第一百四十二章 国企症结(第一更,求订阅)
推荐阅读:卷飞全家后我躺平了、熊学派的阿斯塔特、娘娘驾到:华妃重生、全球降临:带着嫂嫂末世种田、兽世娇宠:病弱美人多子多福、诡异入侵,我反杀不过分吧?、名门第一儿媳、领主又红名了、穿成年代文被炮灰的锦鲤原女主、魂殿第一玩家、
“楚阳,这个企业管理制度,我想在拿到国企中推广,你觉得可行吗?”程万里问。
“可以试试。”楚阳说,心中却不以为然。
国企的经营状况,是推广一个企业管理制度就能解决的吗?真要那么简单,也不会有后面爆发的下岗潮了。
解放之后,一直到90年代初期,国家的工业结构还停留在战争时期,计划经济掌控全国,国有企业占据经济的绝对比例。
当时,国企和工人的关系是怎么样的呢?
这么说吧,当时的工人其实是一种高福利低工资的职业。工人跟国家签订了一个契约,拿低薪,老老实实工作,按时上下班,完成下达的任务,其他什么都不用管,国家则负责工人的一切,包括社保、住房、医疗、养老、子女教育以及大量公用设施的使用。
若对比其他职业的朝不保夕,国企工人无异于一个香喷喷的铁饭碗。当时,很多人都以进入国企为荣,能够成为国企职工,端铁饭碗,是数亿农民梦寐以求的事情。
工资不高,但福利很高,内部等级森严,排资论辈…这是90年代国企内部普遍存在的现象。
在那样的背景下,工人吃的是大锅饭,平均主义盛行,加之没有失业的危机,人浮于事,效率怎么高得起来?
所以在国企中推行楚阳的企业管理制度,一定程度上还是可以的。问题是哪有那么容易?还是那句话,国企的经营状况,是推广一个企业管理制度就能解决的吗?
行改革开放以后,国企正面临着一系列冲击,普遍效益不好。
制度的落后,吃喝等死的工作环境,已经严重影响工人的生产积极性,导致效率低下。
除此之外,当时的国企还存在着很多致命伤,产能过剩,规划不合理,配套部门太多,技术装备落后,人员冗杂,编制不合理,支出远大于收入……
先说产能过剩,规划不合理,配套部门太多。
咱们打个比方,某地有个国企汽车机械厂,其配套设施如轮胎,机油、润滑油,车灯,汽车玻璃等等……
在后世,汽车机械厂除了生产汽车主体之外,这些配套设施是找下游厂商来定制的。但在九十年代,国企汽车机械厂会将所有配套设施兼顾,全部由自己生产,为此肯定要配套一个机油厂、轮胎厂、车灯厂、玻璃厂….
稍微有点经济常识的都知道,受市场的影响,汽车厂的产能肯定是有限的,这些配套厂又不对外营业,经常呈现停滞状态。
盈利是不可能盈利的,这些配套厂的存在,除了增加设备成本、人力成本之外,根本没有任何意义。
然而那时全国的国企都这样,都有自己的零配件配套部门。
再说人员冗杂,编制不合理,支出远大于收入的问题。咱们还是用上面那个汽车机械厂举例。
假如这个汽车机械厂的作业工人有300个。配套部门的工人至少要占50%,其他工会、文职人员至少要占10%,剩下的才是生产汽车的工人。也就是说,创造利润的产业工人只有一半,120人。
那汽车厂实际支出的人力资源费用是多少呢?其实远不止300个产业工人的费用。
之前说过,这时候的国企工人相当于捧了一个铁饭碗,国家会负责工人的一切,包括养老以及庞大的配套福利设施。
假如这个汽车机械厂开了30年,退休工人大概能占到现役工人的20%,而退休工人是有退休金的,也就是说,汽车厂至少要多支付60个工人的工资。
而庞大的配套福利设施,当然也需要人力成本支出,比如工人子弟学校的老师,食堂工作人员等等,这些至少也要增加40人的工资。
再一个,产业人员的子女,他们的医疗、教育等费用问题,也都由汽车厂负责。300个产业人员,我就算他150个子女得了…..
算下来,这个只有120个员工能创造利润的汽车机械厂,却要养活400个成人以及150个孩子,还要负责他们的一切费用……
支出远大于收入,能不出现问题吗?
