绩效考核

    姜昊转身，从桌子上面拿出了几张纸，递给了在坐的几个人。
    “这是上次查邱正的时候那些税务局的人整理出来的，他们可能并不在意这件事情，可是却给我们提供了宝贵的资料。”
    姜昊把这几张纸的来历说了一下。
    “你们看，我们利达厂的利润出现在哪里，全部出在那条引进的生产线里面，其他的生产线都是亏钱的，靠着一条生产线补贴着几条亏本的生产线，我们可真逗。”
    姜昊的话说的曲风和齐志鸿都脸红了，从前，他们倒并不觉得这样有什么不妥的地方，反正都是一个厂的，哪分彼此，可是经姜昊这么一说，他们却有些尴尬了。
    好像，这的确很不妥，曲风和齐志鸿说。
    “再看看我们的产品。”姜昊放下了手中的纸，接着说。
    “除了巧克力威化之外，其他的都是一些七八十年代的产品了，比如面包和豆浆什么的。”
    接着，姜昊嘲笑的说：“我看过上一任厂长的最后一年总结，上面说了一件事情，那就是工人拿厂里食品的数量大大的减少。”
    “他把这件事情归于他开展职业道德教育的结果。”
    “可是我想说的是，在我看来，这绝不是他教育的结果，而是这些食品太过时了，太不好吃了，所以，那些工人都不好意思拿了，要不为什么巧克力威化车间的产品照样少的厉害。”
    说到这里，姜昊不由的想起了华科大的蛋糕来。
    要知道，这时候华科大的蛋糕可是全合市都有名的，很多教授老家来的亲戚回去，都是带着蛋糕做为礼物的。
    可是到了十年之后，华科大的蛋糕就无人问津了。
    为什么，当然是因为故步自封，不积极求变，怎么能在日新月异的社会之中生存。
    姜昊的话让曲风和齐志鸿也尴尬了起来，姜昊没有提到他们，可是他们也是一样，对于巧克力威化，他们还稍微从厂里面弄一点带回家去哄孩子。
    可是对于那些旧式的蛋糕、面包什么的，他们也是看也不看一眼了。
    “好了，我这不是怪你们，而是要说明利达厂一定要求新，求变了，我们的拳头产品巧克力威化虽然好，可却不是独一无二的，远的不说，就是我们皖省都有好几家有这个产品。”
    “什么东西一旦多了，那也就不怎么值钱了。”
    “现在虽然说东西还能卖的出去，可是一定要有忧患意识。”
    “现在我的话说完了，谁赞成。”
    姜昊环视了周围一眼，没有再说些什么。
    “我赞成。”齐飞举起手来。
    “我也赞成。”曲风也举起手。
    “我也赞成。”
    齐志鸿想了想，觉得也没有不赞成的理由，所以也举起了手。
    “既然大家都赞成，那么我们就一致通过了，现在，就开始研究改革的事情吧，曲风，你是老厂长了，你先说说从哪里改起。”姜昊先指着曲风问。
    “厂长，我虽然了解厂里面的情况，可是我的心里也没底，不好说。”曲风犹豫着没有说话。
    “齐志鸿，你是管财务的，总要发表一些意见吧。”姜昊看曲风不说话，又把头转向了齐志鸿。
    “厂长，我是管财务的，我觉得，财务工作就是为厂里的事情做后勤就好了，至于改革，还是你和齐飞和曲风他们商量吧。我没意见。”齐志鸿狡猾的推脱了一下。
    姜昊无奈的看着曲风和齐志鸿两人，这两人都是从国企中一步步上来的老油子了，想要让他们说话，还真是好难。
    “既然你们不说，那我就说了，不过说好了，我们就好好做。”姜昊先是念了一遍开场白，然后才说。
    “首先，我们要改变的是工人们的观念，我也了解了一下，同样一份工作，有些工人可以在一段时间内做十个威化，有些工人却只能做五个。”
    “我承认，工人有手快手慢之分，可是，总不能相差那么多吧，这也太离谱了一些。”
    姜昊先指出了工作效率的问题。
    “这倒是，有些工人的确有些磨洋工了，这个问题我们也出台了很多政策，也想了很多办法，可是效果不是很明显。”曲风赞同的点点头。
    “当然不明显了，又不能开除，又不能扣工资，就连通报一下他们都要有意见。”姜昊不屑的说。
    “现在，我们要把工人的工作效率和工资结合起来，先是设定一个基本工资，然后，在设定一个绩效工资，基本工资定的低一点，绩效工资要定的高高的，这样，谁不努力工作，谁就拿个基本工资算了，努力工作的，拿最高工资。”
    “这个工人们不会有意见。”曲风有些犹豫：“当初我们工厂也是想搞这个绩效工资，可是工人们意见太大，也就不了了之了。”
    “工人有意见并不是反对绩效工资，而是因为你们习惯性的把工资给定的低了。”
    “这样以来，一百个人中，有十个人能够拿超过本来工资的钱，有二十个人拿和原来一样的工资，剩下的人拿的工资还不如以前，他们能没有意见。”
    姜昊摆摆手，无所谓的回答。
    曲风说的那个绩效考核方案姜昊也拿到过，本来想参考参考的，可是看了一半姜昊就不想再看了，把他扔到了垃圾桶里。
    通篇都是有罚无奖的绩效考核方案，换谁没有意见。
    曲风和齐志鸿满脸通红，因为所谓的绩效方案，他们也参与制定了，原本在他们看来，钱给的已经够丰厚的了，可是没想到在姜昊看来，这份方案连擦屁股纸都不如。
    “我重新做了一份工作方案，你们看一下，该修改修改，修改好了就把它贴出去，下个月开始执行。”姜昊拿出自己写的绩效考核工作方案，递给他们几个。
    曲风接过方案，细细的看了一遍，这才抬头惊讶的问姜昊：“姜厂长，这个工作方案的奖励太丰厚了一些吧。”
    “重赏之下才有勇夫，指望着牛挤奶，还不让牛吃草，这是人干的事情么。”
    喜欢重生之十亿起家请大家收藏：()重生之十亿起家更新速度最快。