第五十九章 称不上什么“总”

    手掌好像抓住了什么东西。
    柔柔的，滑滑的，触感非常舒服。
    睁开眼，眼前有什么东西一闪而过。
    眨了下眼睛，何远回过神来，看见旁边站了个人。
    是俞洁。
    “你下来了啊。”何远连忙从椅子上站了起来。
    俞洁已经换了一身衣服，上身一件白色羊毛衣，下身一条水洗牛仔裤。
    刚洗过的大波浪卷有点塌，右边刘海搭落下来，慵懒的伏在她的脸上。
    俞洁没说话。
    何远也见怪不怪。
    这个女人好像不会说话一样，从见面到现在，就只听到一个“嗯”字。
    虽然很漂亮，但是实在是太冷了。
    “有什么需要吗。”何远揉了揉脸。
    刚刚一顿午睡下来，整个人有点萎靡。
    当然，何远也没傻到当着别人的面，掏出根烟来提提神。
    可是，俞洁只是看了他一眼，然后转身就出去了。
    这下，何远就真觉得奇怪了。
    难道这个女人不会说话？
    不对，那上次跟我电话的人是谁？
    何远接电话的时候，感觉对方态度很好，很职业啊？
    职业？
    何远脑子里闪过什么东西，但只是一闪而过。
    主要是，人家会不会说话，跟他真没什么关系。
    反正钱已经收了，用微信转的账。
    多吃饱饭，少管闲事。
    摇摇头，何远等对方身影消失后，才从口袋里掏出烟来。
    其实最近他抽烟已经越来越少了，更多只是一种单纯的习惯。
    要不了多久，应该能控制在一天半包左右。
    再加上每天锻炼身体，半包烟，还能接受。
    手指划过嘴角的时候，何远突然抽了抽鼻子。
    他盯着自己的手，看了眼，又看了眼，然后放在鼻子下面，闻了一下。
    有股淡淡的香气。
    何远鼻子不是很好，在北京呆久了，有点鼻炎。
    味道太淡的话，他经常闻不到。
    所以直到这个时候，何远才发现，房间里有股淡淡的香气。
    而他手上的味道更浓一点。
    何远回忆了一下，刚才自己伸手，好像抓到了什么。
    那手感，有点……像头发？
    何远一笑，自己真是想多了。
    难道是禁欲久了，看到美女就想发生点什么？
    被这么一打岔，何远也清醒过来。
    他从网上调了一些菜谱，开始仔细研究起来。
    何远对做菜其实挺感兴趣的。
    以前是没有机会，现在有时间了，何远终于能够沉下心，做些自己想做的事儿了。
    不过刚看了没多久，微信就弹了出来。
    “何总，方便语音吗？”
    何远一看，是他上一个公司带过的一个内容方，于是回了句：“可以啊。”
    对面很快弹了个语音过来，开口就是一道慢条斯理的声音：“何总啊，我刚从办公室出来，现在正在外面散步，打扰到你，真是不好意思啊。”
    “哈哈，没有没有，我刚午休起来，怎么了，有什么事儿吗。”何远笑道。
    对面那人，是一个五六十岁的大姐，政府公务员，好像是什么领导的秘书。
    何远进公司的时候，她就已经被人带了几个月了。
    她通过群聊，跟何远私下里聊了几次，基本上都是工作上的事儿，然后就是一些商业吹捧。
    不过每次说完，她都旁敲侧击道：“何总啊，你们是不是很忙啊，好几次，我上班找我的负责人，都没有回复我。你们忙，我也理解，就是吧希望能够偶尔回复我一下，有时候我等了好几天，都没收到回复，总想着你们是不是太忙了，就给忘了。”
    何远听完，马上明白了，打了个“哈哈”道：“我们这边确实很忙，而且会很多，你知道的，找我们的人挺多的，所以有时候处理不过来，见谅。我跟他们说一声，让他们都注意消息，别遗漏了。”
    “理解理解，我懂，你们确实挺忙，挺累的。就是吧，有些时候有急事儿，半天找不到人，心里急。你看，我就只能打扰你了。希望你能够跟下面的人沟通一下，能够加强联系。”大姐道。
    “明白明白，这一块我抓一下。”何远道。
    于是刚到公司一个月的时间，何远一直都在抓内容方这一块。
    这时候何远才发现，原本档案上记录了几千个内容方，还有效用的，大概只剩下百来个。而这百来个里，还经常联系，有业务往来的，大概只剩下二十来个。
    一整个部门，上百来号人，就用这二十来个内容方做业绩，何远都快疯了。
