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妻迷心窍 作者:酥芙蕾
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妻迷心窍 作者:酥芙蕾
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父亲不愿揭老友伤疤，对那件事讳莫如深，外界流言甚广，她倾向于相信是跟某个妄想飞上枝头的女人有关。因着这层世交的关系，她一直是圈子里女孩们羡慕嫉妒恨的对象。
从小到大，顾显出众的长相，清冷矜傲的气质，还有顾氏继承人的身份，轻易便俘获了无数芳心，只是，他太难接近了。听说曾有某家千金大胆奔放，聚会上借国王游戏纠缠索吻，结果被他让保镖丢出去，丝毫也不怜香惜玉。那些仗着姿色想傍上他的捞女，更是只能碰一鼻子灰。
可是，刚才他看着她的时候，隽逸眉目舒展，薄唇微微扬起一抹矜贵慵懒的弧度，别有一股风流多情的韵味……天知道她谈判时，好几次差点分了神，乱了思路！
作为总裁特助，李助理算得上是最接近顾显的人，他的行事，在某种程度上，也能反映出顾显的态度。唐之曼不动声色，笑着谢过他，“接下来一段时间，可能不时要过来叨扰，麻烦李助理从中协调了。显哥……我是说，顾总他，近日可还忙？”
弦外之音，李助理立刻懂了，心中失笑。女人就是多疑，不就是想打探顾总有没有空余时间搞三搞四么？
“唐小姐太客气了，协调行程是我的本职工作，况且这桩合作是强强联合，意义重大。”——我很看好你们哟，“顾总嘛，日理万机，连酒会都是能推则推。”——所以放心吧，狂蜂浪蝶想贴上来都找不着门路。
唐之曼的心砰砰直跳。李助理这话，是在隐晦的向她示好，所以……
***
关掉电动牙刷，楚湉湉抹去唇上的牙膏泡泡，指尖蓦然一顿。
昨天顾显进门时那个吻……
她以为，协议里所谓“必要的适度亲密接触”，顶多就像那天一样，只是碰碰嘴唇。或许他是想向朱嫂展示热恋的激情，但是……但是，那样的吻也太深入、太过亲密了。都吃到口水了，也还算“适度”吗？
想到他那么熟练的撩拨，不知道是在多少女人身上练出来的，楚湉湉胸腔中一阵翻滚，闷闷的，又有些酸涩。随随便便就把舌头伸进来了，显然对于这种事情，他一点也不在乎，就像上次随便夺走了她的初吻……
可是她在乎啊！
使劲漱过口，吐掉残留的肥皂泡，楚湉湉看着镜子里的自己，伸指指向她的鼻尖，以口型斥道：“楚湉湉，你的出息呢，被顾显吃掉了吗？你不可以动摇，这里没有什么新婚夫妻，没有新婚夫妻，没有新婚夫妻——重要的事情说三遍。这些都是假的，所以不要再对他有什么想法了，不然到时候……到时候，你会伤心的。”
拍了拍脸，她走出洗手间，翻出手机，在应用商店里下载了一个倒计日期的软件。
添加新日子要输入名称，她想了想，键入：【解脱】。输入领证那天的日期，年份选择明年，按下确认，屏幕上显示——
【离解脱还有332天】
大大的红色数字，颇有些触目惊心。
顾云霆还远在西北，她几乎每天都和妈妈通话，妈妈从来没有提起过他，只关心她和顾显的生活，还在她的建议下，开了个烘焙博客，每天发她手作的甜品照片。美美的图片让人口水三千尺，粉丝量上涨速度惊人。照这样来看，或许妈妈很快就会把顾云霆抛到脑后，用不了一年，协议就可以结束了……
她按下返回，打开邮箱，开始给顾氏集团督察部写投诉邮件。刚刚写好，铃声忽然响了。不认识的号码，她还是接了起来，“喂？”
“你好，是楚湉湉吗？这里是顾氏集团战略投资部。是这样的……”
听完对方的话，楚湉湉下意识捂住了嘴巴，防止自己太过惊喜而尖叫出声。她深吸一口气，用尽量平缓的语气，“是的，我很期待。好的……当然！没问题，周一见。”
挂了电话，她猛地跳了起来，扬起手臂转了几个圈，又冲出去，抓住朱嫂的手臂，“朱姨！我被战投部录用了，周一就可以去实习啦！”
朱嫂虽然不懂，但也为她高兴，“这是好事啊！”
楚湉湉兴奋不已，这可真是柳暗花明！她想起终面那天，那位和善的赵经理，就是来自战略投资部。或许，是赵经理帮了忙，破格将她收入了战投部？
对了，投诉邮件还是要发出去……那种没有职业道德的人，不能姑息！
