第1064章 放下

    丁曦明确实决定了，直接来狠的，拉上陈来茂一起来理想，然后把南孚给掏空。
    只是这事得先跟陈来茂商量，征得他的同意才行。
    那就找个机会通过气吧！
    作为市场开拓者，丁曦明当然是一个很有行动力的人，因此主意一拿定，他便寻找跟陈来茂单独沟通的机会。
    机会很快就来了。
    等参观完未来科技城，又去理想的几家公司走马观花地看了一遍之后，就临近中午了。
    “两位先在这里休息一下，我临时去处理一点事情，一会等老板回来了，咱们一起去吃饭。”
    因为吴鹰临时有点事，就先把陈丁二人带到了会客室。
    独处的机会就这么来了，丁曦明即刻就跟陈来茂说起了自己的想法。
    “什么，彻底放弃南孚？”
    陈来茂自然是大吃了一惊。
    哪怕在接下来的时间里，丁曦明和盘托出了自己的理由，他也还是在纠结之中。
    他承认，在有了理想的新电池品牌后，拯救南孚确实没有意义，并且还会浪费理想的资源，他也承认，以理想的待遇标准，也确实能给那些愿意跟他过来的老员工一个很好的交代，可是这么做真的合适吗？
    这么做确实是太狠了一点！
    他敢保证，一旦他、陈永心、丁曦明三人同时辞职，然后再稍稍放放风，把理想这边的待遇跟发展前景给透露出去，那绝对会有一大批南孚的中坚先跟过来，然后过来的人会越来越多。
    这么一来，南孚很快就垮了。
    想把一家企业做起来不容易，但把它给搞垮真的很轻松，只需让中间力量一散，整个架构就会瘫痪，然后想再重新搭建起来就难上加难了。
    “曦明，真这么做的话，恐怕我们都会成为南平的罪人啊！”
    陈来茂有些沉重地说道。
    直接来理想，当然是对理想好，也对他们个人更好，可问题是南孚真要是倒了，他们还有脸回南平去见江东父老吗？
    “不，真正的罪人不是我们，而是何**。”
    丁曦明却坚定地说道，并且报出了南平一位大领导的名字。
    “你想想看，以南孚的发展势头，真的需要引入外资吗？他强制要求我们引入外资的原因是什么？还不是为了他的政绩？
    “他倒是好，有了这一政绩，估计明年又能更进一步了。可南孚呢？他真在意南孚的死活吗？真在意的话，又怎么会引狼入室？”
    紧接着，他又愤愤地说了一大通，把之前憋在心里很久了的一些气愤话全给说了出来。
    陈来茂又短暂地沉默了。
    他又不得不承认，丁曦明说的又是对的，真正的罪人不应该是他们，而是那些不顾南孚死活为自己造政绩的人，自己跟丁曦明确实不应该替他们背锅。
    甚至于说，他也不情愿眼睁睁地看着这些人踩着南孚的尸体爬上更高的位置，然后去干更多祸害南平百姓的事。
    可就算是这样，他也还是说道：“我再考虑考虑吧。”
    很明显，他心里还是有顾虑。
    出去处理事情的吴鹰很快就回来了，并且说道：“我们先去找个地方坐下来聊聊吧，老板在江大那边，很快就会赶过来。”
    这倒是一个让陈来茂解决顾虑的机会。
    三人一在附近的饭店包房里坐下，陈来茂即开口了：“余董平时是不是很忙啊，他手下那么多项目，哪里管得过来啊？”
    他的试探开始了。
    从内心来讲，他已经接受了丁曦明的建议，可跳槽真不是那么简单的事情，尤其当他们必须为南孚那些愿意跟他们过来的人负责时，就更是得慎重，因此他需要了解更多。
    “还好吧，老板一贯的风格，是只负责把握大方向，不过问具体的细节，因此也不算太忙。”
    吴鹰实话实说。
    这让陈来茂稍稍松了一口气。
    尽管余老板早已承诺，只要他们愿意来理想，电池项目就全权交给他们去负责，可陈来茂却还是不太放心，他怕遇上那种啥事都喜欢插一手的老板，那样就没法做事了。
    “那吴总呢？你手下管的事也不算少吧？”
    他又问道。
    “我也还算好，管的事虽然不少，但我的角色就是一个大管家兼救火队员，在没有必要的情况下，老板同样也不允许我插手过多的细节。”
    吴鹰再次实话实说。
    这一说法又让陈来茂稍稍松了一口气，但他还是好奇地问道：“为啥啊？你们就不怕下面出乱子？”
    “放心，乱不了。”
    吴鹰的话匣子被打开了。
    对于理想来说，电池项目又是一个极其重要的大项目，与往常一样，余老板负责挑领头羊，至于将领头羊带入门，则是他的事。
    所谓的带入门，就是帮新加入的领头羊们熟悉和接受理想的文化和制度。
    通常来说，一家新创企业，想形成较为完善的文化和制度往往需要一个较长的过程，但是在理想，这一情况是不存在的，因为理想可以照搬华为的很多东西。
    当然，照搬不是照抄，而是在借鉴的基础上进行进一步的修改和完善，然后通过公司文化和制度来让整个公司运行在一条健康的轨道上。
    按照余老板的说法，制度是死的，文化是活的，死代表严苛，活则代表灵活，这二者结合到一起，任何一家公司想乱都很难。
    事实证明也是如此，理想下面的项目虽然越来越多，可领头人一旦选对了，大家按严格的制度去办事，用富有人情味的文化去管理，根本就不会有啥乱子可言，每一家都运作得好好的。
    利用等余老板过来的这一机会，吴鹰开始跟二人灌输起了理想的一些核心的制度跟文化，比如说外行管内行、拉帮结派等大忌，又比如说业绩考核管理办法，员工晋级淘汰制度等。
    很快，陈来茂的心里的顾虑越来越少、越来越淡。
    因为他慢慢地感觉到，理想就是一家踏踏实实地搞事业的公司，不会有尔虞我诈，不会有勾心斗角，没有好高骛远，没有急功近利……
    对于想干事业的人来说，这就是一家理想的公司！
    那还有啥好担心的？
    想了想，他开口道：“吴总，我跟曦明有一个新的想法……”