第463章 加薪只是小玩闹

    紫微星的薪酬体系已经构建完成了。
    管理岗位中，从m1到m9，平均级别年薪分别对应着10万、20万、35万、50万、80万、120万、200万、500万和1000+万。
    m10只有周不器一个，不列在其中，他目前只领10万块的象征性薪酬。
    目前级别最高的贺阳是m4，年薪50万。
    不过，这只是理论上的。
    紫微星还很年轻，还处于艰苦奋斗的阶段，所以薪酬会压低一些。
    比如m3的张一明、郭鹏飞、季子安等人，和m2的石婧琳、陈东等人都一样拿着20万的年薪。贺阳的50万年薪也只是名义上的，实际到手的工资只有25万。
    m2以上的“高管”们，都在节衣缩食，把钱用在更重要的地方。
    可现在来了个费明克，一下就打破了这个平衡，一开口就是50万年薪！而且，他跟贺阳不一样，不是象征性的，而是实实在在的要50万年薪。
    这是要打碎紫微星目前趋于稳定的薪酬体系。
    而这个费明克，按照目前级别来说，最多是m2。
    一个刚入职的m2，能拿到50万年薪，其他功勋彪炳的旧臣们还在勒紧裤腰带的领低薪……这人心能稳吗？
    就算张一明、郭鹏飞、贺阳、季子安等几个重要股东不会介意，可其他的一些没什么股份，只在默默领取基本期权的中层管理，会怎么想？
    如果是公平的，财务方面会保密；如果是不公平的，这种秘密一定会泄露出来。
    到时候，就会引发大面积的不满。
    说服了费明克入职，本是一件好事，贺阳对此却忧心忡忡，对周不器的这个决定大呼意外。
    “这样搞不行！”
    贺阳很严肃，很紧张，“实在不行，可以多给他一些股份，薪酬体系不能破坏。”
    周不器摇了摇头，“咱们现在，不仅是在压高管的薪酬，还在压高管们的级别。如果不压制的话，费明克入职后是什么级别？”
    贺阳道：“m3吧。”
    周不器笑了笑，“m3岗位设置的平均年薪是35万，具体在20万50万这个区间。他带一个成熟团队加盟，算是有重要贡献，给他岗位顶薪，也不为过。”
    贺阳皱起眉头，不解道：“m3？你要给他m3的评级？”
    “对。”
    “可他只是导航网站和微点音乐的项目经理，最多是微点的副总裁，季子安这个总裁才是m3。”
    “那就提。”
    “嗯？”
    贺阳愣住了，颇有些不可思议。
    坐在专车里，前排的司机对二人的对话充耳不闻。
    静悄悄的。
    周不器沉默了许久，才感慨了一声：“这段时间……我遇见了一件事，很有感触。对于咱们的员工，不仅要用许以期权，给他们画大饼许愿，更要给他们足够的薪酬，至少要按照标准满额支付。光着屁股谈理想，就是耍流氓。”
    这份触动，当然是来自陈东。
    家庭困难的，可不止他一位。
    可以说紫微星的绝大部分人，都是北漂，都是孤身一人在首都辛苦打拼的追梦人。他们的生活只会比陈东更艰苦。
    没人想学坏，是贫困导致。贫困会激发人的动物性，低素质、没修养，满口脏话、打架斗殴、抢劫杀人，甚至当极端饥贫时，可能会彻底丧失人性，发生易子而食的事。
    高薪养廉不是空话，假如陈东拿到了足够的薪水，肯定做不出来“挪用”公款的事。
    “全员晋升吧！”
    周不器狠了狠心，做出了一个重大决策。
    贺阳吓的脸都白了，当即打断：“不行！”
    周不器很坚定的道：“按实际岗位评级，全额给足工资。”
    “我不同意！”
    贺阳对这个决策大感吃惊，如果真这么做了，公司每个月又要额外开销500万1000万的基础薪酬，这又会让紫微星每月的工资开支超过2000万元，一年下来……就是2.5个亿！
    这样的薪资水平，简直是跟bat看齐了！
    可从公司规模上来看，紫微星跟bat还差着一大截呢。
    更重要的是，开销大了，就会减少利润。以后一旦开启融资，就会极大的降低公司的市场估值，损失太大了。
    “就算加薪，也得等融资过后，拿到钱了再搞啊！”
    “不等了，就现在。”
    “这件事太重大了，我提议提交到决策委员会，共同决议。”
    周不器皱起眉头，“这种事，怎么决议？大家就算心里想着加薪，也会碍于面子投反对票。这件事我就乾坤独断了，就这么定了！回头你就跟王浩阳合计一下，9月份之前，把新的薪酬方案拿出来。”
    贺阳苦着脸道：“老板，这样真不行。”
