第六三七章 全球化

    听说方辰这边震怒了，段勇平赶紧跑了过来，看到这五千块钱一个的饮水机，一百五十块钱一桶水的纯净水，面色比方辰还更加难看。
    他这人素来节省，去各地的分公司都严令不准搞接待，谁搞接待，就处分谁，公司发展这么大了，一辆雅阁车开了一年多跑了将近十万公里都不舍得换，那辆v8还是方辰bi)着他换的。
    新厂区的建设，包括直营店铺体系的建设，他为什么跟方辰吵那么久
    不是因为他看不到这些东西的好处，就是舍不得钱，觉得这样花钱太凶了，小霸王底子薄，经不起这么折腾。
    现在可好，下面的人给他来了这么一出戏，说个不好听的，有这五千块，够他在厂里安多少个那种百十升的大开水机。
    更别说还有一百五十块钱的桶装水了，败家也没有这么败的吧。
    没一会，黄一禾也到了，他现在是负责行政和人事，后勤等等公司内部事务的副总经理。
    至于说行政部的人，更是已经全员得到信，都提前上班了，他们正坐在办公室中瑟瑟发抖，等等命运的审判，这次真是捅了大篓子。
    “方总，我向您承认错误，这一切的责任都在我。”段勇平低头道歉道。
    “方总，主要责任在我，我作为负责行政部的副总，我应该负领导责任。”黄一禾也赶忙认错。
    可谁知，方辰摆了摆手，“行了，说白了就是五千来块钱，能有多大点事，犯得着一个个的非要道歉认错的。”
    他相信这些事，段勇平和黄一禾是不知的，毕竟本饮水机也不是什么特别贵重的物品，小霸王行政部一个月的各种行政内务支出都在一百万以上，区区五千块钱还不至于说要黄一禾审批，更别说段勇平这个总经理了。
    而且他相信，这事如果让段勇平知道的话，段勇平的反应比他还激烈，在勤俭节约方面，段勇平绝对是公司的楷模。
    再说了，不看僧面看佛面，这毕竟下面人讨好苏妍的，他要是真的大发雷霆，处分几个人，这不是在落苏妍的面子吗？
    这让下面人以后怎么亲近苏妍？
    他深知一个公司，老板娘这个角色的重要。
    老板娘如果做好了，即便是不管理公司的事，依旧可以充当老板和公司下属之间的润滑剂，可以说一些双方不好说的话，解决不少问题。
    他前世犯错，不知道有多少次，都是找嫂子老科长的媳妇，帮忙说的好话。
    看着苏妍一脸懵懂无知，甚至有些自责的模样，方辰嘴角微翘，露出一丝溺宠的笑容，这些东西，苏妍年纪小，考虑不到，但他总要为苏妍安排好的，总不能让苏妍在大家心目中成了恶人。
    只不过等到苏妍履行老板娘这个职责，估计最少还要四五年之后了。
    “买饮水机是小事，关键是背后所代表的东西有些吓人了。”段勇平面色沉的说道。
    现在小霸王发展的的确不错，但这不意味着，已经万事大吉，马放南山了。
    “这个你注意一点就是了，在内部做个审查，看看有没有铺张浪费的况出现，有的话批评一下，让他们改正，也不用太上纲上线，等会发完利市，大家去大礼堂开个会，我跟大家讲几句话就是了。”
    “只要你们这些高层干部不出问题，那就没事，大部分公司的**就是因为职工把力气花在讨好主管，而非思考工作，特别是客户需求上。”方辰淡淡的说道。
    刚听方辰头一句话，段勇平和黄一禾心里松了一口气，可是听到方辰后一句话，冷汗瞬间就从额头上冒了出来，方辰这话简直是字字诛心！
    看着两人，方辰嘴角微翘，他这话是任政非在前世说的，任政非在这方面做的比他还要严格，甚至已经到了去各地分公司考察工作都不许接机的程度，谁接机就骂谁。
    “内部的一些不必要的消耗，甚至奢靡，骄奢之风这都是小问题，最重要的是，我觉得现在公司已经有点大公司病的苗头。”
    方辰的心里其实并没有太过于生气，大公司病可以说是任何一家公司，从小做大后，必然会得的一种病，作为公司管理者，提前发现病症，积极治疗就是了。
    公司一作大，内部管理系统就自然而然会开始政治化，官僚化，甚至因为管理层次太多，从客户到分公司，再到总部，层层推进的方式会导致决策缓慢，信息流通慢，易陷入交叉，双重甚至多重管理，创新机制开始衰竭。