    同样的工作内容，何远以前公司里，十个人不到，就顶上这百来号人的工作，而且工作量是他们的五十倍不止！
    这得多水啊。
    可是，一想到这是在大公司，还是在美国上市的大企业，何远只能将心里的不满压了下去。
    大公司，跟小企业是不同的。
    小企业里，领导掌控生杀大权，你要不配合，可以直接把你开了。
    大公司不行。
    大公司有完整的流程制度，你辞退一个正式员工，会有领导问话，部门ceo问话，hr问话，还有网站问卷调查，约谈反馈。
    要是有一个环节对你的决定不满意，会降低你的考核评分，考核影响季度奖和年终奖，连续考核评分不及格，会被总公司劝退，劝退不成再开除。
    当然，这里面还有很多潜规则，何远当时不懂。
    何远那时候已经漂了四五家公司了，上上家公司，是因为七个月发不出工资，熬不下去了，才辞职了。上一家公司，原本还做的可以，不过过度依赖流量变现，存在很大的弊端。
    何远提出，要注重用户的留存，毕竟引流是需要成本的，既然花了成本，那就要最大程度的开发他们，提高用户体验，促进二次消费。
    不过上面没反应，毕竟随便引引流，一个月就上千万流水，还做其他事儿干嘛。
    结果半年之后，整个行业遭受流量寒冬，各项数据齐齐暴跌。
    何远的公司也受到影响。
    公司因为前一年的流量红利，赚了一个来亿，然后开始疯狂扩张，几十个人变成几百人的团队，各种业内精英加入，记者采访，媒体宣传，甚至还有官方示好，搞得声势浩大，大有称霸行业的趋势。
    但在这种情况下，公司存在着很大的内部问题，不过之前的业绩还处在上升趋势，所以从外表上看不出来。结果寒冬之下，问题开始爆发了。
    单个部门一个月光是收入就亏损几百万，十几个部门就是上千万，原本扩张之后，公司就处在亏损边缘，这一下子直接把流动资金给抽空了。
    整个公司岌岌可危。
    何远又把之前的策划拿了出来，表示要改变策略，减少低效投放，扩大用户体验，时间上虽然慢了点，但能从根本上去解决问题。
    但上面的人头铁，把所有赌注都压在微信流量红利上。
    中国撑死了也就十几亿人，微信能在大陆做到二十亿规模吗？他们都占了近一亿的用户，还把底子全部压在微信上，何远都觉得负责人绝对疯了！
    其实当时公司大规模扫量的情况下，最大的一个渠道，已经有五千万的注册用户了。
    十几个渠道加起来，最少也有八九千万用户。
    但这些用户留不住。
    因为公司考虑的是流量变现，只要把用户吸引过来，花钱了，就不管了。
    什么用户体验，用户反馈，用户运营，根本不在考虑范围中。
    于是近亿的注册用户，日活跃竟然只有十几万不到！
    原本行业大好的时候，这种快速扫量，渠道为王的做法没什么问题。毕竟一天最高的时候能达到几百万充值，单月流水几千万，是个人都抵御不了这种诱惑。
    可是，就这么短短一年的时间，整个行业发生翻天覆地的改变。
    单个用户的成本上升了十倍不止，与之相比的是，用户的流入和消费却大大下降，只有以前的十分之一！
    成本上升十倍，收入下降十倍，两者相乘就是一百倍啊！
    本来已经宣布要融资十亿的计划，也因此搁浅。
    再之后，各个部门的负责人开始互相甩锅，创始人之间也开始闹矛盾，好几个创始人都直接走了。何远一看，得，做不下去了，也干脆离开了。
    于是到了这家公司。
    何远原本想稳定下来，想着大公司应该稳定点，不会有那么多乱七八糟的意外，自己业务能力也够硬，随随便便就能出成绩。
    再之后，何远就知道，自己想多了。
    成绩虽然出了点，但是出的问题更多。
    花在没有任何意义上的会议，以及处理人事之间的复杂关系，就花掉何远九成的时间。
    身心疲惫下，再加上肿瘤的契机，何远辞职了。
    距离离职，已经几个月过去了。
    何远都已经快淡忘那些破事儿了。
    没想到这个时候又有人找上来。
    照例，大姐来了一阵商业吹捧。
    何远也不知道是不是她们的工作性质，反正何远觉得挺尴尬的。
    自己一个二十来岁的“中年人”，被人家一个五六十岁的大姐一口一个“何总”的，叫的有些尴尬。
    关键是，他现在就一个无业游民，实在称不上什么“总”。
    “那啥，您有啥事儿就直说吧。”何远终于忍不住，打断了她。