第一百六十一章 HR的权力（一）

    杨一楠悚然而惊，感觉到了不同寻常的味道。
    她以前就知道自己在人力资源部干了这么多年，工作经验非常丰富，特别是在制订考核机制和协调各部门方面有能力出众，除了……招聘……
    杨董事长有意提拔他，上个月甚至派她去x市招聘新员工。
    结果，杨一楠让他失望了，空手而回。
    从此，杨一楠就没有再上进的心思，安心做一个普通工作人员。
    那事实在太尴尬，杨一楠平时吃午饭的时候都会落到最后面，以免和杨董事长打照面。辜负了人家的期望，她感到丢脸。
    本以为公司对她的考察已经结束，想不到现在又让她出席高管的例会，这说明什么……这说明上面又开始重新考察她了。
    “难怪小秦刚才对我这么热情，这个狡猾的家伙真是……无法可说。”
    杨一楠好象明白什么了，她立即进了卫生间，给时晴打了个电话，说了此事，问是不是她推荐的。
    时晴的声音听起来依旧是委靡不振，吃力地回答：“是，董事长准了我的长假后又问我什么人可以接替我的工作的时候，我向他推荐了你。杨一楠你别误会，这无关我们的私交，工作上的事情不能代入私人情感。我觉得你确实是个合适的人选。杨董事长也答应会对你进行考察，如果你不愿意，我可以替你回了。”
    “别介，我接受这个挑战。”杨一楠立即打断时晴的话，郑重地说：“我想做这个人力资源部部长，必须做。”
    时晴：“为什么？”
    杨一楠捏着拳头说，冯白现在在干搬运工的事情想必你们都知道了，你们瞒得我好苦。他太累了，他的牺牲实在太大了。老天爷待我杨一楠不薄，给了我这么一个有担待的男子汉做丈夫，我婚后二十年有他在前面遮风挡雨，我过得很幸福。
    现在，也到了我该肩负起家庭重任的时候了。
    我要做高管，我要拿高薪。
    等我做了人力资源部部长，我要让冯白退休，我要养他。
    时晴，谢谢你，谢谢你！
    想起丈夫经过的这么多磨难，杨一楠的声音哽咽了。
    时晴沉默片刻，道：“杨一楠，有一件事我希望你能明白。我向杨董推荐你，并不是因为你两口子是我的朋友，是小雨的干爹干妈，而是你确实适合这个工作。还有，你以后也别指望我能帮你什么。”
    “知道了，你这人真的是很不可爱。”杨一楠哼了一声：“真的好讨厌，等你养好身体，一起吃饭。”
    时晴：“好。”
    ……
    会议室里，全公司的高管都到了，这对杨一楠来说还是第一次，未免有点紧张，又感觉新鲜，不觉心潮澎湃。
    她没想到hr的权力会这么大。
    怎么说呢，好象公司的运营不善都是人力资源部的锅。好象人力只要把工作干好，公司的经营状况就会立改善似的。
    这是人力资源部吗，这是核心决策层呀！
    公司的例会主要是总结上周工作，然后指出不足，让各部门提出解决方案。
    一个公司，最重要的部门必然是销售。销售直接面队用户，回收资金。
    最近一段时间，公司的几个楼盘销售情况不是太好。
    这和大气候又关，毕竟，最近国家正在进行供给侧改革，阵痛难免。各行业都不太景气，大家手头都没钱。
    没钱，买房的人就少。
    一家房企，动则几十亿资金投下去，都是银行贷款。如果资金回收速度放缓，一旦资金链锻炼，那是要破产倒闭的。
    杨董事长是个和气的人，见人都带着三分笑。
    但形势有点严峻，他也不客气了，问：“本月的销售情况怎么那么差，各项目说说，我需要一个解释。”
    说着话，目光就严厉地落到一个戴眼镜的总经理脸上。
