521科技风

    顾盼赶到数字大厦时，时间还早，在人工智能的引领下，穿过大厅，一路走到候考区。
    已经有不少人在等待，看到诸多竞争对手的瞬间，顾盼心中隐藏的傲气消散不少。
    无愧于“选美”之名，环肥燕瘦，各有千秋，其中几人的气质，让她也自行惭秽。
    平日里，虽然待人真诚，但要说顾盼心里没一点自得，是不可能的。
    从小到大，她都是众人的焦点所在，家庭条件优越，学习成绩优良，外形条件出色。
    虽然说不上万众瞩目，却也从没少过追求者，每逢情人节，收到的鲜花，可以开一个花店。
    然而，到了这里，竟然发现，差不多每一个人拿出去都能评上“花”、“女神”的称号。
    如果只是一个花瓶，顾盼恐怕就要心理失衡了。
    她一向认为，美貌是加分项，而不是胜负手。
    虽有失落，却不在意，不动声色地扫了一眼，一个人也不认识。
    大家看了她一下，又各忙各的，转回到自己的事上，完全没有平时那种被人偷偷看的情况发生。
    叹了口气，顾盼沉下心来，不再管这些没用的事。
    虽然进门不超过十分钟，她已经被完全震撼到了。
    数字集团不愧是顶尖的人工智能公司，从进门到现在，几乎没有见到任何服务人员，全程有人工智能引导帮助。
    刚踏入大门，一个声音就在耳边响起来，首先是欢迎她参加此次面试，其次是介绍自己的身份，智能助手g全程为她服务。
    这让初次接触到如此高科技的顾盼，大吃一惊。
    因为她注意到，小g的声音好像只能自己听到，经过询问，果不其然。
    小g可以定向发送声波，不在声波范围内是听不到声音的。
    还没等顾盼表示惊讶，她又发现了一个小细节，整个公司已经实现了刷脸式办公，摒弃了一般企业通用的“工牌”。
    连她自己都已经获得了“临时通行证”，可以无碍的在整个一楼进行参观。
    因为接下来有重要的面试，顾盼没有什么心情闲逛，但错过了如此近距离接触的机会，又有点可惜。
    小g智能告诉她，可以在面试后为她安排参观机会。
    顾盼惊喜之余，也为小g如此拟人的表现惊讶。
    要知道，并不是她要求这么做，而是小g判断到她的为难而主动建议的。
    其中，意味深长。
    除了智能以外，数字集团的装修风格也不落俗套，典雅大气，平淡中蕴含奢华，低调中透出不凡。
    高科技与办公环境完美融合，随处可见的绿植，夹杂着凌厉的科技风格。
    让人难忘。
    “何主管，谢谢你，我自己进去就可以了”，
    “那好，有什么需要通知我”。
    一个声音传入耳中，打断了顾盼的沉思，心生疑惑，不都是人工智能引导的吗？
    还没等她反应过来，一个耀眼的金发女郎走了进来。
    “外国人？”，
    她知道这次应聘，全球都有报名，没想到最后面试还真有大洋马参加。
    “打扰了，我能坐在旁边吗”，金发美女环视一周，径直走了过来，直截了当问道，
    虽然顾盼很想一个人待着，但也不好意思拒绝。
    周边那么多空位，偏偏和自己挤在一起。
    整个会议室，并不是传统的整齐排列座位，而是各种不规则的沙发、靠椅。
    凌乱有序。
    顾盼刚才故意挑了一个双人座，就是为了潜意识打消其他人凑过来的心思，
    “可以”，她只能笑着表示欢迎，
    金发美女刚坐下，就开始了自我介绍，
    “你好，我叫安吉莉卡，你可以叫我安吉……”
    听着对方流利的表达，明显是一个中国通，顾盼慢慢放下了戒备，随意聊了起来。
    时间在闲聊中飞逝，在9.50那一刻，所有的面试人员都已经到齐。
    “大家好”，一个领导模样的男子推门进来，瞬间吸引了在场三十位美女的目光，
    “我是行政部的黄猛，首先，恭喜大家进入最后一轮面试，各位都是我们从一万五千多名候人中，精心挑选出来的精英……”
    把angelica交给了何主管后，赵子明直接去了办公室。
    因为两人昨晚太过疯狂，导致今天差点迟到，angelica不得不和赵子明同乘一辆车，来到公司。
    虽然这么做，有违她低调的原则，但赵子明已经明确说了，要内定她作为公司的行政专员，现在不过是走个程序。
    angelica既然进入最后一轮，已经证明了自己的能力。
    此次数字集团在全球范围内招聘行政助理，已经形成了全民狂欢。
    “选妃”的段子层出不穷，甚至有人编造出“失足妇女从良，转身参加应聘”的假新闻，来调侃赵子明和公司。
    而暗地里与此形成鲜明对比的是，应聘难度的加大，如果只有十个应聘者，那只要符合职位要求就可以，如果超过了一万人应聘，那就只能优中选优。
    事件发展到最后，连赵子明也控制不住它的影响力了，不得不提高重视。
    毕竟如此巨大的声势、如此高涨的热情、全民参与的狂欢，再拿出“端茶倒水”的说法，就有点侮辱大家的智商、玩弄大众的感情了。
    不管招聘的人员最后在公司做什么工作，现在的态度必须端正起来。
    哗众取宠不需要，什么“我招一个北大学生，来给我端茶倒水”，只是自卑的表现。
    赵子明通过公司宣传部门，不断调整策略，最终从一万五千名候选者中，选拔出30人大名单。
    虽然工作量看似巨大，在人工智能的配合下，还是如期完成任务，没有花费太多资源。
    尽管专家们不断呼吁，不能在招聘时用ai预测员工表现，但是，毕竟没有形成共同遵守的规则。
    赵子明自持人工智能上的优势，只会根据自己的需要去做，而不是听从他人的意见。
    筛选的标准，不同于传统的求职应聘，看重知识结构、学习能力、抗压能力。
    而是性格、品质判断。
    在人工智能极度发达的时代，有三种人是不容易被替代的：一是创新者，能够利用科技带来的能力；二是连接者，能够把资源联系在一起；三是领导者，因为站得更高、看得更远，同时能够号召大家朝着共同目标努力。
    所以说，以此为标准，无论现在的学历、工作是什么，只要有这三种品质，都是数字集团所需要的。