59管理1

    张朋踩着夜色，和许小曼两人一前一后回到陈庄，看着对方身影消失在“王记商店”，莫名地笑了笑，转身回家。

    今晚正好休假，不用值班，整个晚上就空了出来。

    虽然有朋友约他去唱歌，经过仔细衡量，发现完全是无用的社交，张朋就狠心拒绝了。

    这个时候，他还没有放浪的资本。

    一切都为了更进一步考虑。

    不是他冷血自私，只看重利益，一个人的精力总是有限的，不可能平等的对待每一个人。

    取舍就很重要。

    有的人注重感情，有的人看重利益。

    看重利益，本身没什么对错，只要不影响其他人就好。

    “阿民，捎瓶酒回来。”

    “知道了。”

    声音刚落，胡大宝家的租客阿民从过道中出来，罕见的对着张朋点了一下头，比起几个月前的愁苦，气色好了不少。

    “爸、妈。”

    “朋子回来了，吃了吗？”

    “吃过了，二丫头呢？”

    “去李婶家看电视了。”

    张朋看着餐桌上散落的凌乱纸张，“爸，定好日子没？”

    “定好了，你二哥正在征求对方的意见呢。”

    张父脸上洋溢着满足的笑容，看着孩子成家立业，可能是他最高兴的事。

    “爸，家里钱够不够，我最近挣了点。”

    “这个你不用操心，我跟你二哥说过了，这次结婚收的礼都归他，借的账也由他还，如果以后有钱了，可以相互帮衬下，这次不用你花钱。”

    张朋没有再说什么，

    对于张父来说，二哥结婚既是负担，也是荣光，他还没有老到干不动那一步。

    陪着父母聊了一会天，说说生活中的琐事，听听邻里长短，也觉得很温馨。

    “最近可要看紧门窗”，张母突然说道，“瘸子家的住户把他家值钱的东西一扫而空。”

    “没有报警吗？”

    “报什么警，他租给那些小姐，派出所来了，估计案子破不了，先罚他的钱。”

    “那是得小心，特别是最近二哥结婚，别让人盯上了。”

    张朋随口提醒了一句。

    这种城中村，发生个盗窃、抢劫的事，不是很正常吗？

    瘸子把房子租给小姐，平时没少白嫖，现在被盗，纯粹是活该，估计住户早就看他不顺眼了，临走之际，顺手牵羊一把。

    “没事，家里没放钱，耗子来了也要哭。”

    张父自嘲的话中，多少含有几分辛酸。

    几人正聊着，二丫头一蹦一跳溜了回来，“哥哥，哥哥。”

    “动画片看完了？”

    “哈哈，喜羊羊、美羊羊。”

    小妹在那笑不听，

    “下次不能回来这么晚，哥哥给你带的有好吃的”，张朋揉了揉她的脑袋，

    “吃包包，吃包包”，小妹一下子看到桌子上的零食，高兴地扑了过去。

    “不能吃太多。”

    “爸爸吃、妈妈吃、哥哥吃。”

    小妹娇憨可爱的表现让几人为之一乐，逼仄的空间内顿时充满欢快气息。

    等到大家都躺下休息，张朋开始思考工作上的事。

    毕竟事业才是根本，他才刚刚起步，经不起半点挫折。

    想要成为参天大树，就要抓住每个机会。

    昨天金健公司宣布正式成立业务二组，由他任组长。

    这个结果既在大家预料之中，毕竟做出了成绩，显示了才华，担任组长，也不是破格的事。

    另一方面，把兼职人员放在一个组，多少有点退无可退的样子，到时候，业绩上不来，整个组都要承担后果。

    所以，摆在他眼前的压力，还是挺大的。

    对于张朋费力不讨好担任组长，倒是没人说什么闲话。

    毕竟他还年轻，担任领导职务也是一种锻炼，即使不拿工资，也有的是人愿意干。

    从小到大，他连班长都没干过，对于如何领导一个小组，只能凭感觉来。

    领导力这东西，向来是天生的，有的人生来就对权力的运用很敏感。

    而权力，就是能够指挥一个人去做某事，不管他喜欢不喜欢。

    张朋很小的时候就发现，在学生团体中，女生一般会追求比较平等的二人制朋友关系；男生则是一个最有影响力的领袖当头，一群地位低的跟着。

    而实力相似的两个男生，哪个更不怕友谊破裂，哪个最终会赢，另一个会成为他的从属或者被他赶走。

    推屋及乌，职场上争夺领导权，应该和小孩子差不多。

    他虽然没做过领导，却也懂得一个最基本的道理。

    刚到一个新部门，最重要的是信息收集，避免两眼一抹黑。

    分清敌友。

    谁同自己一条心？

    谁站在自己的对面？

    不反对但也不服从的人是谁？

    只有尽快把这支队伍掌握在手，才能发挥出1+1＞2的作用，不然的话，一盘散沙，甚至不如他一个人的效率。

    张朋之前和每个人都有过接触，能叫出每一个名字，但更深一点的信息就不知道了。

    毕竟谁也想不到会有领导这些人的一天。

    从昨天任命开始，他花了一整天时间，和每个人谈心。

    通过当事人的言语、坐姿、逻辑思维，基本上可以看出他是什么样的性格、有什么值得关注的能力。

    和他一起进来的兼职销售员，有10个，开除一个成虎，还有两个自己辞职不干了。

    加上张朋，现有人员七人。

    因为是新部门，组成人员复杂，大家都是兼职，压力相对来说小一点。

    即使东西卖不出去，也饿不死。

    张朋本身没有明确的权力，甚至连经费都没有，只有一个名义，领导起来难度十分大。

    通过面谈，他发现，六个人不但性格不一样，甚至连诉求都不同。

    有的人反应灵敏，表达清晰，是个可塑之才，做销售的愿望十分强烈。

    而有的人对张朋表现出了冷淡甚至排斥，基本上不愿意干活，认为推销这种事，低三下四。

    对于第一种员工，自然是要拉拢培养的，最好能作为心腹。

    至于第二种人，如果能改正态度最好，不能的话，就要打压排挤，甚至清理出队伍。

    权力争夺，从来没有温情。