    周不器有些好笑，“我说你怎么回事？按岗位评级了，全额给足工资了，最受益的是你吧？以你的职位……评m6都算低了。”
    m6就是120万的年薪了，就跟他在联想时的薪酬是一个水平线了。
    贺阳很崩溃的说：“薪酬是增加了，管理难度也加大了。财务刚刚才缓解了一阵，老王好不容易不跟我天天抱怨了，这又搞这么一出……我担心他去自杀。”
    周不器道：“你是m6，老王是m5，我不信给钱了他还天天抱怨。”
    “可是……”
    “好了，不用争论了，这事我做主，就这么办！一个月多几百万的开销，买一个心安。也只有这么做了，才能让费明克的50万年薪不那么扎眼。”
    “直接从25万年薪，提升到120万年薪……我还真没见过你这么大方的老板。”
    贺阳有些自嘲，摇了摇头。
    周不器笑道：“你这思路不对，节流是解决不了问题的，得想办法开源。至少团购越做越好，依我看，这次10万台mp3，基本三天之内就能售罄。”
    贺阳试探着说：“校内网团购真要转型？”
    “不是转型，是升级。”
    “从国外到国内，都没有过这种电商模式。人家是b2b或者b2c，咱们是什么？b2bc吗？”
    “b2bc？”周不器想了一下，不由得一笑，“还挺形象。”
    b2c是机构到个人，即校内网团购的零售功能，是校内网卖货给大学生。b2b就是经销商功能了，是校内网卖货给大学生组织。
    整合起来，就是b2bc。
    别说现在的国内外没有了，就算是重生之前，也没有一家这类的电商平台取得了成功。
    所以，这一步要走的小心翼翼。
    要摸着石头，试探着来。
    不过周不器也颇有信心，这一世的校内网模式，本就是他的原创，取得的成就比前世的校内网大多了。
    这让他深刻的明白，做互联网就不能循规蹈矩。
    创新才是第一生命力。
    总抄袭前世那些成功的案例，又有什么意思？重生的意义就是抄袭吗？也许刚重生时，他是这么想的。
    可这一两年来，他有了巨大的进步，尤其跟一些行业大佬的接触后，精神境界、人生层次都有了极大的提升。
    他不仅要成功，还要追求最有成就感的成功。既然重生了，当然要做出一点独属于他周不器的互联网标签。
    贺阳更是感慨。
    5q网还屁颠屁颠的在后面跟风玩校内团购呢……周老板的目光早就望向了更远处，从这个角度来说，周老板对5q网不屑一顾也是有道理的。
    “不过……这算是以后校内网团购的主要定位吗？”
    “差不多吧，你有想法？”
    “我还以为未来的某一天，校内网团购会发展成朋友网团购，面向全社会。”
    周不器的反应比较平淡，摇了摇头，“一个淘宝，是低价假货，一个京东，在搭建物流。都有着强大的优势。脱离了大学生这个特殊的群体，咱们没有竞争力。”
    “京东？”
    贺阳眉宇间有些惊讶。
    京东能跟淘宝比？有点抬高了吧？
    周不器笑道：“面向社会的电商的业务，主要是跟京东展开深度的战略合作，掌控到更多的股份，基本就够了。紫微星还是要立足于校内网的特殊优势，践行服务大学生的意义，发挥自己的长处。”
    贺阳犹豫着说：“如果是这样，即便是真的做成了2c和2b两个方向，受制于大学生的数量，规模也很难上去。”
    “所以，这只是一个前端平台。”
    “嗯？”
    “背后还会有相配套的新制造。”
    “啊？”
    贺阳愣了一下，有些不太理解。
    不会是跟永焰电子厂合作生产mp3吧？这也太扯淡了？
    更重要的是，咱们不是互联网公司吗？
    还做硬件？
    可别走歪了！
    周不器道：“人工智能是个大产业，甚至是未来理论上唯一存在的科技方向。未来的科技领域，一定是软件与硬件、虚拟与现实、互联和物联的三位一体的结合，科技领域的界限会越来越模糊。算了，太远了，这个b2bc模式能不能成还不知道呢，先让石婧琳做做看，这姑娘挺有想法的。”
    贺阳消化了一阵，然后就有点消化不良。
    只有一种感觉，周老板真是在做大事，他构建的科技蓝图，何等的恢弘壮阔。就算是吹牛逼，吹到这种高度，也算是一种本事了。难怪工资说涨就涨，跟人家的眼界和境界相比，那点钱真不算什么了，跟玩闹似的。
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