第1961章 几年布局

    “怎么了？”姜涩琪刚刚回到自己的位置，red velvet另外几名成员便关心问道。
    朴志勋虽然独身一人，也没什么出挑的言行举止，但很多人仍是悄悄留意着他，将刚刚发生的事情看在眼中。
    离得远，不清楚三人说了什么，但他将手搭在姜涩琪头上、还有那个白人仓皇离开，都看得清清楚楚。
    一阵窃窃私语，使得red velvet的成员也注意到了这边。
    “没事，就是一个不知道什么公司的人一直缠着我，然后朴志勋oppa帮忙把人赶走了。”姜涩琪轻描淡写地解释一遍。
    “哦。”几人应了一声，没再多问。
    侑莉和徐贤还坐在一旁呢。
    就算两人和朴志勋关系亲密，在这种场合，也不好坐一起。
    朴志勋刚刚的行为，很容易引人误会。
    不过，她们倒是没有多想。
    就算朴志勋真的有什么心思，也不可能在这种场合，当着侑莉和徐贤的面。而且，稍微想想，也能明白朴志勋的用意，给自己找一个站得住的立场。毕竟这种事情在娱乐圈很普遍，那家伙只是纠缠，又不曾动手动脚，说话也很隐晦，大不了道歉。但如果姜涩琪和朴志勋关系亲近，那就是另外一回事了，怎么收拾你都说得过去！
    另外，有了这个“暗示”，以后姜涩琪相当于多了一道护身符。
    整个韩国社会，女性都处于一种弱势地位，在娱乐圈中，因为舞台表演因素，更容易被人误会，经常会遇到各种刁难。即便背靠大公司，有时也无法阻止一些人，更何况s.m公司放到某些场合，根本算不上什么大公司，有了朴志勋的关系则不同。
    krystal就是最好的例子，不用说欺侮，无论走到哪里，都不需要看别人眼色。
    姜涩琪虽然不会到这种程度，但那些s.m公司顾忌的“大佬”，肯定会顾忌朴志勋的存在。
    朴志勋确实很欣赏她，所以才会做出这样的选择。
    不是没有别的选择。
    回到自己的位置后，继续吃饭。
    n.e.w已经渐渐形成自己的企业文化，最核心的一点就是“务实”——明明是最会做宣传的企业，n.e.w海外电商平台就是借着一波又一波的宣传乘风之上，一举成为国际巨头，但说来“好笑”，内部文化却是务实。
    自助餐式的聚餐，省时省力，而且客人也舒适，能够真正吃一些自己喜欢的饭菜，品尝平时舍不得喝的酒水。
    自助餐和自助餐的档次也不同，务实不等于扣扣索索，该花的钱还是会花的。
    每次活动的满意度都很高。
    艺人也乐于参加。
    朴志勋这次没有提前离开，一直待到活动结束。
    侑莉、徐贤还有一个电台通告，没和他一起。
    回到家时，只有朴敏雅、尹熙珍和郑妍儿在。
    郑妍儿忙了将近一年，终于清闲下来，先时在高阳市家中住了一段时间，然后又回归别墅。
    刚好jessica、tiffany先后离开，别墅冷清了一些，她来添点人气。
    不说别的，这么大别墅，晚上时，怕是绝大部分女生都不敢一个人在家。
    “哥回来啦。”见到朴志勋回家，朴敏雅笑盈盈招呼道。
    两天没见。
    “嗯，我先去换身衣服。”朴志勋和三人说了一声后，回房换了身衣服。
    朴敏雅三人在看综艺节目。
    “某大型养老天团的休养日记”，正在热播中。
    尹熙珍不时和两人讲述一些拍摄时的趣事。
    笑声不断。
    朴志勋回来后，也没影响三人。
    “今天的活动怎么样？”朴敏雅瞅空问道。
    “安排的不错。”朴志勋大致讲述一遍流程。
    “有没有遇到美女主动搭讪？”郑妍儿带着几分调侃问道。他现在的身份，根本无法阻止女人接近。
    “遇到了，还不少。”朴志勋笑道。
    他出席这次活动的消息早已传播出去，娱乐圈之外，来的女人数量很多。
    不过，打算的虽好，但在见到他真人时，大都被他的冷淡逼退，没有几个敢上前搭讪的。
    当他绷起脸时，一般女人还真不敢上去触霉头。
    所以才会看到他经常独身一人。
    “嘁！”郑妍儿轻嗤一声，一点都不相信他的话。
    前段时间虽然没有在别墅，却也从尹熙珍口中听闻了这边的变化，不仅仅是tiffany离开、jessica搬出去，更重要的是泰妍四人和他的关系，如今已经成为家人。
    还有就是，朴志勋的变化。
    尹熙珍告诉她的，她也亲眼看到了，对这个家更多了几分责任心和守护心。
    这种buff下，朴志勋绝对不可能在外面拈花惹草！如果他连这点意志力都没，不可能拥有现在的成就。
    至于侑莉、允儿的加入，其实每个人都心里有数。
    开过玩笑后，朴志勋也加入她们的话题中。
    真正的亲身经历者。
    前段时间忙完后，又恢复了以前那种平淡的生活。
    公司内刚刚诞生的不良风气被肃清，权力被重新分配，一批渐渐涌现的有能力的强人上位。这些人，为了巩固自己手中的权力，展现自己的能力，肯定会大动干戈，积极做事。首先肯定会提拔一些有能力的干将作为心腹，没有自己的人很多举措都无法顺利实施，中下层的员工也得到福利，积极性被大大调动。
    如此一来，那些渐渐耽于安逸的老人迫于压力，也会重新爆发。
    整个公司都呈现一种积极向上的气氛。
    看似简单，但前提是他对公司的强大掌控力，以及公司这几年不遗余力的人才储备，缺一不可。
    做好了，就是n.e.w现在的模式。
    做不好，就算不会马上分崩离析，也会导致裂缝出现。
    事实上，他早在几年前就已经开始谋划。
    最近两年，公司内的阶层有渐渐稳固的迹象，一些“大企业病”开始萌芽。这是公司发展到一定阶段的必然产物，和国家发展是一个道理，不过对企业来说更为简单。他几次巡视，也已发现一些人开始懈怠、甚至生出贪腐之心。不过，当时的情况并不严重，他只处理了几个出头鸟，对那些人做一个震慑。如果悔改，自然是好，反之，就被他故意养到现在，当做解决公司内部问题的工具。
    其实核心就一句话，权力再分配！
    但是，蛋糕切得小了，达不到最佳效果；蛋糕切得大了，又会伤筋动骨，造成人心动荡。
    这个度，是最难掌控的。
    他为了今天，布局几年，也着实不易。
    不过，一切都值得！
    他看的不是业绩，而是公司内的气氛，短短几天，就已经有非常明显的变化。
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