    那总经理姓甘，手头有个大盘。
    听到董事长的指望，甘眼镜不服气了。他是干技术出身的，以前主持过援非建设，修过一条一百多公里的公路，是杨董事长花了许多工夫才挖过来的人才。
    是人才就有脾气，而且，甘眼镜长期驻扎非洲，和当地土人打交道，和工地上的工人打交道，说话也粗。
    立即吼道：“董事长你也别光顾着怪我，我冤枉得很，怪也怪不到我头上来。”
    杨董事长倒是奇怪了：“老甘，你没卖出房子还能怪到别人。”
    甘眼镜拍案而起，目光炯炯地落到徐副部长和杨一楠脸上就骂开了：“狗日的人力资源部招的是啥人呀，他们招来的销售都是生瓜蛋子。泥马见了人说话都脸红，跟小媳妇似的，还怎么卖房？人力资源部的人得负责，太不给力了。”
    徐副部长面子不好看了：“新人不都是这样，你不知道培养使用吗？”
    “培养使用，培养个屁？”他不说还好，一说甘眼镜更来气，继续骂骂咧咧：“现在的学生都他娘蜜罐里泡大的，打又打不得说又说不得，你批评他几句吧，还没等你教他该如何跟客户打交道，人家先哭起来，还投诉你欺负人。我说，这干销售只要脸皮厚口才好就行，要什么文凭学历，这活一个初中生就能干了。你们hr却好，非得要聘大学毕业生，还开出高薪，有意义吗？我看你们人力资源部都是笨蛋，都特么的是一群吃闲饭的糊涂蛋。”
    这已经是指着鼻子骂娘了，徐副部长气得嘴唇都在哆嗦：“你你你，你人身攻击。”
    “我攻击你了吗，你得说清楚了。”甘眼镜态度蛮横，气势咄咄逼人。
    徐副部长经受不住，心中一虚，把目光挪开，明显地畏缩了。
    杨一楠被仓促地叫来开会，也没有心理准备。本来，她只打算当个听众的。甘眼镜骂徐副部长，与她无关，甚至有点幸灾乐祸。毕竟，此人正在和自己竞争人力资源部长一职，自然乐见他吃憋。
    不过，甘眼镜已经把矛头指向人力资源部了，如果不出头。将来就算自己做了部长，部门被人看轻，以后也没办法开展工作。
    杨一楠开口：“甘总的话我不敢认同。”
    甘眼镜狠狠看着她：“你又有什么地方不同意？”
    杨一楠也是不惧，有条有理地回答：“招聘销售人员必须是大专以上学历，这是公司的规定，我们人力资源部也是照章办事，你现在职责我们hr我是不是可以理解为你对公司制度的一种挑战？”
    这个罪名就大了，甘眼镜大怒：“你少给我扣帽子。”
    杨一楠继续缓缓道：“至于甘总你说销售人员只要脸皮厚口才好，就算是个初中生就能胜任，我觉得很荒谬也很不得体。”
    甘眼镜不服：“什么地方荒谬了什么地方不得体了，今天你得女娃娃得把话给我说清楚了。”
    杨一楠：“甘总，请问我们是一家什么样的公司。我们公司在同行业中也算是有一定地位的，现在正准备积极上市，要注意公司的形象。招聘大学生进公司，至少给人一种专业的的感觉。是是是，大学生是脸皮薄，说话脸红，可未必不能培养出来，你需要的是耐心。一个人能够考上大学至少说明他的智力和执行力没有问题。高考说穿了就是一种筛选机制，把具有这两种特质的人筛选出来。有这两种能力的人难道说不是人才，难道干不好手头的工作？我们所需要的只是耐心。据我所知甘总你也是名牌大学土木工程专业毕业的老大学生，你说新人是书呆子，试想，甘总你刚参加工作的时候是不是也是同样的情形呢？”
    “你——”甘眼镜大怒：“你鬼话真多，我——”
    还没等甘眼镜开始骂娘，杨董事长咳嗽一声：“好了，老甘你的困难我理解了。反正人员已经配备给你了，锻炼使用吧。这事不再讨论，下一议题。”