第一百五十三章 人才招募

    “姚先生，你好，我是卓悦国际猎头的张勇，我们公司手头有一家公司急需大量汽车研发这方面的高端人才，待遇福利整体高于行业平均水平30%以上，最近您的团队有没有考虑换环境的打算？要不要考虑一下？”张勇好不容易拨通姚文涛的电话，直奔主题地自我介绍道。
    “嗯，不知道是那家公司呢？这么财大气粗？”姚文涛好奇地问。
    姚文涛暂时还没有更换工作的念头，不过，他还是很好奇，张勇口中哪家待遇福利整体高于行业平均水平30%的企业，毕竟谁会跟钱过不去啊！
    就算现在不去应聘，了解一下这家公司也好，说不定，是某个巨头要闯入这个领域呢！
    如果机会好的话，跳个槽的话也未尝不可啊！
    好似预料到姚文涛会这么问似的，张勇如有所料地介绍：“这家公司叫做无限科技，是生物芯片领域的新贵，它们在芯片领域有着强大的影响力，不过，他们并未止步与此，正准备向汽车领域大力发展，急需大量高端技术型人才，姚先生，你的任职资历，还有你的团队恰好是无限科技的需求，不知道，你有没有时间面谈一下，给彼此一个机会。”
    “无限科技，听说过，不过，他们在总部在榕城吧！好像不大方便。”姚文涛微微一怔，随即婉拒道。
    无限科技的名头，姚文涛还是知道的，最近生物芯片炒的特别火，在电子领域创下不小的名头，不过，无限科技的总部在榕城。
    榕城只是个二线城市，同一线城市的福利待遇，机会什么相比较起来，有着不小的差距，又不是在一线城市混不下去了，他们没必要跑到去二线城市。
    更何况，无限科技是一家从事芯片行业的企业，现在要进入汽车领域，能不能干起来还不一定呢！换这种东家要冒不小的风险。
    “姚先生，无限科技对汽车领域抱有极大的报复，准备投入百亿资开发新能源车，榕城政府更是将无限科技定位为城市支柱型企业，将其列为重点协助扶持对象，对相关领域高级人才有着巨大的优惠措施，……。”闻言，张勇神色一急，连忙详细地讲解道。
    “明白，容我在了解一下，要不先这样？”姚文涛不客气地打断道。
    要进军汽车领域的企业不要太多了，尤其像无限科技这种高科技型企业，绝不会放过进入汽车行业的机会。
    但是，汽车领域不是一般企业能玩动的。
    汽车是大规模生产的民用产品中最为复杂的工业，数万个零件，且设计寿命往往是在十年甚至往上，这期间还得接受日晒、风吹、雨打的折磨，它要求维护尽可能简单，成本尽可能低，可靠性尽可能高。
    因为汽车产品本身的复杂程度，现场生产、技术，设备、仓储、物流等各方面管理都会遇到非常大的考验。
    汽车行业还是一个高度综合的行业，它的产业链之长，几乎涵盖所有制造业部门，比如：冶金、电子、化工等等，这么庞大的产业链，带动的是大量的就业。
    要生产出一款受到市场认可的汽车，要在更多方面达到相当高的成熟度才行，比如：能源、自动化、电子、材料、设计、美学、营销等等。
    为了城市的发展，榕城政府会力挺无限科技，一点都不稀奇。
    “姚先生，我知道你的顾虑，不过，无限科技真是一家非常不错高科技企业，福利待遇方面绝对不会有打折，你可以在考虑一下，什么时候我们约个时间再聊？”听到姚文涛的语气，张勇并不气馁，耐心十足地笑道。
    “好的，好的，张先生，我现在有点忙，改天有空在说。”姚文涛敷衍的应了一句，随即挂掉了电话。
    听到手机里‘嘟嘟’的通讯中断声，张勇拿着手机，神情有些疲惫。
    又挂了一个，这年头猎头的工作不好做啊！
    像无限科技这种大客户，难得遇到一个，他们所需的技术岗位员工不要太多了，但是，他们所处的城市，一个科技，工业不怎么发达的二项城市，对于一线城市的吸引了不是很大。
    好在，无线科技足够大方，给予高级人才的薪酬和福利都比在一线的国内外大企业高出不少，在招募人才方面是有不小的吸引力了。
    不过对于一些顶尖人才来说，行业的发展潜力，以及职业的成长机会，城市的生活环境，人事关系，等等，都是一些不得不考虑的问题，有时候再高的待遇也招不来想要的人。
    榕城对于这些一线研究型人才来说，无限科技的知名度，以及在业内的知名度什么的，跟他们的‘理想’差距有点距离。
    张永深吸了一口气，翻开资料继续筛选合适的人才。
    自从接了无限科技的加急订单，整个猎头公司，集团上下都在加班加点，打电话邀约人才面试，为了维持好这个大客户，连他这个老总也不得不出门应对一些顶尖技术人才，最好能将整个团队挖过来。
    造车新势力要和在行业内有百年积累、资金、技术和人才都有深度储备的传统车企来竞争，需要的就是用效率跑赢时间差，在人员配置上，不仅需要匹配，更需要超配，毕竟“窗口期就那么几年”。
    所以，无限科技这种大客户，在人才方面的投入的资源，绝对可以称得上豪爽。
    汽车行业的人才流动并不自今日始，一些大型汽车集团或者企业附近的酒店，很多都是别的汽车公司hr的据点，对于这一点，专们从事猎头的张勇经历丰富，特地收集了不少资料。
    说白了这个圈子也不大，跳来跳去就那么些人，很快，张勇在简历堆中又翻出一个‘顶尖’人才的简历。
    陈晓明博士，荣迈汽车总设计师，带领着一个百人研究团队，尤其经营方面的问题，他们现在的处境并不是很好，如果能把这个团队拿下来，就有点成绩跟无限科技交代了。
    张勇深吸了口气，缓解了下情绪，拿起手机，将号码拨打了出去。