第五百二十四章 肥水不流外人田
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看着大家都没有走,葛小华开始安排,让他们到县城找葛小华一早就叫来的华风的面试团队,让他们先去做简历,然后把简历投进去,参加笔试、面试、政审、体检什么的,手续虽然繁杂,但是也是正常手续,而且待遇都是五千以上的,这就算在粤城也是可以养家糊口的工资了。
而且流水线要达到五千以上基本加班加到晚上,而在家里面就能工作,开销少了,工资又高,就算要求高点也很正常,何况按照他们父母的说法,葛小华这么做无非是要让他们明白这份工作来之不易,所以会更加努力工作,没有限定门槛,也就是学历标准,已经很好了。
毕竟这些年轻仔,大多都是初中、高中还没毕业就去打工了,打了几年之后就开始后悔没有好好读书了,因为很多工作首先要求的就是学历,被门槛挡住之后,能力再高也没施展的能力,何况你认为你有能力?别人认可了吗?还不是自以为是。
葛小华没有亲自面试他们,也不想让他们以为自己的亲戚做老板,那么进去是稳稳当当的,虽然是为了葛家村的未来打算,让这些年轻人能在当地找一份有前途的工作,就近就能照顾父母、妻儿,给当地产生经济价值,没有人来创造价值,当地的经济又如何发展。
当然考虑到现实问题,找不到工作,没法在当地建立自己的事业,出去闯一闯还是有必要的,连生存都没法保证,又如何养家糊口。
因为待遇比较高,又是就近的工作,对村子今后的发展也有好处,不论是什么条件上都吸引着村子里面的年轻一辈,所以对这次的面试极为上心,每个人都使用出了浑身解数,葛小华其实想着全部录用的,但是一来成本有些高,而且混入了一些咸鱼的话,会使得整个团队造成影响,因此第一批面试的人,能有多少个通过,他完全是看专业的面试团队,他的保底录用的人员是在10个左右,要是通过的人数超过了预期,他也会进行招聘的,不过现在刚开始,还是要挑选严格一点,太容易进去了,这些人会不珍惜的,所以严进宽出,待遇优渥,工作轻松,并且有荣誉感,这才能留得住人。
招聘的事宜,最后虽然要他拍板,但是如果连第一轮都没过去,到了葛小华这里连人都看不到,又怎么能决定,何况葛小华已经提前通气了,不走歪门邪道,大家都是亲戚,不存在什么偏袒谁的成分,而且葛小华也说了,没有通过的人,可以再下次招聘的时候进入,反正随着华农的扩展,不仅会局限在葛家村的千亩良田上,还有扩展到其他村子,到时候工作的岗位会更多,肥水不流外人田,葛小华首先考虑的还是自家的亲戚,现在的话,还是要择优选录,把团队建立起来,有了华农员工的觉悟这才利用队伍的成长。
葛小华又用神农01把庄稼给插上了,效率还是很高的,没有错过季节,人力方面也没用多少,加上他的操作技术比较优秀,因此在使用神农01的时候没有对任何人产生什么影响,连噪音都进行了控制。
耕田、插秧、挖土开路,如今神农01已经展示了太多的功能了,而且每一项功能都能应对,据说还能收割?
还有一点就是神农01极其省油,以这种大排量的机器,柴油的消耗只有皮卡车的油耗,这是很难得的,因为神农01相当于挖掘机了,一台挖掘机正常情况下耗费在1020升左右,算得上是极为耗油了,而神农01把这个耗油量压缩到了510升左右,而且还是在全负荷开空调的情况下,一个小时只耗费挖掘机一半左右的耗油量,而它的动力却丝毫不逊色于挖掘机!
当然了,这也跟葛小华打造的发动机是绿光的原因,附加的属性还是很强悍的,整体性能提升,那么就会更加节能,要是量产的话,耗油量估计很一半的挖掘机持平,但是拥有的功能这么多,耐用、可靠性都很强悍,量产的话,品控做好了,还是能有所成就的,根据其产生的经济效果来说,这点耗油量还是值得的,当然了,经过葛小华的改进和华风的技术部进行研究,柴油发动机的整体性能也会提高不少。
葛小华初代的柴油发动机能如此强悍,技术上其实并不是很先进,主要还是老式的发动机和国产的柴油发动机上的技术,主要还是靠光芒加持,所以说柴油发动机的技术还需要进一步增加,因此来量产,不过这一台神农01就足以把葛家村的上千亩良田给开发了,还能波及到其他村落,只是现在还没商量好而已,等华农团队组建好了再说。
“葛家村将是华农的示范村,只要赚到了钱,根本就不用去宣传,其他村子就会加入到华农的大家庭来,毕竟荒废的农田还是很多的,单靠留守的老人来耕种,根本就不现实,效率低不说,产出的稻米也只能供给自己一家,根本就形成不了收入。”
种田没有收入,老人家也不会继续种了,年轻人更加不会回来了,考虑到这一点,农村的土地还是要规划化,集中起来交给当地人建立的企业、组织,然后按照本地的情况进行经营,这样还是有用处的,因为作为葛小华来说,不会坑害乡亲,只是希望能把这个产业链做出来,带动当地的发展,使得年轻人都能找到合适的岗位,造福乡亲。
葛小华如今站在了一个大局观的角度去思考,也是因为拥有了社会责任,毕竟能力越大责任越高,葛小华深刻理解到了这一句话,所以在建立了华彩基金会,专门在教育领域做出了不少成就后,理解了留守儿童会越来越多的原因,因此开始通过华农公司来开发本地农村的产业链,吸引外出打工的年轻人回归农村创业,那么留守儿童就会少了,这样也是一种帮扶政策,从源头上进行治理。
