第893章 把难题甩给了三巨头

    诺基亚公司。
    新特莱斯的桌面上，放着一本新物浦电讯杂志。
    看着上面的署名，新特莱斯的眼神射出锐利的光。
    他知道，张一鸣这是故意的。
    这篇文章中透露出的东西，有很多是张一鸣之前在他面前说过的，而且，涵盖的内容要比跟他说的那些多的多。
    张一鸣修改过的合作意见放在杂志的一边。
    新特莱斯没想到，这小子是块滚刀肉。
    如果他真的只是单纯的狂妄还好些，狂妄的人往往很容易被情绪左右，可是张一鸣却不是。
    张一鸣用自己的名字，选择在这个时间段发表这篇文章，有两层含义。
    一层是给诺基亚施压，你不答应我的合作条件，我就把这些技术公布于众，我自己不获利，诺基亚也别想获利，两败俱伤的结局，张一鸣只是损失了未知的收益，诺基亚需要承担的风险和损失则是无法估计的。
    第二层意思则是，用技术招揽对技术感兴趣的具有实力的公司。
    新特莱斯已经听说，有很多公司都在查询张一鸣这个人，查询他的身份。
    查询的目的当然不会是因为好奇。
    “新特莱斯，你看到最新一期的新物浦杂志......”
    桑特妮拿着杂志敲开了新特莱斯的门，但是话还没说完，就看到了新特莱斯桌子上展开的杂志。
    “怎么办？如果他真的把技术卖出去甚至无偿交给其他公司，那对我们的损失真的太大了。”
    最重要的是，他们完全不清楚张一鸣手里究竟掌握了多少他们的技术。
    除了7650，张一鸣还知道不知道其他的概念机。
    新特莱斯也很犯愁。
    其他高层对于和张一鸣合作这件事态度都不是很乐观，只不过因为总部对国内市场一直不是诺基亚公司主要的目标市场，所以对于合作伙伴的甄选高层相对宽松。
    如果张一鸣修改的意见里没有symbian系统共享这个条件，也许新特莱斯还能说服高层。
    可是......
    新特莱斯的眼神落在修改意见最下面的一排小字上，还有后面一个非常不合时宜的鬼脸，说不好自己的心情。
    他们如此庞大的一艘行业巨轮，竟然被一个心智还没有完全成熟的毛头小子逼的有些摇晃。
    “我把这些东西给纽因尔他们送过去，怎么办，看他们的意思。”
    桑特妮有些惊讶。
    新特莱斯在总部几乎就是决策的载体，几乎很少有事情是需要去跟纽因尔那些大佬们商议的。
    事情真的有这么严重了？
    桑特妮知道损失大，但是这种损失对于诺基亚来说，算不上伤筋动骨。
    回到办公室，桑特妮再次看了一遍新物浦杂志上的文章。
    抛开她和张一鸣各自的立场，抛开他对张一鸣狂妄态度的不喜，对于张一鸣的才华桑特妮是非常欣赏的。
    放眼世界，对于通讯行业能够了解到如此程度的人，怕也找不出几个。
    之前的那个张召亮也算是个人才，只是跟张一鸣比起来，就明显要逊色的多。
    想到张召亮，桑特妮立刻想起了布鲁尼。
    桑特妮皱起眉头。
    布鲁尼的事情她当然知道，警察调查取证第一时间就联系到了公司。
    这个蠢蛋，不仅能力不行，品性也有问题。
    桑特妮开始思考，是不是真的有必要留下布鲁尼来和琼斯相制衡，琼斯做的那些小动作，桑特妮多少也有耳闻。
    真是干正事不行，搞这些邪门歪道一个比一个厉害。
    不过尽管心里生气，桑特妮还是安排人协助布鲁尼处理这件事。
    毕竟，布鲁尼是诺基亚的副总，一旦这件事被媒体报道出来，那对诺基亚一定会产生不良影响。
    上次ut股价跌停的那段时间，就是因为公司内部矛盾导致的口碑下降，从而影响了股价，前期ut的市值蒸发了上千万。
    想到这，桑特妮隐约想起当时听到的一个传闻，说是ut股价这件事的解决是一个东方人操控的，难道这个东方人是张一鸣？
    想到这个，桑特妮越发的觉得张一鸣这个毛头小子不好惹。
    桑特妮觉得有必要把这件事跟新特莱斯汇报一下，至于真假，新特莱斯自己会判断的。
    新特莱斯把这件事原封不动的转述给了纽因尔等三人。
    纽因尔、约旦、爱德华三个人是诺基亚的三巨头。
    纽因尔是三巨头的领头羊。
    看到新特莱斯提交上来的修改后的合作意见，纽因尔捋着白胡子笑了两声。
    约旦和爱德华两人拿过合作意见，两个人的表情也很奇怪。
    “现在年轻人的胆量真的不小，胃口也不小，国内市场，我还没见过有这样狂妄的年轻人。”
    纽因尔是那种大山崩于顶而不色变的人，提到这件事，语气不仅不严肃，还带着几分调侃。
    “纽因尔，还有这篇文章。”
    新特莱斯又把新物浦杂志打开递给了纽因尔。
    “这篇文章和这份修改意见是同一个人写的？”
    新特莱斯点点头。
    “你们看看，这个年轻人不简单啊！”
    杂志再次被传到了约旦和爱德华两个人的手里。
    这篇文章换做行业外的人可能不太能看的明白，可是行业内的人，特别是到了新特莱斯纽因尔这类人的高度，这种文章一眼看下去，就能知道深度。
    约旦和爱德华两个人的眼神也都透出讶异。
    “这里面提到的技术和7650基本上是重合的，甚至有部分内容超越7650，你之前说，这个年轻人拿出了7650 的样机？”
    这件事，新特莱斯第一次就跟三个人汇报过了，但当时三个人都没有太大的反应。
    “是的，除了没有加载系统，所有的硬件都和7650是一样的。”
    “我们的7650研发什么阶段了？”
    三巨头平时是不参与这些管理工作的，对于产品的研发进度知道的就更少了。
    “从概念机向真机转化阶段。”
    新特莱斯有些不太好张嘴。
    诺基亚养了一只几十人的世界顶尖的研发团队，却被一个年轻的东方人轻飘飘的超越了，超越的还那么漫不经心，甚至于超越了他们对概念机的设计。
    纽因尔没有因为自己公司研发进度缓慢而生气，而是对张一鸣更加的感兴趣。
    现在这个年代，人才越来越重要。
    如果这样的高端人才能够留在诺基亚，成为诺基亚的研发人员，那么诺基亚的发展速度可能会因为此人的加入而有质的飞跃。