第151章：谨防随时到来的武装冲突（5/5）

    与卓斌坐在在同一辆车的副官看到他忧心忡忡的样子，时不时的照着手里的纸质地图又向一路沿途的地形观看。
    副官忍不住道：
    “指挥官，矿区的安防部署已经非常严密了，您似乎还在担心什么，要我说，以我们现在的力量，给我一个外骨骼连队，三天内就能把四百公里外的卢本巴希给拿下，24小时之内可以把三十公里开外的加丹加首府科卢韦齐拿下，咱们的力量在这里，嘿，说句不该说的膨胀话，咱们在这儿是无敌的！”
    卓斌收起地图纸，看向车外的地形沉吟道：“不可大意，总部刚刚已经联系过来，字里行间给我的感觉这里恐怕要生变，看来国际上应该是发生了一些重大事情变故，总部那边还会新增力量过来，有一批强大的新式武器装备就要送过来。”
    卓斌补充道：“从现在开始，所有人都得给我打起12万分精神来，随时准备应对可能到来的战事。”
    副官心中一震，战事无小事，收起了心思仔细意思量也不由得说道：“你这么一说，再仔细一想，现在的本地区还真是处于多事之秋啊，今年是纲菓金的选举年，两个月后就要开始进行投票了。上周去科卢韦齐的时候当地人给我的感觉，仿佛纲菓金举国上下都处在一种忐忑不安的心情。”
    天擎国际的身份是一家商业性质的国际保安公司，自从入驻骑坎布图矿区领地以来，卓斌就组织了一个班人数不断收集当地的情报信息，了解周边各方势力等等。
    纲菓金的大选本来应该在两年前就该结束的，但时任总统却对新一届选举数次推迟，引发抗议和流血冲突。
    大选历程如此波折重重，只要看纲菓金的历史就能窥测一二，从历史上看，自打这个国家独立以来，就没有实现过和平的权力过渡，而无一不是伴随着暗杀、兵变等手段。
    纲菓金通过选票来实现权力的和平顺利交接可谓迄今尚无任何成功的先例可循，却满是失败的教训。
    在这里，族群的认同感超越了国家认同感，可以说，纲菓金即便是一个独立的国家，但至今依然保持着“有社会而无国家”的状态，境内多达254个族群根本就没有建立统一的国家认同，这才是导致纷乱的根源。
    其实，王哲能够在短短的时间里把矿区的七八千平方公里的土地出让投资顺利拿下，很大程度上也是利用了当地的这种特殊因素。
    巡视结束之后，卓斌回到指挥室召开了内部会议，在之前做出的决定的基础上，在矿区的主要出入口新设检查站和路障。
    这片地区本来是个鸟不拉屎的地方，周边只有一个小村落，现在也被迁到别处安顿去了。
    而随着天擎矿业在此落地，初步投资就是近百亿软妹币的规模砸下去，可谓是立竿见影，这里现在已然呈现出繁荣的迹象。
    在片总王哲的主导下，不断的扩大人员招聘，光是雇请的当地工人就已经达到了3万人之多，并且还在进一步增加，加上还有各大华国的建筑集团带来的工程师，正式员工，也已经达到了三千多人的规模。
    雇请的当地员工不仅仅是纲菓人，骑坎布图就在纲菓金与赞比亚的边境处，南边的赞比亚人都跑过来应聘，可见一斑。
    大机械工程设备一天到晚轰鸣不断，整个矿区周边都是一片热火朝天的大建设景观，大的基础设施建设主要有六大项目，分别是天擎矿业总部、天擎国际总部、工业精炼厂区、员工宿舍、机场以及医疗卫生中心。
    此外加上一些其他的基础设施配套。
    在这个埃博拉病毒肆虐的地方，医疗卫生的投入绝对不能轻怠，在医疗卫生这一块，王哲还决定从预算中额外拨出一大笔钱，在周边建立一个非盈利的医疗机构，为当地人提供免费的医疗服务，还组织医疗队进行义诊。