更别提当时的国企技术设备有多落后,90年代了,很多国企所用的设备竟然还是解放初期、民国、甚至还有晚清时期的。
这可不是说笑,改革开放前,国企的大部分利润都要上交国家,根本没钱更新设备。
设备落后的结果是效率低、产能低、资源消耗高,人工成本高,产品质量越来越次,企业效益当然也好不到哪里去。
很多国企现在已经算是超负荷前行,连年亏损,债台高筑。不解决以上这些问题,光凭一个先进的企业管理制度就想扭转国企的状况,这是天真的想法,痴人说梦。
然而种种原因,这些问题又岂是那么容易解决的?下岗潮因何而来,是经济发展的必然选择,也是国家快刀斩乱麻的结果。
楚阳只是不想打击程万里罢了。
当然也是藏拙,91年,这是计划经济与市场经济碰撞的年代,很乱,表现出来太多可不是好事。
木秀于林风必摧之,一直是楚阳重生后的人生格言,在他翅膀足够硬之前,他绝不会乱出风头。
程万里能做到一市之长,当然也不是傻子,楚阳的话语潜在的意思其实是行不通,不然后者的回答就是“可以”,而不是在“可以”的后面还加个“试试”。
但程万里还是决定试试,国企的问题实在太严重了,难得碰到一剂良方,怎么也得试试吧?哪怕死马当活马医也行啊!
当然,这个话题看来是不必讨论了,程万里想了想,问道:“对了,东升有扩张的想法吗?”
“嗯。肯定要扩张的,而且已经在付诸行动,目前东升已经收购了星动、梦幻和汉江三大玩具公司,只等那边整顿完毕就能投入使用。”楚阳说。
“不是吧?前阵子还打生打死,转头你就对人家收购?你牛!”沈万金惊讶道。
“就是要将他们踩到泥里才进行收购啊,不然人家怎么肯卖?”楚阳笑道。
“也对。我都替这三大玩具公司心疼,惹谁不好,偏偏惹上你这个混世魔王,可怜可怜。”沈万金摇头,啧啧称奇。
程万里却想得更多:“这么说来,东升是有搬出贝海的想法吗?”
……
“可以试试。”楚阳说,心中却不以为然。
国企的经营状况,是推广一个企业管理制度就能解决的吗?真要那么简单,也不会有后面爆发的下岗潮了。
解放之后,一直到90年代初期,国家的工业结构还停留在战争时期,计划经济掌控全国,国有企业占据经济的绝对比例。
当时,国企和工人的关系是怎么样的呢?
这么说吧,当时的工人其实是一种高福利低工资的职业。工人跟国家签订了一个契约,拿低薪,老老实实工作,按时上下班,完成下达的任务,其他什么都不用管,国家则负责工人的一切,包括社保、住房、医疗、养老、子女教育以及大量公用设施的使用。
若对比其他职业的朝不保夕,国企工人无异于一个香喷喷的铁饭碗。当时,很多人都以进入国企为荣,能够成为国企职工,端铁饭碗,是数亿农民梦寐以求的事情。
工资不高,但福利很高,内部等级森严,排资论辈…这是90年代国企内部普遍存在的现象。
在那样的背景下,工人吃的是大锅饭,平均主义盛行,加之没有失业的危机,人浮于事,效率怎么高得起来?
所以在国企中推行楚阳的企业管理制度,一定程度上还是可以的。问题是哪有那么容易?还是那句话,国企的经营状况,是推广一个企业管理制度就能解决的吗?
行改革开放以后,国企正面临着一系列冲击,普遍效益不好。
制度的落后,吃喝等死的工作环境,已经严重影响工人的生产积极性,导致效率低下。
除此之外,当时的国企还存在着很多致命伤,产能过剩,规划不合理,配套部门太多,技术装备落后,人员冗杂,编制不合理,支出远大于收入……
先说产能过剩,规划不合理,配套部门太多。
咱们打个比方,某地有个国企汽车机械厂,其配套设施如轮胎,机油、润滑油,车灯,汽车玻璃等等……
在后世,汽车机械厂除了生产汽车主体之外,这些配套设施是找下游厂商来定制的。但在九十年代,国企汽车机械厂会将所有配套设施兼顾,全部由自己生产,为此肯定要配套一个机油厂、轮胎厂、车灯厂、玻璃厂….
