第七章 开启亡者模式
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办公室里的氛围极其不好,大伙们一个个都紧皱眉头,也就临近退休的几位老人还面色如故看着报纸。
现在这种情况尚在北条一辉的预料之中,因为刚刚西村大介课长宣布了总部下发过来的一项新制度,而北条一辉在昨天下午就已经提前知道了这事。
当他看到的一瞬间,就完全明白了其中的麻烦之处,这也愁的北条一辉昨天晚上没睡好,比平时晚了十分钟才闭眼,反正就是挺严重的。
“各位,文件我就宣读到这了,各位有什么想法吗。”西村课长放下手中的纸张,看着下属们或不满、或无奈、或思索的表情,也叹了口气。
这份文件不是什么裁员与解聘,而是总部那边要推广一种新的员工管控方法,从地区设计部与东京所、神户所、福冈所开始率先试点推行。
这些都是相泽正义部长的领导范围。而要推行的新方法,则是在互联网公司、创业公司已经广为流传并臭名昭著的关键绩效指标考核,即kpi。
捷太格特一直沿用的是传统日企的管理方式,即员工收到上级下发的任务,然后定时定量完成,这个任务标准一般不高,多做没有奖赏,少做也只有象征性的批评与奖金惩罚。
而kpi则类似于每个月定好了一个固定的营收值,达标给额外奖励,不达标就没有甚至倒扣工资。听起来似乎对努力的人来说收入反而提高了,实际上并非如此。
所谓的奖金往往来自原来的工资与奖金,说白了羊毛出在羊身上,公司本身并不会多出一分钱。而设定的营收值本身又不会低,反而会进一步增大工作量。
显然传统模式是低效的,对于那些拥有海外企业经验,有想要在公司内短时间做出成绩的的改革派来说,对于这种效率的浪费定是难以容忍的。
至于这个改革派是谁,反正看试点部门,大家懂得都懂,不懂的说了也不明白,不如不说。其余的北条一辉只能说这里面的水很深,牵扯到了集团的大人物。
其实从北九州出差回来后,对工作氛围的提速,北条一辉是有预料的,东京所这边会被着重发展,那各位自然就不会被容许再这么咸鱼的工作下去。
但没想到改变来的这么快,毕竟西村大介还没升所长呢,只能说新官上任三把火。而相泽正义对自己升任部长,并没有丝毫满足,不会停下来等着道路自然延伸。
在爱知县本部,丰田市根下,大概没有多少员工敢公然表示反对。但东京所这边是十足的天高皇帝远,众人的不满已经是写在了脸上,如果不加以解决与引导,必然会出现乱子。
到了这种时候,西村大介自然是不能置身事外的,但他可以再拉一个人来一起集思广益(共同背锅)。
“大家请放心,我们一定尽力去想知道方法,不破坏各位的切身利益,圆满解决这件事情。”
西村课长先安抚下属们的情绪,表示我们各位利益与共,但这句空话也只能暂时平息众怒,还得拿出大家认可的办法才是。
“北条系长,你来我办公室一趟,我们讨论一下,有没有什么两全的解决方案。”
之前还叫北条桑北条君的,现在遇到了麻烦就开始叫系长了,一方面是提醒北条一辉,咱俩现在休戚与共,另一方面也算告诉众人他也是领导者,到时候躁起来了可别直冲我一个人。
两人进了办公室,待北条一辉关好门,西村大介就一改前面的镇定,登时就泄了气靠在办公椅上,他先慢慢取下眼镜擦了擦,又抿了一口热茶。
看着那茶杯里翻涌的水汽,北条一辉终于明白到底是谁,每天把即热式饮水机温度调的老高,导致自己喝不着冷水了。
“北条桑,快用你那无敌的大脑想想办法吧,说实话我这次是真压不住了。”
北条一辉手一摊道:“课长,上面要推行kpi制,所里的众位都不会愿意吧。”
西村大介点点头:“是需要一定的时间去接受。”
“但这是本部,或者说是部长的意思,我们必须得执行下去对吧。”
西村大介重重的点头,重新戴上眼镜后,双手扣在一起支在办公桌上。
在座的两人都很明白上面那位是什么人,如果自己这边无法完成kpi转轨,别说升任所长代理课长了,大概真得通通都去后勤部门管理厕所了。
“那此事唯有尽力推行了,我又能有什么办法呢。”北条一辉摇摇头,找了个板凳坐下。
又是一阵沉默,西村大介长叹一口气,站起了身:“北条桑,你知道我难,我当然也知道你难,可部长不知道我们两个难。”
老课长拿出手机,捣鼓了一下,放了段通话录音。
内容是相泽正义对西村课长口述kpi改制的几点要求,而老课长则解释东京所面临的一些困难,能否暂缓推行。
相泽正义最后却不容置疑道:“你们所的北条一辉,是个人才,我相信你们两个可以顺利完成这项工作。这次改革本来就是为了让北条君这样忠于事业的优秀员工,能获得更大的上升空间,是必定要推行下去的。”
还能说什么,还能说什么,北条一辉内心满是mmp,什么叫自己忠于事业,无非就是推个人出来当靶子,架在火上烤。
如果上次的功臣是杉本怜,那相泽正义的话肯定就变成“不让杉本怜那种一心扑在事业的好员工流汗又流泪”了。
事到如今已陷绝地,只能尽力去想一些两全之法了。东京所这边为什么不能像爱知县本部那样,强硬推行,因为这边天高皇帝远,本部的权威压不过来。
但对应的,本部那边的监管与控制,也难以在当前就触及东京所,那么就必然拥有钻空子的办法,比如说对kpi制度的内容进行重新划分与解释的权力。
“课长,你把具体的kpi改制方案再给我看看吧。”