***
“这就是你们的调查结果？”
语气平缓，辨不出喜怒，人事部徐总监却感到一股压力扑面而来。真是奇了怪了，明明自己比他多吃了十几二十年的盐，在顾总面前，却丝毫起不了倚老卖老的心思。
这次是自己的部门疑似出了问题，涉嫌招聘过程中的不公正。可是作为部门总监，因为些许小事就把手下人丢出去，容易寒了其他人的心，而失去的人心，日后会很难再兜揽回来。
他得为下属辩上一辩：“压力面试是一种常见的手段，面试官提出不礼貌的问题，故意使面试者感到不舒服，或者抓住某个问题穷追猛打，借以考察对方的承压能力和应变能力，这正是王专员在面试时所做的。且经过调查，王专员和那天所有的面试者都素不相识，更没有私怨。所以……”
“哦，压力面试，”顾显点点头，“当天一共面试了多少名候选人？其中几名候选人经历了压力面试？是否使用压力面试的手段，有什么决定依据？在做决定的过程中，被施压和未被施压的候选人的表现是用同样的标准来判断吗？如果不是，如何保证公平？压力面试后，是否有向面试者做出解释，避免引起误会？”
一连串的问题咄咄逼人，徐总监一个个问题回答解释过来，可是顾总对每个答案都轻嗤以示不满意，紧接着丢出更多的问题，不管他回答如何，他的神情越来越不屑。徐总监不免有些着恼，旋即后背一凉——
这不就是压力面试么？
“事实上，压力面试的作用，在人力资源届一直有些争议，我们也并不鼓励这种方式。”徐总监退了一步，“我已经对王专员提出了批评，要求他重新经历培训考核，合格之前不许上岗，并罚一个月的奖金。”
他觉得，这个处罚已经够严厉了。
果然，顾总点了头，“业务不精，是该重新培训。”然而紧接着，他在键盘上敲击几下，面色冷然，“这个，是督察部刚收到的。”
“……条件烂成这样……擦地板都不配……”
“……浪费我的时间！咔哒——嘟——嘟——”
……
“这……”徐总监震惊，“这个，我并不知情。”
hr不是客服，通话不会被录音，也就不会留下证据，这种小动作，其实很难被发现。所以王专员才能如此肆无忌惮。
顾显
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父亲不愿揭老友伤疤，对那件事讳莫如深，外界流言甚广，她倾向于相信是跟某个妄想飞上枝头的女人有关。因着这层世交的关系，她一直是圈子里女孩们羡慕嫉妒恨的对象。
从小到大，顾显出众的长相，清冷矜傲的气质，还有顾氏继承人的身份，轻易便俘获了无数芳心，只是，他太难接近了。听说曾有某家千金大胆奔放，聚会上借国王游戏纠缠索吻，结果被他让保镖丢出去，丝毫也不怜香惜玉。那些仗着姿色想傍上他的捞女，更是只能碰一鼻子灰。
可是，刚才他看着她的时候，隽逸眉目舒展，薄唇微微扬起一抹矜贵慵懒的弧度，别有一股风流多情的韵味……天知道她谈判时，好几次差点分了神，乱了思路！
作为总裁特助，李助理算得上是最接近顾显的人，他的行事，在某种程度上，也能反映出顾显的态度。唐之曼不动声色，笑着谢过他，“接下来一段时间，可能不时要过来叨扰，麻烦李助理从中协调了。显哥……我是说，顾总他，近日可还忙？”
弦外之音，李助理立刻懂了，心中失笑。女人就是多疑，不就是想打探顾总有没有空余时间搞三搞四么？
“唐小姐太客气了，协调行程是我的本职工作，况且这桩合作是强强联合，意义重大。”——我很看好你们哟，“顾总嘛，日理万机，连酒会都是能推则推。”——所以放心吧，狂蜂浪蝶想贴上来都找不着门路。
唐之曼的心砰砰直跳。李助理这话，是在隐晦的向她示好，所以……
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关掉电动牙刷，楚湉湉抹去唇上的牙膏泡泡，指尖蓦然一顿。
昨天顾显进门时那个吻……
她以为，协议里所谓“必要的适度亲密接触”，顶多就像那天一样，只是碰碰嘴唇。或许他是想向朱嫂展示热恋的激情，但是……但是，那样的吻也太深入、太过亲密了。都吃到口水了，也还算“适度”吗？
想到他那么熟练的撩拨，不知道是在多少女人身上练出来的，楚湉湉胸腔中一阵翻滚，闷闷的，又有些酸涩。随随便便就把舌头伸进来了，显然对于这种事情，他一点也不在乎，就像上次随便夺走了她的初吻……