稍微有点经济常识的都知道,受市场的影响,汽车厂的产能肯定是有限的,这些配套厂又不对外营业,经常呈现停滞状态。
盈利是不可能盈利的,这些配套厂的存在,除了增加设备成本、人力成本之外,根本没有任何意义。
然而那时全国的国企都这样,都有自己的零配件配套部门。
再说人员冗杂,编制不合理,支出远大于收入的问题。咱们还是用上面那个汽车机械厂举例。
假如这个汽车机械厂的作业工人有300个。配套部门的工人至少要占50%,其他工会、文职人员至少要占10%,剩下的才是生产汽车的工人。也就是说,创造利润的产业工人只有一半,120人。
那汽车厂实际支出的人力资源费用是多少呢?其实远不止300个产业工人的费用。
之前说过,这时候的国企工人相当于捧了一个铁饭碗,国家会负责工人的一切,包括养老以及庞大的配套福利设施。
假如这个汽车机械厂开了30年,退休工人大概能占到现役工人的20%,而退休工人是有退休金的,也就是说,汽车厂至少要多支付60个工人的工资。
而庞大的配套福利设施,当然也需要人力成本支出,比如工人子弟学校的老师,食堂工作人员等等,这些至少也要增加40人的工资。
再一个,产业人员的子女,他们的医疗、教育等费用问题,也都由汽车厂负责。300个产业人员,我就算他150个子女得了…..
算下来,这个只有120个员工能创造利润的汽车机械厂,却要养活400个成人以及150个孩子,还要负责他们的一切费用……
支出远大于收入,能不出现问题吗?
更别提当时的国企技术设备有多落后,90年代了,很多国企所用的设备竟然还是解放初期、民国、甚至还有晚清时期的。
这可不是说笑,改革开放前,国企的大部分利润都要上交国家,根本没钱更新设备。
设备落后的结果是效率低、产能低、资源消耗高,人工成本高,产品质量越来越次,企业效益当然也好不到哪里去。
很多国企现在已经算是超负荷前行,连年亏损,债台高筑。不解决以上这些问题,光凭一个先进的企业管理制度就想扭转国企的状况,这是天真的想法,痴人说梦。
然而种种原因,这些问题又岂是那么容易解决的?下岗潮因何而来,是经济发展的必然选择,也是国家快刀斩乱麻的结果。
楚阳只是不想打击程万里罢了。
当然也是藏拙,91年,这是计划经济与市场经济碰撞的年代,很乱,表现出来太多可不是好事。
木秀于林风必摧之,一直是楚阳重生后的人生格言,在他翅膀足够硬之前,他绝不会乱出风头。
程万里能做到一市之长,当然也不是傻子,楚阳的话语潜在的意思其实是行不通,不然后者的回答就是“可以”,而不是在“可以”的后面还加个“试试”。
但程万里还是决定试试,国企的问题实在太严重了,难得碰到一剂良方,怎么也得试试吧?哪怕死马当活马医也行啊!
当然,这个话题看来是不必讨论了,程万里想了想,问道:“对了,东升有扩张的想法吗?”
“嗯。肯定要扩张的,而且已经在付诸行动,目前东升已经收购了星动、梦幻和汉江三大玩具公司,只等那边整顿完毕就能投入使用。”楚阳说。
“不是吧?前阵子还打生打死,转头你就对人家收购?你牛!”沈万金惊讶道。
“就是要将他们踩到泥里才进行收购啊,不然人家怎么肯卖?”楚阳笑道。
“也对。我都替这三大玩具公司心疼,惹谁不好,偏偏惹上你这个混世魔王,可怜可怜。”沈万金摇头,啧啧称奇。
程万里却想得更多:“这么说来,东升是有搬出贝海的想法吗?”
……
本文网址:https://www.haitangshuwu.vip/book/78993/15418828.html,手机用户请浏览:https://www.haitangshuwu.vip享受更优质的阅读体验。
温馨提示:按 回车[Enter]键 返回书目,按 ←键 返回上一页, 按 →键 进入下一页,加入书签方便您下次继续阅读。章节错误?点此举报