什么存在感,被车国忠那个老奸巨猾的家伙打压的都不敢说话,所以对他也没什么了解。
但不想这汪副主任是个能屈能伸,有成算的性格,竟然隐忍这么多年,这次抓到机会,直接升到了总厂的劳资科当了官。
顾朝晖不禁对他另眼相看。
同时也为自己当初误会他的好意而感到些微愧疚。
汪副主任之前就承诺过要帮他,但顾朝晖觉得,这只不过是场面话,对方也是因为自己帮了大忙,碍于情面,随口许诺,却不想,今天竟然接到了他特意打来的电话。
现在人家汪副主任已经是总厂的领导了,还能想着特意给他打来电话,可见不是虚情假意。
既然对方真的有心帮自己,那顾朝晖也没打算跟他客气。
不过他可不想从机井房这块“宝地”调走,如果汪副主任真的想帮他,那就让他给二哥办个停薪留职吧。
真是瞌睡的时候有人送枕头,汪副主任这个电话就是这么及时!
虽然有点意外顾朝晖不想从机井房调出来,但既然是帮着人家,肯定是得让对方满意高兴,才能领自己的人情。
而且染色车间的停薪留职也不难办,
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