可是她在乎啊！
使劲漱过口，吐掉残留的肥皂泡，楚湉湉看着镜子里的自己，伸指指向她的鼻尖，以口型斥道：“楚湉湉，你的出息呢，被顾显吃掉了吗？你不可以动摇，这里没有什么新婚夫妻，没有新婚夫妻，没有新婚夫妻——重要的事情说三遍。这些都是假的，所以不要再对他有什么想法了，不然到时候……到时候，你会伤心的。”
拍了拍脸，她走出洗手间，翻出手机，在应用商店里下载了一个倒计日期的软件。
添加新日子要输入名称，她想了想，键入：【解脱】。输入领证那天的日期，年份选择明年，按下确认，屏幕上显示——
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大大的红色数字，颇有些触目惊心。
顾云霆还远在西北，她几乎每天都和妈妈通话，妈妈从来没有提起过他，只关心她和顾显的生活，还在她的建议下，开了个烘焙博客，每天发她手作的甜品照片。美美的图片让人口水三千尺，粉丝量上涨速度惊人。照这样来看，或许妈妈很快就会把顾云霆抛到脑后，用不了一年，协议就可以结束了……
她按下返回，打开邮箱，开始给顾氏集团督察部写投诉邮件。刚刚写好，铃声忽然响了。不认识的号码，她还是接了起来，“喂？”
“你好，是楚湉湉吗？这里是顾氏集团战略投资部。是这样的……”
听完对方的话，楚湉湉下意识捂住了嘴巴，防止自己太过惊喜而尖叫出声。她深吸一口气，用尽量平缓的语气，“是的，我很期待。好的……当然！没问题，周一见。”
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朱嫂虽然不懂，但也为她高兴，“这是好事啊！”
楚湉湉兴奋不已，这可真是柳暗花明！她想起终面那天，那位和善的赵经理，就是来自战略投资部。或许，是赵经理帮了忙，破格将她收入了战投部？
对了，投诉邮件还是要发出去……那种没有职业道德的人，不能姑息！
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语气平缓，辨不出喜怒，人事部徐总监却感到一股压力扑面而来。真是奇了怪了，明明自己比他多吃了十几二十年的盐，在顾总面前，却丝毫起不了倚老卖老的心思。
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他得为下属辩上一辩：“压力面试是一种常见的手段，面试官提出不礼貌的问题，故意使面试者感到不舒服，或者抓住某个问题穷追猛打，借以考察对方的承压能力和应变能力，这正是王专员在面试时所做的。且经过调查，王专员和那天所有的面试者都素不相识，更没有私怨。所以……”
“哦，压力面试，”顾显点点头，“当天一共面试了多少名候选人？其中几名候选人经历了压力面试？是否使用压力面试的手段，有什么决定依据？在做决定的过程中，被施压和未被施压的候选人的表现是用同样的标准来判断吗？如果不是，如何保证公平？压力面试后，是否有向面试者做出解释，避免引起误会？”
一连串的问题咄咄逼人，徐总监一个个问题回答解释过来，可是顾总对每个答案都轻嗤以示不满意，紧接着丢出更多的问题，不管他回答如何，他的神情越来越不屑。徐总监不免有些着恼，旋即后背一凉——
这不就是压力面试么？
“事实上，压力面试的作用，在人力资源届一直有些争议，我们也并不鼓励这种方式。”徐总监退了一步，“我已经对王专员提出了批评，要求他重新经历培训考核，合格之前不许上岗，并罚一个月的奖金。”
他觉得，这个处罚已经够严厉了。
果然，顾总点了头，“业务不精，是该重新培训。”然而紧接着，他在键盘上敲击几下，面色冷然，“这个，是督察部刚收到的。”
“……条件烂成这样……擦地板都不配……”
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……
“这……”徐总监震惊，“这个，我并不知情。”
hr不是客服，通话不会被录音，也就不会留下证据，这种小动作，其实很难被发现。所以王专员才能如此肆无忌惮。
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