    但需要的投入是一笔可观的数字，王哲也向顾成请示一二才做决定，这一举动顾成是对他大为称赞，并毫不犹豫的同意了。
    王哲这么干是为了赢得当地人的人心，其实也没什么，在当地的国内八大矿业巨头都或多或少这么干过。
    作为一名华国人，最是清楚人心所向有多么重要，如果说天擎国际是“威”，那么王哲一举动就是“嗯”。
    恩威并施。
    这也导致越来越多的人出现在矿区周边，而只要有人在一个地方大规模聚集，必然会带动商业活动走向繁荣，一些其他的商人看到了这里的机会也开始涌入，这些商人都是来自距离不到几十公里外的加丹加首府科卢韦齐。
    在天擎矿业落地之前，这里真的就是一片鸟不拉屎的地方，但是现在，周边已经陆陆续续出现了一些娱乐场所。
    ……
    矿区内，一栋临时搭建的钢体棚屋内，王哲和一众天擎矿业的高管汇聚一堂。
    现在的矿区内已经建立了一个独立的发电厂并且于三周前便开始运作，终于可以24小时持续供电了，之前的电都是省着用的，主要是用于工程作业。
    发电厂一建成，矿区的生活条件立马就得到了巨大的改善，别的不说，空调可以24小时吹了。
    此要知道刻正值雨季的时候，几乎天天下雨，雨停了那种闷热、潮湿的环境简直不是人呆的地方，室内室外完全是两个世界。
    “王总，人事部的统计数据结果已经出来了，本周有873个当地员工已经旷工三天，相较于上周增加了6.1%，新招聘进来的当地员工有989人，人员招聘仍然在扩大规模。”
    听到这一数据汇报，王哲的内心对当地的黑人员工是生无可恋的。
    在国外，报酬一般都是按周发放，天擎矿业雇请的当地工人也是给他们按周结算。
    王哲在短短的三个月不到就从王胖子变成了钻石王老五不是没道理的，现在不但不胖了，而且还有腹肌了你敢信？
    都是托了黑叔叔们的福分啊，当地人实在是太难管理了，王哲任职片总后是深有体会，那些雇请的黑人，他们只要一拿到薪水你就见不到他们的人影了。
    去哪里了？
    当然是拿了钱就潇洒去了，为天擎矿业工作的当地工人一周的薪酬普遍都能拿到85美金以上，周薪报酬比市场普遍报酬高出了35美金，所以很多人都愿意来天擎矿业打工，就连南边的赞比亚人都来了不少。
    当地人是没有储蓄的概念，也不会有置业的概念，在当地几乎清一色是砖土砌成的低矮平房间，屋顶有的铺着草，有的搭着一块塑料布。
    房屋几乎没有窗户，没有门，最多有块塑料布遮一下而已，可谓真正的家徒四壁，也没有电，甚至没有柜子等家具，最多就是一点锅碗瓢盆。
    拿到薪酬了都不会去往这方面想，而是尽情的挥霍，80多美金可以潇洒好几天了，把钱花光了之后才会想到工作，于是又回来应聘。
    王哲也很无奈，不可能把这些人开了吧，因为普遍都这样，底层的活儿还得靠他们干，总不至于采取高压手段，甚至拖几个出来突突突了以儆效尤吧？
    那样美帝一定不会放过这个机会，逮着理由名正言顺的把三个航母战斗群开到几内亚湾，会让天擎科技在国际上受到巨大负面影响。
    虽然人走了立马就有新的人应聘，这里从不缺劳动力，麻烦在于新来的又得教一遍，工程的整体效率就很感人了。
    “这么下去终究不是办法，不但工程效率降低了很多，还增加了运营成本。”王哲思量再三，最后拍板道：“这样，取消周薪制度，采用国内的月薪制度吧，对，就这么干，人事部和财务部尽快调整，三天之后必须有一份完备的方案送到我办公室批复。”
    ……