而且流水线要达到五千以上基本加班加到晚上,而在家里面就能工作,开销少了,工资又高,就算要求高点也很正常,何况按照他们父母的说法,葛小华这么做无非是要让他们明白这份工作来之不易,所以会更加努力工作,没有限定门槛,也就是学历标准,已经很好了。
毕竟这些年轻仔,大多都是初中、高中还没毕业就去打工了,打了几年之后就开始后悔没有好好读书了,因为很多工作首先要求的就是学历,被门槛挡住之后,能力再高也没施展的能力,何况你认为你有能力?别人认可了吗?还不是自以为是。
葛小华没有亲自面试他们,也不想让他们以为自己的亲戚做老板,那么进去是稳稳当当的,虽然是为了葛家村的未来打算,让这些年轻人能在当地找一份有前途的工作,就近就能照顾父母、妻儿,给当地产生经济价值,没有人来创造价值,当地的经济又如何发展。
当然考虑到现实问题,找不到工作,没法在当地建立自己的事业,出去闯一闯还是有必要的,连生存都没法保证,又如何养家糊口。
因为待遇比较高,又是就近的工作,对村子今后的发展也有好处,不论是什么条件上都吸引着村子里面的年轻一辈,所以对这次的面试极为上心,每个人都使用出了浑身解数,葛小华其实想着全部录用的,但是一来成本有些高,而且混入了一些咸鱼的话,会使得整个团队造成影响,因此第一批面试的人,能有多少个通过,他完全是看专业的面试团队,他的保底录用的人员是在10个左右,要是通过的人数超过了预期,他也会进行招聘的,不过现在刚开始,还是要挑选严格一点,太容易进去了,这些人会不珍惜的,所以严进宽出,待遇优渥,工作轻松,并且有荣誉感,这才能留得住人。
招聘的事宜,最后虽然要他拍板,但是如果连第一轮都没过去,到了葛小华这里连人都看不到,又怎么能决定,何况葛小华已经提前通气了,不走歪门邪道,大家都是亲戚,不存在什么偏袒谁的成分,而且葛小华也说了,没有通过的人,可以再下次招聘的时候进入,反正随着华农的扩展,不仅会局限在葛家村的千亩良田上,还有扩展到其他村子,到时候工作的岗位会更多,肥水不流外人田,葛小华首先考虑的还是自家的亲戚,现在的话,还是要择优选录,把团队建立起来,有了华农员工的觉悟这才利用队伍的成长。
葛小华又用神农01把庄稼给插上了,效率还是很高的,没有错过季节,人力方面也没用多少,加上他的操作技术比较优秀,因此在使用神农01的时候没有对任何人产生什么影响,连噪音都进行了控制。
耕田、插秧、挖土开路,如今神农01已经展示了太多的功能了,而且每一项功能都能应对,据说还能收割?
还有一点就是神农01极其省油,以这种大排量的机器,柴油的消耗只有皮卡车的油耗,这是很难得的,因为神农01相当于挖掘机了,一台挖掘机正常情况下耗费在1020升左右,算得上是极为耗油了,而神农01把这个耗油量压缩到了510升左右,而且还是在全负荷开空调的情况下,一个小时只耗费挖掘机一半左右的耗油量,而它的动力却丝毫不逊色于挖掘机!
当然了,这也跟葛小华打造的发动机是绿光的原因,附加的属性还是很强悍的,整体性能提升,那么就会更加节能,要是量产的话,耗油量估计很一半的挖掘机持平,但是拥有的功能这么多,耐用、可靠性都很强悍,量产的话,品控做好了,还是能有所成就的,根据其产生的经济效果来说,这点耗油量还是值得的,当然了,经过葛小华的改进和华风的技术部进行研究,柴油发动机的整体性能也会提高不少。
葛小华初代的柴油发动机能如此强悍,技术上其实并不是很先进,主要还是老式的发动机和国产的柴油发动机上的技术,主要还是靠光芒加持,所以说柴油发动机的技术还需要进一步增加,因此来量产,不过这一台神农01就足以把葛家村的上千亩良田给开发了,还能波及到其他村落,只是现在还没商量好而已,等华农团队组建好了再说。
“葛家村将是华农的示范村,只要赚到了钱,根本就不用去宣传,其他村子就会加入到华农的大家庭来,毕竟荒废的农田还是很多的,单靠留守的老人来耕种,根本就不现实,效率低不说,产出的稻米也只能供给自己一家,根本就形成不了收入。”
种田没有收入,老人家也不会继续种了,年轻人更加不会回来了,考虑到这一点,农村的土地还是要规划化,集中起来交给当地人建立的企业、组织,然后按照本地的情况进行经营,这样还是有用处的,因为作为葛小华来说,不会坑害乡亲,只是希望能把这个产业链做出来,带动当地的发展,使得年轻人都能找到合适的岗位,造福乡亲。
葛小华如今站在了一个大局观的角度去思考,也是因为拥有了社会责任,毕竟能力越大责任越高,葛小华深刻理解到了这一句话,所以在建立了华彩基金会,专门在教育领域做出了不少成就后,理解了留守儿童会越来越多的原因,因此开始通过华农公司来开发本地农村的产业链,吸引外出打工的年轻人回归农村创业,那么留守儿童就会少了,这样也是一种帮扶政策,从源头上进行治理。
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