    比如说，华为就是一个很好的例子，在1997年之前，华为每年都会投入大量的研发费用，但研发费用浪费比例和产品开发周期，却是业内最佳水平的两倍以上。
    虽然华为销售额连年增长，但是产品毛利率却逐年下降，人均效益更是只有立信，ibm等企业的三分之一到六分之一。
    可以说，那时候华为能取得的辉煌成就，是华为人牺牲了个人时间，加班加点做出来的。
    当时华为人有句对华为的自我评价，“我们没时间把事一次做好，却有时间将事一做再做。”
    可谁知道段勇平摇了摇头，“我并不认为这是一个小信号，或者干脆是小问题，这段时间我也的确发现了不少铺张浪费的事，甚至下级部门的干部为了讨好上级领导，从办公室的装修，布置，小到一个茶杯的选购，都出现了一些不必要的奢侈消费支出，这件事往小的说，就是内部成本的不正常增加，往大的说就是**，甚至就连员工之间都出现了一些攀比现象。”
    他不反对在职工们上花钱，但这花钱，也要花到刀刃上才行，怎么着也没有说这么奢侈的花法。
    “小霸王有钱了啊！”方辰幽幽的说道。
    这些在小霸王弥漫的骄奢之风，其实吴茂才和王五通过监察室已经向他汇报过了。
    现在小霸王的确是挣钱了，而且挣大钱了，公司内部各种成本的不正常增加就不说了，员工们兜里也变得鼓鼓囊囊起来，有的人甚至去年发年终奖，都发了一万块钱。
    因为华夏百元纸钞的发行量本就不多，银行百元纸钞的存储量不够，小霸王这次年终奖给很大一部分职工发的奖金，都是十块钱的大团结。
    等于说有不少的职工，都是用报纸抱着十来叠奖金回家的。
    甚至这事，还被省电视台报道过，说小霸王发年终奖，多的都需要用报纸来装，方辰估计会再引来一批应聘潮。
    也算是替小霸王免费宣传了，这是好事，如果大学生，工程师应聘的人数能更多一点就更好了，现在小霸王缺的就是技术人才，尤其是研发人才。
    “虽然不是个小信号，但这还是比较容易改的，现在这股风气顶多就是露了个苗头，提前扼杀掉，然后以后多做教育就是了，至于说员工们之间的一些消费，就不要管了，我们是企业，又不是政府，更别说老百姓花钱这种东西连政府都没办法管的。”方辰摆了摆手说道。
    “我现在想和你谈一下大公司病的事，现在公司已经做大了，而且马上要开辟东南亚分公司，进入东南亚，那么这就是个问题了，我们已经到了需要建立我们自己的管理体系，砸掉部门墙的时候了。”方辰说道。
    所谓部门墙就是企业内部官僚习气严重，官官自封，要集中力量办点事就要跟多个部门沟通，往往资源调配不到位，研发周期缓慢，实施步调不一致，导致很多事无法正常展开。
    1993年ibm公司这个全世界除了政府之外，最为复杂的机构，就是因为部门墙的问题，导致一年的时间内亏损了五十亿美元，也就是方辰总价的一半多在短短一年的时间内被亏损掉了。
    在一旁的黄一禾，心中忍不住掀起了惊涛骇浪，公司要成立东南亚分公司了？而且这件事他怎么不知道！
    “建立我们自己的oa系统，ddn系统，甚至ipd流程，erp系统，pdm系统等等，把整个管理流程给制度化，规范化，全球化。”方辰说道。
    此话一出，段勇平彻底懵了，oa系统和ddn系统他知道，是办公自动化和数字数据局域网，至于说后面这些东西，他真是都没听过。
    “ipd流程是.development也就是集成产品开发流程，erp系统是.planning是企业资源计划，pdm系统……”看着段勇平迷茫的模样方辰解释道。
    段勇平不知道，他一点都不奇怪，毕竟国内的商业环境还处于一片蛮荒之中，哪有什么正儿八经的现代化企业管理的标准化制度和流程，甚至国内第一张iso9001质量体系认证证书明年才会发放，更别说ipd流程是今年ibm才提出了一个新概念。
    “这些我都不知道，我这个总经理是失职的。”段勇平诚恳的承认错误。