第八十五章 生产车间

    第八十五章生产车间

    王辉那边办事利索很快就把棉纺织厂收拾好了，黄贺和王辉交接过之后首先就划了块地方出来留给廖穆平用做实验室。

    沈秋云按照黄贺的吩咐把来报名的人分好类，名单递给黄贺，黄贺把超过55岁的老人那一类拿出来，“这一小部分人，就用作清扫工作，毛毯厂每天用做剩下的布料和线头都回收一下交给他们统一处理，到时候给那些有需要工人，还可以补贴一下家里的用品。”

    “年纪稍微小一点的女人带着她们去和贺雪学点东西，平时就在毛毯产负责绣普通毛毯的工作，每周开一节课，跟贺雪说一下，工钱另算。”

    “好，我待会就去安排。”沈秋云把黄贺说的都拿笔记在本子上。

    “至于这些年轻男人就分去廖教授那边进行‘热得快’的生产工作。那些半大不大的孩子，招做寒假工，有时间可以出去发传单，我们把热得快的使用方法以传单的形式发出去，这样方便点，到时候投影那边也要准备一下，你和婷婷姐形象好，看看能不能负责一下。”

    “我？”沈秋云有些惊讶，“我从来都没弄过那东西，会不会不妥？”

    “到时候有人教你，我相信小姨，你可以的。”沈秋云可以说是标准东方美人，只是平时跟着自己在厂子里忙来忙去，没有怎么好好打扮，虽然这样，也不难看出沈秋云姣好的面容。

    被分出来的年轻男人跟着黄贺到了棉纺织厂，黄贺清了清嗓子，说：“这份工作，是长期的，如果有人只是为了应付这段时间的生计才来到这里，提前说，提前退出。”

    话一出，大家都有些沉默。的确有些人只是为了暂时搞点生活费才来，大多数人也不认为自己可以长久做下去，想着，毕竟只是一个心血来潮突然生起来的小厂子，养这么多人，迟早都得垮，黄贺这话一说，让他们有些忐忑。

    黄贺知道大多数人心里在想什么，“虽然我们现在还只是一个小厂子，但是我找你们来也绝对不会亏待你们，别人的工资是什么样，你们就是什么样，大家亲戚都是在毛毯厂工作的吧，回去可以问问，我给大家的待遇如何，问过了，如果有人觉得还是不满意的，可以跟我说，我允许你退出。”

    先立威，再说事，给一棍再给个甜枣，才能让人听话。黄贺接着又说，“我招大家来，主要是想成立一个我们自己的生产车间，接下来我会说一下生产车间的主要分工，大家根据自己的实际考虑一下自行选择，不过之后我还会根据大家报名表上填的特长再进行调配。”

    黄贺拿出自己制作的简单流程分布图，把图纸摆在大家面前“我们的车间主要分为七个部分：生产部、业务部、采购部、工程技术部、研发部、品管部、仓库。”

    “生产部主要是负责跟进收集各部门对产品的需求信息，制定合理的生产计划并实施；按照产品作业指导书的工艺工序要求，组织调度生产资源落实领料、生产、入库过程管理，这个廖教授会具体和大家细说，不会的没有关系；再一个就是对生产自检的不合格物料跟进退换。”

    “业务部只需要依据已签订的供货合同，转化为生产通知单并及时有效下发，也就是我们说的订单发货；同时也要依据业务员提报产品交期需求，整理并发布出货计划单，现阶段我们这一块暂时还没有什么任务，可以先放着。”

    “采购部就在生产通知发布后，及时制定对应的到料计划并实施，确保生产物料的供应，物料地址我会给你们，你们只需要派人去定期购买就行。”

    “工程技术部负责制造指导书和工艺流程图并监督生产落实执行；协助生产技术支持，确保我们的生产能够顺利进行，在后期我还会根据情况考虑扩大我们的生产，之后的技术教导可能要工程技术部负责，这些你们都得跟着廖教授先学会。”

    “研发部这个大家都知道，就是字面意思，负责发行各类产品的产品物料清单及各类技术图纸、文件。”

    “品管部依据生产自检后的物料退换要求，进行责任方判定以确认不合格物料的处理决定；对制程中的原物料与半成品加强制程检测，对入库前的制成品执行入库检测。”

    “仓库那一块就是根据生产通知单和产品物料清单及时出具领料单；依据出货计划单即时按单备料，根据生产部需求履行发料、退料、报废、入库等作业流程。”

    黄贺把所有部门职责都大概讲解了一下，当然，现阶段不可能一口吃成一个大胖子，所有部门负责人还得精挑细选，不可能就直接随便任命，现在只是先带一部分人熟悉一下，暂时形成一个生产车间的框架，以后再慢慢往里面填充。

    考虑到有的人会挑工作稍微轻松的做，黄贺把工资做了调整，“根据工作难易划分，工资高低不一样，拿的提成也不一样，所以不管是那一份工作，都是绝对公平的，并且，我稍微要求一下，不管是在哪个部门，在最开始，都得先学会产品的制作，在车间还没有正式启动之前，你们都是负责生产的，多劳多得，你做了多少个零件，就拿多少份工资，至于月底大家手里拿的钱是多少，这个就靠大家自己努力了。”

    廖穆平在一旁听着，觉得黄贺这招的确是打蛇打七寸，掐人掐要害，这么一来，那些人就不会因为工资多少而发生争论，多劳多得的工资制度，有效的把那些来混日子的人的想法扼杀在了摇篮里，反倒还激起了工人之间的良性竞争，要知道人与人之间，攀比是在所难免的，黄贺抓住了这些工人的心理，简直就是一举两得，不得不说这招的确是妙！