第二百八十九章 全球挖人

    2月18号初五这天，陆炎驱车离开三江市，从滨城乘飞机直接回金陵。
    老爹这边，他先给转了三千万。让陆振山能将地产公司的框架搭起来，维持先期开销。
    余下的或是贷款，或是陆炎再追加都好说。
    因为再有几个月，下一个年度的广告代言费用就能收取了，两个多亿的现金收入啊！
    或者他这会去参加什么综艺，也能赚不少钱的。
    奈何他这会时间宝贵，可是没时间去参加什么综艺节目的。
    连沐天波那边，也只是见了一面，事情谈妥就让老爹跟沐天波自己商量去了。
    他却是要回金陵，早点将他的芯片公司办起来。
    出于长期发展的考虑，芯片公司是要放在神州科技名下的。
    通过卖手机赚钱，然后砸钱研发芯片，良性循环。
    否则以他个人的名义出钱，想把神州科技每年的盈利转到芯片公司，终究是有些麻烦的。
    至于手机公司这边，陆炎是绝对控股的大股东，且在公司发展过程中，多次给出重要意见。
    以林彬为首的几名小股东，对陆炎的提议，还是非常认可的。
    话说这帮人私下回忆创业以来的一些事情，自己也有些纳闷。
    感觉这陆炎就像有魔法一般，无论谁跟他有分歧，总能被说服，啥事都有理。
    不过最初确实有些分歧，就是“贸工技”与“技工贸”之争。
    说的更通俗些就是，联想模式与华为模式之争。
    2010年的华为远不如今后几年那么强大，“贸工技”也不是一点市场都没有，却被陆炎，很轻易的“统一”思想了。
    然后大伙开始考虑芯片公司名字的问题，最终被叫做“昆仑”，自然是希望，公司设计的芯片。能像昆仑山脉一般，傲然挺立于国际市场了。
    2月22号，由神州科技公司全资控股的昆仑芯片有限公司，在金陵的高新技术开发区，低调挂牌成立。
    但芯片研发这块，还不能立刻开展。
    主要原因是，缺人！
    陆炎对此的策略就是，高薪招人，高薪挖人！
    第一是要在以央大、华清、京大等一众名校中，高薪招聘微电子等芯片相关专业的毕业生。
    第二自然就是要从国际知名的芯片厂商那边去挖人了。
    如英特尔、三星电子、德州仪器、华为海思等。
    考虑到那些知名厂商，在手机相关配件领域的统治地位。
    陆炎没大张旗鼓的在英特尔、德仪这样的公司大肆挖人。基本上就是一家一两个，瞧着不是那么特别明显。
    通过猎头公司，和在央大学习时搭建起来的关系网，经人介绍把这些名企的高级工程师约出来一通聊，再辅以“道友留步”、“与我有缘”的战法。
    再加上稍高一筹的薪水，挖人这块，简直是无往而不利。
    而到了跟海思芯片打交道时，就没那么顾忌了。
    不到一个月的时间，就挖了十一名高端人才。
    短时间内这么多人高端人才申请离职，海思的掌门人何亭箔女士自然察觉到不对劲。
    在业界一打听，也就知道神州科技公司，成立一家名为昆仑芯片的新公司，正在四处招人的消息。
    何亭箔当即托人要来陆炎的电话，直接拨了过去，同时打开录音功能。
    “喂，您好！”
    “我是何亭箔，陆先生应该知道我吧！”
    “知道知道，何总裁一直是我钦佩的人，只是一直没机缘去拜访！”
    “陆先生，你这嘴上说的好听，背地里却挖我们公司的人才，可不太光明正大啊！”
    陆炎笑了：“何总裁这话说的，我这也是想为国内芯片研发，尽一点力嘛！放眼望去，国内芯片研发这块，就属海思兵强马壮，人员众多，相当于芯片研发界的黄埔军校啊！
    我这小作坊刚开张，在你那边请两个人，过来支援一下！”
    何亭箔听的哭笑不得，似这样富豪，创业老板，她还是第一次见！
    啊不，应该是听见！
    “陆总，你这一下就挖我们十一名高级工程师，那话说的，也太轻巧了吧！再说，当初签合同时，可是有竞业条款的，你要是这样，那就只能走法律途径了！”
    “我懂，我懂，可没法子。公司刚开张，太缺人了！说实话，我之前，连请您到我们这边工作的想法都有……！”
    何亭箔真的是哭笑不得，旋即挂了电话。
    在自己的办公室内坐了会，先把法务部的人叫过来，让他们去法院申请立案。
    稍后想了想，又拨通任征悱电话。那边刚好不忙，很快就接了。
    闻听何亭箔汇报的情况，任征悱先是一愣。
    好个陆炎，不好好做手机和团购。居然进军芯片领域，还挖人挖到他头上了。
    可转念再想，铁打的营盘流水的兵，已经决心走掉的人，那就没什么好说的了。
    问题的关键是安抚公司人心，陆炎那边，也要找机会小惩戒一下，倒不急于一时。
    说：“你做的对，让法务部去申请立案！例外公司内部，也要安抚一下！那个小子，都说他了不得，有机会倒是要见见！”
    “我知道了，任总！”
    ……
    再说神州科技这边，一个多月的时间，从最初只有几名行政人员，到如今已经有一百多人的研发团队了。
    这些人可不是乌合之众，其中二十多人，是陆炎从全球主要芯片公司挖过来的高级工程师。
    有三十多人是那种有两三年工作经验的专业人才。余下的，都是从央大、华清、京大等名校招来的应届毕业生。
    虽说人才济济，却让林彬等人倍感压力。
    这个科研团队，一个月的工资就要六百多万，一年就是七千多万，却仅仅是员工工资，还不算设计开发时需要的各种物资、辅助工具、软件、专利等东西。
    这芯片研发，真不是一般的费钱啊！
    “这一年得花多少钱啊？”
    昆仑芯片公司的一间办公室内，林彬心有余悸的说。
    其实神州科技那边的研发团队，每年的人员开支同样不少。
    但手机研发变现快，一个机型设计出来，测试，代工生产发售后，很快就能带来源源不断的现金流。
    可芯片研发不一样，这公司，什么时候能有收入，他是一点谱都没有！