第一千六百一十九章 节目落幕和新的问题

    被新上司坑得不轻的史振乾，只能硬着头皮，通过王鹏提前预约了时间，再次找到杨振兴。
    “杨师傅，您回来吧，节目离不开您！您再不回来，咱们节目可就没了！”
    虽然自从辞演以后，杨振兴没有再关注过之前的节目。
    但是他早就知道节目会有今天的结果。
    当时他都已经跟史振乾说明白了，让他回去告诉他们总监，还特地拿来光碟让对方带回去。
    人家正版节目都没做出成绩，最后草草收场。
    你这边想要借用人家创意，对节目进行改版。
    好言难劝送死鬼，这事儿怨得了谁呢？
    面对再次找上门的史振乾，杨振兴只能对他说声抱歉。
    “史导演，咱们合同都已经终止了，当初也算是好聚好散。我现在已经把来年的行程都安排得差不多了。
    实在是没有空闲时间，这事儿我真帮不了您。”
    史振乾心里也清楚自己这次会无功而返。
    但是他还是抱有一丝侥幸心理，拿出过年合作关系，打起了苦情牌。
    “杨师傅，您说的我都懂，可这个节目是咱们几年时间做出的成果，您就愿意看着节目这样结束吗？
    不看僧面看佛面，好歹也是您付出过努力得到的成绩，这样白白浪费掉，您不心疼吗？”
    他的盘算打得挺好，但杨振兴显然并不吃这套。
    “史导演，不是我不给您面子，也不是我不珍惜工作成果，咱们的节目都改版了，早已经不是之前的样子。
    说句不好听的，咱们的做出的成果早就被弄没了，您让我还怎么心疼？”
    见杨振兴心意已决，史振乾心中满是苦涩。
    他这一刻在心里，不停的咒骂着新上任的频道总监，记恨对方一手好牌打得稀烂，把自己好不容易做出的成绩彻底毁掉。
    心里骂着领导，他表面上依然坚持不懈的苦求道：“这个你放心，频道总监已经被台领导撸下去了。
    台里的领导班子开会时特别指示，允许咱们节目换回之前的内容。
    现在万事俱备，只差你到位，节目立马就可以重新开始拍摄。”
    杨振兴无奈的摇摇头，再次婉拒道：“史导演，都这时候了，您说还来得及吗？
    好马不吃回头草，我这边儿工作的确早就安排满了，是真的没有时间去录节目。
    正好借此机会，您可以试着邀请其他大厨，外头又不是只有我一个厨师，相信凭借京城台的名号，可以很快找到适合接替我位置的人。”
    说完，杨振兴直接闭口不言，端起茶杯慢悠悠地喝起来。
    如果不是看在大家多年合作的感情上，换成其他人，要是如此纠缠，他可能直接开口赶人。
    现在给史振乾留点面子，给他个软钉子，等对方自觉离开。
    史振乾看到杨振兴的态度，心知再纠缠下去，以后可能朋友都做不成。
    他可不想彻底把杨振兴给得罪了。
    毕竟对方身份地位摆在这里，以后说不定还有什么事，可能求到对方头上。
    来之前，他心里有一个抉择。
    要是杨振兴答应愿意回来，再续前缘，继续加入节目，那他就继续在京城台待一段时间。
    成绩如果有起色，那一切照旧。
    成绩没有起色，收掉节目后，立刻找地方跳槽。
    要是杨振兴直接没有答应，不愿意回到节目里来，那他就直接开始物色下一家，不继续在京城台逛游。
    眼下因为杨振兴的态度，史振乾也做出了选择。
    不过他没有表面上告诉杨振兴，而是装作知难而退，难过的说道：“唉！我知道了杨师傅。
    今天又过来打扰你，实在是不好意思，我会把你的意思转告给台里面，并且安排人去寻找其他师傅。”
    说完，他又由衷的致歉道：“这事儿是我们自作自受，怎么着也怨不到你头上，我在这儿代替咱们节目组，给您道歉。”
    对方给面子，杨振兴也不愿意摆谱，客气的说道：“史导演，这您就没必要了，毕竟咱们合作这么多年，也都是老朋友了。
    我祝愿咱们节目未来可以收视长虹，再次重回往日风采。”
    没有继续说废话，史振乾简单说了两声，立刻告辞离开。
    他要抓紧把今天的事情通知领导，而且还要抓紧时间开始寻找下一家单位。
    杨振兴看着史振乾匆忙离去的身影，略带感慨的摇了摇头，然后把这件事彻底抛在脑后。
    没过几日，他突然听到一些消息。
    史振乾果然迅速找到下家，从京城台离职。
    原本的《街头美食王》，因为原来团队不少人也跟着史振乾跳槽，补充了不少新人，还请了京城某大酒店的行政总厨，重新起航。
    奈何新导演还有新的成员把握不到精髓，收视率依然没有太大起色。
    最终只能忍痛收掉。
    于是京城台眼下唯一一个可以拿得出手的节目被自己给折腾没了，还赔了广告商不少钱。
    成为业内同行餐前酒后拿来打趣的谈资。
    不过这些都跟杨振兴没有太大关系。
    他现在正在头疼一件事情，根本没闲工夫注意别的东西。
    让他感到头疼的不是其他问题，是关于集团自己培训出来的厨师能力问题。
    随着国内门店扩张，还有随之而来的外海事业版图扩张，对厨师数量的需要一直都没有减少。
    最开始还能从已经到各个门店工作的厨师里选拔人选。
    因为他们早就开始工作，厨艺实力不低，只需要培训特定菜谱和外语，就可以立刻到国外走马上任。
    可是国内门店再多，符合要求的厨师人数也并非想象中的那么多。
    加上新培训出来的厨师没有太多工作经验，需要一定时间积累沉淀。
    所以在新老厨师衔接上，逐渐暴露出问题。
    这已经导致部分门店，因为新厨师水平问题，菜品质量出现很大波动。
    一直都强调保质保量的杨振兴，是最看不得这种情况发生。
    可惜他和下面管理们做出许多调整，都没能取得太大效果。
    眼下这种问题只是出现在一小部分门店上，并没有蔓延开来。
    可他清楚，如果不抓紧解决这个问题，接下来蔓延的速度将无法抵挡，经营多年的口碑，也会毁于一旦。
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