北条一辉要开启王者模式了,接下来他将一次不死并且超神。
现在这种情况尚在北条一辉的预料之中,因为刚刚西村大介课长宣布了总部下发过来的一项新制度,而北条一辉在昨天下午就已经提前知道了这事。
当他看到的一瞬间,就完全明白了其中的麻烦之处,这也愁的北条一辉昨天晚上没睡好,比平时晚了十分钟才闭眼,反正就是挺严重的。
“各位,文件我就宣读到这了,各位有什么想法吗。”西村课长放下手中的纸张,看着下属们或不满、或无奈、或思索的表情,也叹了口气。
这份文件不是什么裁员与解聘,而是总部那边要推广一种新的员工管控方法,从地区设计部与东京所、神户所、福冈所开始率先试点推行。
这些都是相泽正义部长的领导范围。而要推行的新方法,则是在互联网公司、创业公司已经广为流传并臭名昭著的关键绩效指标考核,即kpi。
捷太格特一直沿用的是传统日企的管理方式,即员工收到上级下发的任务,然后定时定量完成,这个任务标准一般不高,多做没有奖赏,少做也只有象征性的批评与奖金惩罚。
而kpi则类似于每个月定好了一个固定的营收值,达标给额外奖励,不达标就没有甚至倒扣工资。听起来似乎对努力的人来说收入反而提高了,实际上并非如此。
所谓的奖金往往来自原来的工资与奖金,说白了羊毛出在羊身上,公司本身并不会多出一分钱。而设定的营收值本身又不会低,反而会进一步增大工作量。
显然传统模式是低效的,对于那些拥有海外企业经验,有想要在公司内短时间做出成绩的的改革派来说,对于这种效率的浪费定是难以容忍的。
至于这个改革派是谁,反正看试点部门,大家懂得都懂,不懂的说了也不明白,不如不说。其余的北条一辉只能说这里面的水很深,牵扯到了集团的大人物。
其实从北九州出差回来后,对工作氛围的提速,北条一辉是有预料的,东京所这边会被着重发展,那各位自然就不会被容许再这么咸鱼的工作下去。
但没想到改变来的这么快,毕竟西村大介还没升所长呢,只能说新官上任三把火。而相泽正义对自己升任部长,并没有丝毫满足,不会停下来等着道路自然延伸。
在爱知县本部,丰田市根下,大概没有多少员工敢公然表示反对。但东京所这边是十足的天高皇帝远,众人的不满已经是写在了脸上,如果不加以解决与引导,必然会出现乱子。
到了这种时候,西村大介自然是不能置身事外的,但他可以再拉一个人来一起集思广益(共同背锅)。
“大家请放心,我们一定尽力去想知道方法,不破坏各位的切身利益,圆满解决这件事情。”
西村课长先安抚下属们的情绪,表示我们各位利益与共,但这句空话也只能暂时平息众怒,还得拿出大家认可的办法才是。
“北条系长,你来我办公室一趟,我们讨论一下,有没有什么两全的解决方案。”
之前还叫北条桑北条君的,现在遇到了麻烦就开始叫系长了,一方面是提醒北条一辉,咱俩现在休戚与共,另一方面也算告诉众人他也是领导者,到时候躁起来了可别直冲我一个人。
两人进了办公室,待北条一辉关好门,西村大介就一改前面的镇定,登时就泄了气靠在办公椅上,他先慢慢取下眼镜擦了擦,又抿了一口热茶。
看着那茶杯里翻涌的水汽,北条一辉终于明白到底是谁,每天把即热式饮水机温度调的老高,导致自己喝不着冷水了。
“北条桑,快用你那无敌的大脑想想办法吧,说实话我这次是真压不住了。”
北条一辉手一摊道:“课长,上面要推行kpi制,所里的众位都不会愿意吧。”
西村大介点点头:“是需要一定的时间去接受。”
“但这是本部,或者说是部长的意思,我们必须得执行下去对吧。”
西村大介重重的点头,重新戴上眼镜后,双手扣在一起支在办公桌上。
在座的两人都很明白上面那位是什么人,如果自己这边无法完成kpi转轨,别说升任所长代理课长了,大概真得通通都去后勤部门管理厕所了。
“那此事唯有尽力推行了,我又能有什么办法呢。”北条一辉摇摇头,找了个板凳坐下。
又是一阵沉默,西村大介长叹一口气,站起了身:“北条桑,你知道我难,我当然也知道你难,可部长不知道我们两个难。”
老课长拿出手机,捣鼓了一下,放了段通话录音。
内容是相泽正义对西村课长口述kpi改制的几点要求,而老课长则解释东京所面临的一些困难,能否暂缓推行。
相泽正义最后却不容置疑道:“你们所的北条一辉,是个人才,我相信你们两个可以顺利完成这项工作。这次改革本来就是为了让北条君这样忠于事业的优秀员工,能获得更大的上升空间,是必定要推行下去的。”
还能说什么,还能说什么,北条一辉内心满是mmp,什么叫自己忠于事业,无非就是推个人出来当靶子,架在火上烤。
如果上次的功臣是杉本怜,那相泽正义的话肯定就变成“不让杉本怜那种一心扑在事业的好员工流汗又流泪”了。
事到如今已陷绝地,只能尽力去想一些两全之法了。东京所这边为什么不能像爱知县本部那样,强硬推行,因为这边天高皇帝远,本部的权威压不过来。
但对应的,本部那边的监管与控制,也难以在当前就触及东京所,那么就必然拥有钻空子的办法,比如说对kpi制度的内容进行重新划分与解释的权力。
“课长,你把具体的kpi改制方案再给我看看吧。”
北条一辉要开启王者模式了,接下来他将一次不死并且超神。
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